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文檔簡介

1、一、不計收入問題。 因不計收入問題導(dǎo)致未按規(guī)定履行個 人所得稅代扣代繳義務(wù)， 較常見于各類機關(guān) 事業(yè)單位。比如：學(xué)校，由輔導(dǎo)、加課、考 試等事項而形成的補助 ; 醫(yī)院，由手術(shù)、病 房、門診等形成的補助 ; 企業(yè)，由通信、餐 費、業(yè)務(wù)洽談等稅法允許扣除范圍外的相關(guān) 補助。二、通過報銷費用方式?jīng)_抵收入問題 部分企業(yè)員工通過超市、 商場等購物發(fā) 票、小票等憑據(jù)報銷費用，沖抵工資薪金收 入 ; 或通過燃油費、停車費、過路過橋費、 辦公電話通訊費等辦公類費用的報銷沖抵 工資薪金收入。三、公司雇員分稅目繳納個人所得稅問題 部分企業(yè)通過混淆員工與外來用工的 關(guān)系從而混淆稅目， 即將同一員工的工資薪 金分為工

2、資薪金與勞務(wù)報酬分別繳稅， 降低 個人所得稅應(yīng)納稅額。四、以個人采購購物卡在企業(yè)列支的方 式代替部分工資發(fā)放的問題 該類方式與通過報銷費用發(fā)放工資有 相似之處， 企業(yè)在商場超市等場所辦理完購 物卡后， 開具發(fā)票時一般都會將發(fā)票開為辦 公用品等易耗品的品目， 給后期核實帶來很 大難度。另外，以物品代替工薪更為難以區(qū) 分與核實。五、分解一次性的高收入多月多次申報 問題對于應(yīng)一次性發(fā)放的補發(fā)工資， 有個別 單位為了降低稅負(fù)而分解至多月多次發(fā)放， 降低了適用稅率。六、同一年度內(nèi)多次使用全年一次性獎 金的處理方式繳納稅款問題部分企業(yè)為了使雇員在獲取工薪較多 的月份少繳稅款，會人為變通使用稅收政 策，多次使用此方式計算稅款，從而達(dá)到少 繳稅款的目的。根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào) 整個人取得全年一次性獎金等計算征收個 人所得稅方法問題的通知（國稅發(fā)20059號）文件的規(guī)定，在一個納稅年度 內(nèi)，全年一次性獎金的計算方法只能使用一 次。七、通過虛假的雇員信息向真實雇員發(fā) 放工資問題部分納稅人在咨詢開具完稅證明或自 助查詢申報情況的問題時， 系統(tǒng)中會出現(xiàn)很 多的扣繳單位申報記錄及扣繳稅款記錄， 所 記錄人員并未在該單位任職受雇。 出現(xiàn)這種 狀況有以下可能性： 一是扣繳單位未刪除離 職人員名單 ; 二是對非法獲取的人員信息進 行

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