中山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核辦法(試行)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核辦法為加強對我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構管理過程的有效控制,完善 服務功能,充分調(diào)動醫(yī)務人員積極性,提高服務質(zhì)量和工作效率, 根據(jù)大連市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有關文件精神 , 特制定本辦法。 一、考核原則(一科學、規(guī)范、有序 , 公開、公平、公正。(二分類考核,按補助資金項目考核標準分別進行考核。(三考核結(jié)果同補助資金掛鉤,根據(jù)結(jié)果獎勵先進,調(diào)動 積極性,促進機構持續(xù)健康發(fā)展。二、考核標準和內(nèi)容(一公共衛(wèi)生服務項目考核依據(jù)大連市社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目考核標準(試行 進行 考核?？己藘?nèi)容共 17項,總分 1000分。主要包括健康教育、健 康檔案建立和管理、

2、日常信息管理、計劃生育指導、慢病管理、 傳染病艾滋病管理、社區(qū)診斷、疫情報告監(jiān)測、老年人保健、殘 疾人康復、戶籍醫(yī)生制、社會滿意度評價等內(nèi)容。(二實施國家基本藥物制度情況考核按照大連市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物制度監(jiān)督考核辦法 (試行 進行考核?？己藘?nèi)容共 5項,總分 100分。主要包括目 錄藥品管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管 理、群眾評價與監(jiān)督等內(nèi)容。(三建立政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核激勵機制建立以聘用合同和崗位職責任務為依據(jù)、以工作績效為主要 內(nèi)容、突出社區(qū)衛(wèi)生服務工作特點的崗位績效考核辦法。考核結(jié) 果作為服務機構與工作人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作崗位、調(diào)整績 效工資標準

3、和年終獎勵的基本依據(jù)。服務機構和工作人員的績效考核實施細則由區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務 管理中心制定,并經(jīng)職工代表大會通過后報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審核、區(qū) 人社局備案。三、組織實施(一組織機構成立由區(qū)衛(wèi)生局、財政局、發(fā)改局、人社局、編辦、審計局、 監(jiān)察局等部門組成的考核工作領導小組,落實考核人員組成及分 工、明確考核程序與工作安排。(二考核時間公共衛(wèi)生服務項目考核、實施國家基本藥物制度考核由各社 區(qū)衛(wèi)生服務機構于每年 6月 30日、 10月 31日前, 進行自查自評, 并將結(jié)果報考核工作領導小組。 每年 7月 15日前, 進行半年考核, 并將考核結(jié)果報市政府有關部門。每年 11月初至 12月中旬,進 行全年考核。政

4、府辦社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作人員績效考核分為月績效考核 和年度績效考核,考核結(jié)果須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審定,報區(qū)人社局備案。 (三考核方法采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽樣核查等方法進行考核。 四、績效考核結(jié)果的應用依據(jù)考核結(jié)果,對考核成績突出的社區(qū)衛(wèi)生服務機構和個人 予以獎勵,對考核成績差的視情況予以批評,并提出改進意見。 考核結(jié)果采取量化指標,分別同機構公共衛(wèi)生補助資金、職工個 人收入掛鉤。(一公共衛(wèi)生服務項目考核結(jié)果同公共衛(wèi)生補助資金相銜 接考核結(jié)果分四個等級:優(yōu)秀、良好、及格、不及格。達到總 分值 90%以上的,為優(yōu)秀,全額撥付補助資金;達到總分值 80%以 上的,為良好,撥付 90%的補助資金;達到總分

5、值 70%以上的,為 及格,撥付 50%的補助資金;總分值在 70%以下的,為不及格,不 撥付補助資金。公共衛(wèi)生補助資金由市、區(qū)兩級財政共同籌集,用于社區(qū)公 共衛(wèi)生服務項目的開展。(二 國家基本藥物制度實施情況考核結(jié)果同門診補償資金、 基本藥物銷售獎勵資金相銜接考核結(jié)果分四個等次:優(yōu)秀、良好、及格、不及格。得分 85分以上為優(yōu)秀, 全額撥付機構補償資金; 84-70分為良好, 撥付機 構 90%補償資金; 69-60分為及格,撥付機構 50%補償資金; 60分 以下為不及格,不撥付機構補償資金。機構補償資金來源為公共衛(wèi)生服務補償資金。(三社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核結(jié)果同職工個人收入掛鉤 服務機構工作人員績效考核分為月份績效考核和年度績效考 核,考核等次為優(yōu)秀、合格和不合格。其中,優(yōu)秀等次的比例不超過單位總?cè)藬?shù)的 10%?？己私Y(jié)果為合格及以上的,按績效考核 實施細則發(fā)放月或年終崗位績效工資;考核結(jié)果為不合格的,不 發(fā)