人事管理系統(tǒng)可行性分析報告(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事管理系統(tǒng)可行性分析報告學(xué)號 83 一、編寫可行性分析報告的目的：作為投資決策前必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可行性分析報告是在前一階段的項目建議書獲得審批通過的基礎(chǔ)上，主要對開發(fā)人事管理系統(tǒng)的目的，可行性等進行精確系統(tǒng)、完備無遺的分析，完成包括市場和系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)、人員組織、實施計劃、投資與成本、效益及風(fēng)險等的計算、論證和評價，選定最佳方案，依此就是否應(yīng)該投資開發(fā)該項目以及如何投資，或就此終止投資還是繼續(xù)投資開發(fā)等給出結(jié)論性意見，為投資決策提供科學(xué)依據(jù)，并作為進一步開展工作的基礎(chǔ)。實踐表明, 可行性分析可以提高投資項目決策的科學(xué)性和民主性; 可以減少因決策失誤而 造成的浪費

2、和損失; 對提高投資項目的經(jīng)濟效益和社會效益起著重要作用。二系統(tǒng)簡述：2.1系統(tǒng)名稱：人事管理系統(tǒng)2.2系統(tǒng)開發(fā)的目的隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)人事管理勢在必行。對于學(xué)校來說，利用計算機能夠支持學(xué)校高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，適應(yīng)現(xiàn)代要求、推動企人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化；計算機管理的檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率。2.3. .開發(fā)人員：本小組人員2.4. 實現(xiàn)的功能（1） 員工檔案的管理：包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷的輸入。（2） 員工信息的查詢與修改（3） 員

3、工考勤與管理：包括考勤的查詢、添加、刪除和修改（4） 員工工資的管理：包括工資的添加，工資報表的查詢，修改和刪除（5） 員工評價的管理：包括評價的查詢，輸入和修改（6） 人事變動的詳細記錄：包括崗位和部門的調(diào)整，便于掌握人員的動向，及時調(diào)整人才的分配（7） 所有部門的查詢與管理（8） 管理員及其他功能其功能圖如下所示人事管理信息系統(tǒng)員工信息考勤管理工資管理管理員部門管理人事變動職工評價信息查詢信息修改信息添加信息查詢信息修改信息添加信息查詢信息修改信息添加信息查詢信息修改信息添加信息查詢信息修改信息添加信息查詢信息修改信息添加密碼管理用戶管理2.5根據(jù)系統(tǒng)流程圖可列舉出如下數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)員工

4、信息：工號、姓名、性別、年齡、出生日期、地址、電話、政治面貌、畢業(yè)院校、身份證號、所在部門、備注考勤管理：工號、姓名、月份、本月天數(shù)、公休天數(shù)、出勤天數(shù)、出勤、曠工、年休、請假、遲到、早退、假日加班、其他加班、補休天數(shù)、出差、扣考核、備注員工評價：工號、姓名、工作態(tài)度、各種獎勵及懲罰、技術(shù)水平、備注工資管理：工號、姓名、底薪、獎金、補貼、加班費、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、公積金、實發(fā)工資、月份。 人事變動：工號、姓名、事件、部門編號、備注部門管理：編號、名稱、部門經(jīng)理管理員：編號、用戶名、口令其人事管理信息系統(tǒng)的實體關(guān)系如下所示:員工信息員工評價工資管理部門管理人事變動考勤管理所屬獲得考核變動考勤部門

5、編號部門負責(zé)人名稱部門編號工號事件工號技術(shù)水平姓名工資態(tài)度性別工號姓名年齡工號姓名出勤工號姓名月份缺勤實發(fā)工資工資態(tài)度所在部門得到上面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就能夠設(shè)計出滿足用戶需求的各種實體以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)流的流動。2.6系統(tǒng)實現(xiàn)的目標（1） 人力與設(shè)備費用的節(jié)省 （2） 處理速度的提高 （3） 控制精度或生產(chǎn)力的提高 (4) 管理信息服務(wù)的改進 (5) 決策系統(tǒng)的改進 (6) 人員工作效率的提高 三、可行性分析及需求分析3.1操作上的可行性計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)據(jù)庫技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一個有效手段，在各行

6、各業(yè)中得到越來越廣泛的應(yīng)用。管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個應(yīng)用程序編寫的過程，更重要的是在系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計階段所做的工作。該程序在設(shè)計過程中嚴格遵循軟件工程學(xué)的方法，用分階段的生命周期計劃嚴格管理，并主要講述了程序的總體設(shè)計、詳細分析階段，對程序進行需求迭代，不斷修正和改進，利用SQL SERVER的強大數(shù)據(jù)庫功能，直到形成一個完善的可行性系統(tǒng)。優(yōu)雅、樸實的界面，方便實用的查詢與維護功能共同構(gòu)成了“人事管理系統(tǒng)”。3.2技術(shù)上的可行性本系統(tǒng)采用了SQL SERVER數(shù)據(jù)庫的強大的數(shù)據(jù)查詢功能，方便的實現(xiàn)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的查詢，刪除，修改等操作。而隨著數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，這些功能也已經(jīng)越來越強大。為本系統(tǒng)的

7、開發(fā)提供了技術(shù)上的支持。3.3經(jīng)濟上的可行性本系統(tǒng)在開發(fā)過程中，預(yù)計所需的費用支出為1.2萬元，但是一個功能完善的人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟利益時難以估計的。它不但提高了工作的效率同時也縮短了人事管理的時間。因此開發(fā)一個功能完善的系統(tǒng)是必須的。詩歌是一種抒情言志的文學(xué)體裁。毛詩-大序載:"詩者，志之所之也。在心為志，發(fā)言為詩"。南宋嚴羽滄浪詩話云:"詩者，吟詠性情也"。只有一種用言語表達的藝術(shù)就是詩歌。中國古代不合樂的稱為詩，合樂的稱為歌，現(xiàn)代一般統(tǒng)稱為詩歌。它按照一定的音節(jié)、韻律的要求，表現(xiàn)社會生活和人的精神世界。詩的起源可以追溯到上古。虞舜時期就有相關(guān)文獻記載。詩經(jīng)是我國第一部詩歌總集，相傳為孔子所整理，關(guān)于這個問題學(xué)術(shù)界尚有爭論。中國古代詩歌歷經(jīng)漢魏六朝樂府、唐詩、宋詞、元曲之發(fā)展。漢書·禮樂志:"和親之說難形，則發(fā)之於詩歌詠言，鐘石筦弦。" 漢荀悅漢紀·惠帝紀作"詩謌"。 唐朝韓愈鄆州溪堂詩序:"雖然，斯堂之作，意其有謂，而喑無詩歌，是不考引公德而接邦人於道也。" 明王鏊震澤長語·官制:" 唐宋翰林，極為深嚴之地，見於詩歌者多矣。"魯迅書信集·致竇隱夫:&qu