卷煙工業(yè)企業(yè)知識分類與編碼

1、煙草行業(yè)數據中心人力資源數據元編制說明一、工作簡況（一）任務來源本標準依據國家煙草專賣局關于印發(fā)2008 年度煙草行業(yè)標準制修訂項目計劃的通知 （國煙科 2008320 號文件）下達的任務編制。本標準由國家煙草專賣局人事司提出，經國家局批準，經全國煙草標準化技術委員會信息分技術委員會（ TC 144/SC 7 ）審查歸口。（二）協作單位及主要起草人本標準的牽頭承擔單位為國家局人事司， 協作單位為國家局信息中心、東軟集團股份有限公司。標準的主要起草人為： 俞關勇、高一軍、袁健、李捍紅、劉東平、李特朗、易雅鑫、李江、呂新宇、辛國亮、黃建、王賀。（三）主要工作過程本標準起草工作于2008 年 8 月

2、正式啟動，主要分為以下階段：1. 第一階段（ 2008 年 8 月 2009 年 12 月）：制定煙草行業(yè)人力資源信息系統基本功能規(guī)范 。煙草行業(yè)人力資源信息系統基本功能規(guī)范是人力資源管理數據元的基礎，從2008 年 8 月開始，通過調研、研究、分析和征求意見，已通過全國煙草標準化技術委員會信息分技術委員會的評審，于2009 年 12 月已經正式發(fā)布。2. 第二階段（ 2009 年 12 月 2010 年 3 月）：在對煙草行業(yè)人力資源信息系統基本功能規(guī)范應用基礎上，對煙草行業(yè)數據中心人力資源數據元進行調研。1） 研究分析有關人力資源的文件，明確煙草行業(yè)特點和需求，初步界定本次標準化工作范圍。

3、2） 廣泛收集原始資料， 進行原始信息采集。 原始信息主要來源：煙草行業(yè) 2009 年人力資源報表制度。YC/T 190 規(guī)定編制的煙草行業(yè)組織機構代碼。YC/T 258 煙草行業(yè)人力資源代碼第一部分：部門代碼；第二部分：人員代碼。YC/T 328 煙草行業(yè)人力資源信息系統基本功能規(guī)范。3. 第三階段（ 2010 年 3 月 2010 年 9 月）：反復調研，分析、整理調研資料， 起草標準征求意見稿初稿， 根據煙草行業(yè)的業(yè)務發(fā)展要求，不斷修改完善。1）初步研究確定煙草行業(yè)數據中心人力資源數據元采用標記、名稱、說明、表示、計量單位、同義名稱、字段名、值域、語境等一組科學屬性對數據單元進行規(guī)范性描

4、述。2）對采集的原始信息進行初步匯總整理。3）起草煙草行業(yè)數據中心人力資源數據元（征求意見稿初稿）并在一定范圍征求意見。4）根據煙草行業(yè)的業(yè)務發(fā)展要求，不斷修改完善。主要依據：中組部黨政領導干部選拔任用工作條例國家煙草專賣局中國煙草總公司關于公布行業(yè)人事管理項目的通知（國煙人 2007380 ）國煙人 2008370 號文件及其附件4. 第四階段（2010 年 9 月 2011 年 8 月）：在征求意見的基礎上，進一步修改、完善，完成煙草行業(yè)數據中心人力資源數據元（征求意見稿）。重點解決人力資源管理數據元的標記、名稱、說明、表示、計量單位、同義名稱、字段名、值域、語境。反復推敲、不斷修改完善，

5、數易其稿后完成煙草行業(yè)數據中心人力資源數據元 （征求意見稿）。 GBT14946-2002 全國干部、人事管理信息系統指標體系分類與代碼GB 12403-1990 干部職務名稱代碼國家煙草專賣局關于進一步深化煙草行業(yè)收入分配制度改革的意見（國煙人 2007204 號）二、標準編制原則與主要內容（一）編制原則為使煙草行業(yè)數據中心人力資源數據元 符合行業(yè)特征、特性，標準編寫項目組堅持貫徹以下幾項編制原則：1、科學性科學性是標準制定的內在要求，是本次標準制定的首要原則。 本標準采用綜合分類方法，事件分類全面且合理。2、實用性實用性是指數據代碼格式與信息化平臺緊密結合，具有較強的可操作性，能夠切實發(fā)揮

6、作用， 能夠在具體的行業(yè)信息系統中得到很好地應用。3、可擴展性可擴展性是指標準的制定既要立足當前，具有現實性， 又要兼顧長遠，具有前瞻性，為今后吸收新的經驗與成果留有余地。（二）主要內容煙草行業(yè)數據中心人力資源數據元分為兩個部分：第 1 部分數據元目錄主要包括以下內容：1. 范圍2. 規(guī)范性引用文件3. 術語與定義4. 數據元分組5. 數據元表達格式6. 數據元值的表示方法7. 數據元的使用、維護與管理8. 數據元目錄第 2 部分代碼集主要包括以下內容：1. 范圍2. 規(guī)范性引用文件3. 術語與定義4. 代碼的使用、維護與管理5. 代碼集三、標準預期產生的社會、經濟效益本標準充分借鑒國內外標準

7、化工作的基本經驗，按照從實踐中來，到實踐中去的工作技術路線，基本保障了成果的科學性、實用性和系統性，是煙草行業(yè)實現人力資源信息化管理的重要基礎標準。本標準能有利于推進行業(yè)信息資源規(guī)劃工作和行業(yè)標準化工作的進程，為企業(yè)實現門戶集成、信息共享提供基礎信息資源，有利于推進行業(yè)整體信息化的進程。本標準的完成和有關成果的應用， 對于煙草行業(yè)信息資源的規(guī)范管理和促進信息共享，具有極為重要的現實意義。四、與有關的現行法律、法規(guī)和強制性標準的關系沒有與有關的現行法律、 法規(guī)和強制性標準發(fā)生相互聯系， 與有關的現行法律、法規(guī)和強制性標準是協調一致的。五、重大分歧意見的處理經過和依據無六、推薦性標準建議本標準作為推薦性標準， 信息技術企業(yè)在建設信息化項目時建議采用此標準，并依據此