幼兒園保育員聘用合同

1、龍場鎮(zhèn)討瓦小學附屬幼兒園保育員聘用合同甲方（聘用單位）：龍場鎮(zhèn)討瓦小學附屬幼兒園乙方（受聘保育員）： 劉貴琴身份證號碼：522425199 509124529甲方根據教育、教學工作需要，聘請乙方為幼兒園保育員，雙方本著平等自愿，協(xié)商同意簽定本合同。一、聘用合同期限：本合同為有固定期的聘用合同，合同期從2017年月_20_日起至2017年7月3日止。為期四半個月（后半月只發(fā)基本工資 500元）。二、甲方的權利與義務1. 對乙方進行黨和國家的政策、教育法規(guī)、教育教學業(yè)務等培訓及輔 導；2. 甲方應每月按時支付工資。3. 甲方應組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、 進修等活動。4.

2、對乙方的工作進行考核、獎懲；5. 制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；6. 甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。三、乙方的權利與義務1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，并認真執(zhí)行定期向幼兒 園老師做工作匯報。2、服從工作安排發(fā)揚團隊精神，積極主動與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，隨時 維護幼兒在園所內之健康安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異。4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交 替、手腦并用，確保幼兒戶外活動與游戲時間安全。5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒

3、身心健康成長。6、堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。7、嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度， 上班期間不從事與工作無關的事8、乙方應遵守本園的工作時間，無特殊情況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請假。有特殊情況的，需向學校領導請假，得到校領導的批準方可離校。全期最多請假次數不得超過兩次，每次不得超過一天。（特事特 批，請假期間扣除當天的基本工資）。凡未請假或請假未經校長批準而離 開崗位者按曠工論處，扣發(fā)本月全勤獎。9、極力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責任事故，如輕微磕 傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況五次以上，扣發(fā)本月安全獎。四、聘用合同的解除與終止。（一）、聘用

4、期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。（二）、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時 間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。（三）、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料 或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行 時，勞動合同可以終止。（四）、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同 :1、聘期內嚴重不履行合同的。2、乙方不服從甲方工作安排。3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守 幼兒園規(guī)章制度。4、乙方工作隨便， 不履行崗位職責， 在幼兒園內外造成不良影響。5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。6、工作不負責，造成重大安全事故。（五）、乙方需提出解除合同時，應提前 15 天提出書面申請，否則將 視違約行為，將扣除一個月工資。五、工資待遇工資以月計算，每月基本工資 1000元，考核獎 200 元（另見考核方案） 第一個月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發(fā)放工資。六、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應的一個月報酬。 其他：1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲、乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達到一致時，應首先通過協(xié)商 解決。如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)商解決。3、本合同一式二份，甲、乙雙方各