嵩明縣委黨校教職工誡勉談話制度

1、嵩明縣委黨校教職工誡勉談話制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨校干部職工的教育、管理與監(jiān)督，有效防范怠工和違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例和縣委關(guān)于廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理有關(guān)要求，結(jié)合黨校實(shí)際，特制定本制度。一、談話對(duì)象和范圍有下列情形之一者，尚未構(gòu)成紀(jì)律處分的，黨支部根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。1.政治思想不堅(jiān)定。有錯(cuò)誤言行，造成不良影響的；以權(quán)謀私，損害國家、集體和群眾利益的；爭權(quán)奪利，搞個(gè)人小圈子，鬧不團(tuán)結(jié)，搞內(nèi)耗，造成單位工作被動(dòng)的；對(duì)待提出不同意見者有打擊報(bào)復(fù)行為的。2.工作態(tài)度不端正。存在抵觸情緒和消極怠工的；辦事違背組織原則，群眾意見較大的；辦事不認(rèn)真，存在較大失誤或造成不良影響的。3

2、. 工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)漂浮，敷衍塞責(zé)，出現(xiàn)較大失誤的；謊報(bào)成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的；工作不稱職，實(shí)績較差，年終考核不稱職的。4.生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。有嚴(yán)重違背社會(huì)公德行為的；違反組織、人事有關(guān)回避制度任用親屬，搞裙帶關(guān)系的。5.有其它錯(cuò)誤行為的。二、談話方法及要求談話工作要從關(guān)心愛護(hù)干部的角度出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是和懲前毖后、治病救人的方針，區(qū)別情況，慎重對(duì)待，注重實(shí)效。對(duì)工作檢查、干部考核、評(píng)議黨員、調(diào)查了解、來信來訪及其它渠道反映出黨員干部存在的思想、態(tài)度、作風(fēng)、廉潔等問題，進(jìn)行誡勉談話，要做到以下五方面：（一）突出談話主題。與干部談話要有針對(duì)性和重點(diǎn)，根據(jù)不同談話對(duì)象的不同情

3、況采取不同的談話方式，做到有的放矢，注重實(shí)際效果。（二）堅(jiān)持實(shí)事求是。要注意調(diào)查研究，對(duì)干部談話要客觀，一分為二，既不姑息遷就，也不能因由錯(cuò)誤而否定其成績。（三）敢于堅(jiān)持原則。要按黨性原則和對(duì)干部的要求談話。對(duì)其存在的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，要求其限期改正。（四）做到經(jīng)常及時(shí)。對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話是一項(xiàng)經(jīng)常性的政治思想教育工作，必須長期堅(jiān)持。要針對(duì)不同時(shí)期的特點(diǎn)和存在問題，及時(shí)談話，進(jìn)行幫助、教育。干部取得成績時(shí)，要及時(shí)肯定鼓勵(lì)；出現(xiàn)錯(cuò)誤苗頭時(shí)，要著眼于防范超前談話，及時(shí)敲警鐘，把問題解決在萌芽狀態(tài)。（五）堅(jiān)持平等待人。同干部談話要以誠相見，讓談話對(duì)象能充分發(fā)表個(gè)人意見或就問題作出必要地解釋，

4、要鼓勵(lì)干部消除顧慮，敢說真心話，以達(dá)到教育、幫助同志的目的。三、檢查落實(shí)誡勉談話要做好談話記錄，談話與整改緊密結(jié)合，對(duì)確有嚴(yán)重問題，要求限期改正的對(duì)象，要跟蹤了解其整改情況，確保整改取得實(shí)效，杜絕問題的繼續(xù)發(fā)展或再次發(fā)生。四、相關(guān)要求（一）談話人要立足于教育，著重從黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)及廉潔從政等方面，講清危害，澄清問題，提醒告誡，幫助被談話人防微杜漸，及時(shí)制止，以達(dá)到教育和保護(hù)黨員干部的目的；被談話人要對(duì)問題實(shí)事求是地向組織說明或作出檢討，并對(duì)談話內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有隱瞞，一經(jīng)查出，從嚴(yán)處理。（二）談話人不少于兩人，由校委會(huì)確定；使用統(tǒng)一印制的中共嵩明縣委黨校教職工誡勉談話記錄表（見附件），并認(rèn)真做好記錄。（三）談話人可以根據(jù)實(shí)際需要，要求被談話人提供書面材料。（四）教職工一年內(nèi)被組織進(jìn)行談話3次的，不能評(píng)定為優(yōu)秀，績效考核適當(dāng)扣分；組織進(jìn)行談話4次的，可建議評(píng)定為不合格。附：中共嵩明縣委黨校