中山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)績效考核辦法(試行)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)績效考核辦法為加強對我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)管理過程的有效控制,完善 服務功能,充分調(diào)動醫(yī)務人員積極性,提高服務質(zhì)量和工作效率, 根據(jù)大連市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有關文件精神 , 特制定本辦法。 一、考核原則(一科學、規(guī)范、有序 , 公開、公平、公正。(二分類考核,按補助資金項目考核標準分別進行考核。(三考核結(jié)果同補助資金掛鉤,根據(jù)結(jié)果獎勵先進,調(diào)動 積極性,促進機構(gòu)持續(xù)健康發(fā)展。二、考核標準和內(nèi)容(一公共衛(wèi)生服務項目考核依據(jù)大連市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核標準(試行 進行 考核?？己藘?nèi)容共 17項,總分 1000分。主要包括健康教育、健 康檔案建立和管理、

2、日常信息管理、計劃生育指導、慢病管理、 傳染病艾滋病管理、社區(qū)診斷、疫情報告監(jiān)測、老年人保健、殘 疾人康復、戶籍醫(yī)生制、社會滿意度評價等內(nèi)容。(二實施國家基本藥物制度情況考核按照大連市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本藥物制度監(jiān)督考核辦法 (試行 進行考核?？己藘?nèi)容共 5項,總分 100分。主要包括目 錄藥品管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管 理、群眾評價與監(jiān)督等內(nèi)容。(三建立政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)績效考核激勵機制建立以聘用合同和崗位職責任務為依據(jù)、以工作績效為主要 內(nèi)容、突出社區(qū)衛(wèi)生服務工作特點的崗位績效考核辦法?？己私Y(jié) 果作為服務機構(gòu)與工作人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作崗位、調(diào)整績 效工資標準

3、和年終獎勵的基本依據(jù)。服務機構(gòu)和工作人員的績效考核實施細則由區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務 管理中心制定,并經(jīng)職工代表大會通過后報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審核、區(qū) 人社局備案。三、組織實施(一組織機構(gòu)成立由區(qū)衛(wèi)生局、財政局、發(fā)改局、人社局、編辦、審計局、 監(jiān)察局等部門組成的考核工作領導小組,落實考核人員組成及分 工、明確考核程序與工作安排。(二考核時間公共衛(wèi)生服務項目考核、實施國家基本藥物制度考核由各社 區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)于每年 6月 30日、 10月 31日前, 進行自查自評, 并將結(jié)果報考核工作領導小組。 每年 7月 15日前, 進行半年考核, 并將考核結(jié)果報市政府有關部門。每年 11月初至 12月中旬,進 行全年考核。政

4、府辦社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)工作人員績效考核分為月績效考核 和年度績效考核,考核結(jié)果須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審定,報區(qū)人社局備案。 (三考核方法采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽樣核查等方法進行考核。 四、績效考核結(jié)果的應用依據(jù)考核結(jié)果,對考核成績突出的社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)和個人 予以獎勵,對考核成績差的視情況予以批評,并提出改進意見。 考核結(jié)果采取量化指標,分別同機構(gòu)公共衛(wèi)生補助資金、職工個 人收入掛鉤。(一公共衛(wèi)生服務項目考核結(jié)果同公共衛(wèi)生補助資金相銜 接考核結(jié)果分四個等級:優(yōu)秀、良好、及格、不及格。達到總 分值 90%以上的,為優(yōu)秀,全額撥付補助資金;達到總分值 80%以 上的,為良好,撥付 90%的補助資金;達到總分

5、值 70%以上的,為 及格,撥付 50%的補助資金;總分值在 70%以下的,為不及格,不 撥付補助資金。公共衛(wèi)生補助資金由市、區(qū)兩級財政共同籌集,用于社區(qū)公 共衛(wèi)生服務項目的開展。(二 國家基本藥物制度實施情況考核結(jié)果同門診補償資金、 基本藥物銷售獎勵資金相銜接考核結(jié)果分四個等次:優(yōu)秀、良好、及格、不及格。得分 85分以上為優(yōu)秀, 全額撥付機構(gòu)補償資金; 84-70分為良好, 撥付機 構(gòu) 90%補償資金; 69-60分為及格,撥付機構(gòu) 50%補償資金; 60分 以下為不及格,不撥付機構(gòu)補償資金。機構(gòu)補償資金來源為公共衛(wèi)生服務補償資金。(三社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)績效考核結(jié)果同職工個人收入掛鉤 服務機構(gòu)工作人員績效考核分為月份績效考核和年度績效考 核,考核等次為優(yōu)秀、合格和不合格。其中,優(yōu)秀等次的比例不超過單位總?cè)藬?shù)的 10%。考核結(jié)果為合格及以上的,按績效考核 實施細則發(fā)放月或年終崗位績效工資;考核結(jié)果為不合格的,不 發(fā)