勞資管理員理論考核試題答案

1、2013勞資管理員專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試試題單位：姓名：得分:一、填空題（每空1分，共20分）1 .公司所屬各單位需補(bǔ)充人員或有新增用工的需要，應(yīng)填寫(xiě)崗位需求表，報(bào)公司人力資源管理部門(mén)核準(zhǔn)并辦理相關(guān)用工手續(xù)后,方可使用。2 .在勞動(dòng)合同履行期間，公司或員工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同證明，說(shuō)明解除合同的依據(jù)和情況，并在3_個(gè)工作日內(nèi)辦妥離職和工作移交手續(xù)。3 .局（滬）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)相結(jié)合的考勤制度。4 .項(xiàng)目提交用人報(bào)告需包含登記表、用人申請(qǐng)報(bào)告、個(gè)人信息表、面試情況表、體檢報(bào)告。5 .員工當(dāng)年連續(xù)曠工達(dá)10-天或累計(jì)曠工達(dá)20天，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6 .員工結(jié)婚

2、，公司給予婚假3天，晚婚假13天（男滿(mǎn)二十五周歲、女滿(mǎn)N3_周歲以上的員工，登記初婚為晚婚）。8 .員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由提出申請(qǐng)，所在單位簽注意見(jiàn)報(bào)公司人力資源管理部門(mén)審批。9 .員工在工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)和公司黨群組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)的，視其為正常出勤10 .員工進(jìn)入公司滿(mǎn)1年之后才能享受假期二、選擇題（每小題2分，共10分）11 下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（BCDA.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天B.未婚職工探望父母每年給予探親假一次，假期為30天。C.已婚職工探望父母每四年名予探親假一次，假期為30天D.上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在內(nèi)。12

3、下列說(shuō)法不正確的是（ABCDA.員工在本企業(yè)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的可以享受年休假10天。B.員工在本企業(yè)工作滿(mǎn)15年及以上的可以享受年休假15天。C.員工年休假當(dāng)年、當(dāng)期有效，未能按期休假的按自動(dòng)放棄休假處理，不予延期。D.年休假包括公休日但不包括法定節(jié)假日。3.下列情形可視為員工曠工的是（AB）A.員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤。B.員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)假期。C.員工出現(xiàn)特殊情況缺勤事后請(qǐng)假。D.員工一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者4 .下列說(shuō)法正確的是（ACD）A.女員工正常生育的享受產(chǎn)假90天。晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天。B.女員工生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假10天。C.女員工休產(chǎn)假當(dāng)年不再

4、享受年休假及探親假待遇。D.各種絕育節(jié)育手術(shù)可休假3日。5 .下列關(guān)于員工休假的說(shuō)法正確的是（ABCD）A.員工休假需要事先到人力資源部核準(zhǔn)假期。B.一般員工請(qǐng)假需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。C.員工書(shū)面請(qǐng)假資料需報(bào)人力資源部備案并開(kāi)具準(zhǔn)假證明。D.員工休假超過(guò)一天必須采用書(shū)面形式請(qǐng)假。三、判斷題（每題2分，共10分）1享受公司培訓(xùn)費(fèi)用受訓(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后須回公司工作不少于五年，不滿(mǎn)五年與公司解除（終止）勞動(dòng)合同的，按約定比例賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。（X）2年休假均以一天為單位起算，在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，還可以跨年度安排。（X）3公休日員工值班或因工作需要安排加班的，事后半年內(nèi)安排與加班時(shí)間同等的補(bǔ)休，超過(guò)半年作廢。（M）4勞務(wù)派遣人員使用期滿(mǎn)時(shí)，在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期內(nèi)的，可以終止使用。（x）5.探親假是指職工與配偶，父，母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（M）四、綜合題（