0Ucwhu中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬試題文庫

1、生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢(mèng)死；生活需要藝術(shù)，但不能投機(jī)取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。 -無名一、單選題（每題1分，共60分） 第1題：期望理論中提及的三種因素不包括()。 A.效價(jià) B.期望C.工具 D.需要 【正確答案】：C 第2題：最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是()。 A.汽車制造 B.軍事工業(yè) C.醫(yī)院 D.建筑工業(yè) 【正確答案】：B 第3題：和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是()。 A.與其他職能部門處于相對(duì)隔離的狀態(tài) B.注重短期的變化和結(jié)果 C.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策 D.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及

2、內(nèi)、外的正式關(guān)系 【正確答案】：C 第4題：馬爾科夫預(yù)測(cè)模型方法的基本思想是()。 A.找出過去人事變動(dòng)的規(guī)建以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì) B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)C.馬爾科夫模型有簡單型和復(fù)雜型，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理 D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來確定未來的人事變化 【正確答案】：A 第5題：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是()。 A.它更適用于規(guī)模比較大的組織 B.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法 C.它用于對(duì)未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè) D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測(cè) 【正確答案】：B 第6題：工作豐富化指的是()。 A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目 B

3、.縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作 C.從雇主需要考慮建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán) D.讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感 【正確答案】：B 第7題：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是()。 A.在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前，必須進(jìn)行組織文化的改變或者兩者同時(shí)進(jìn)行 B.挑選具有高度責(zé)任的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié) C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實(shí)施 D.全面質(zhì)量管理需要最高管理層地支持 【正確答案】：C 第8題：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是()。 A.人文技術(shù) B.文化技術(shù) C.結(jié)構(gòu)技術(shù) D.團(tuán)隊(duì)建設(shè) 【正確答案】：C 第9題：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以

4、概括為()。 A.結(jié)構(gòu)技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)技術(shù) B.信任與支持 C.責(zé)任與方法 D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù) 【正確答案】：D 第10題：下列對(duì)工作進(jìn)行周密的、有目的的計(jì)劃安排的過程有()。 A.工作研究 B.工作分析 C.工作設(shè)計(jì) D.工作評(píng)價(jià) 【正確答案】：C第11題：下列情況中工作說明書必須及時(shí)更新的是()。 A.組織機(jī)構(gòu)改變 B.組織內(nèi)人員流動(dòng) C.人員工資調(diào)整 D.領(lǐng)導(dǎo)更新 【正確答案】：A 第12題：內(nèi)部招聘的最大弊端是()。 A.員工的能力、業(yè)績及個(gè)人品質(zhì) B.員工影響工作情緒 C.近親繁殖的問題 D.難以改善工作績效 【正確答案】：C 第13題：下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的表述不正確的是(+)。

5、A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場創(chuàng)造一種強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)的文化，崇尚忠誠和合作 B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場不強(qiáng)調(diào)員工的資歷 C.發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場有利于建立員工對(duì)組織的忠誠 D.發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場可以有效激勵(lì)組織內(nèi)部的員工 【正確答案】：B 第14題：()是績效計(jì)劃的第一步，也是最重要的一部分。 A.績效反饋 B.績效計(jì)劃 C.績效目標(biāo) D.關(guān)鍵績效指標(biāo) 【正確答案】：C 第15題：赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。 A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.推銷式領(lǐng)導(dǎo) C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) 【正確答案】：B 第16題：建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是()領(lǐng)導(dǎo)。 A.指導(dǎo)式 B.支持型 C.參

6、與式 D.成就取向式 【正確答案】：B 第17題：作為發(fā)言人，管理者要制定計(jì)劃，調(diào)配資源，對(duì)產(chǎn)生的問題及各種情景帶來的壓力做出應(yīng)變，承擔(dān)起危機(jī)管理的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色是（） A.人際角色 B.信息角色 C.決策角色 D.聯(lián)系人角色 【正確答案】：C 第18題：領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一是（） A.管理技能 B.概念技能 C.人際技能 D.技術(shù)技能 【正確答案】：C 第19題：人際技能關(guān)心的是（） A.事 B.觀點(diǎn) C.思想 D.人 【正確答案】：D 第20題：概念技能所要處理的是（）的內(nèi)容 A.觀點(diǎn)、思想 B.人際關(guān)系 C.掌握的知識(shí)和能力 D.合作 【正確答案】：A 第21題：下列不屬于西蒙德

7、決策階段是（） A.智力活動(dòng)階段 B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段 C.發(fā)展階段 D.選擇活動(dòng)階段 【正確答案】：C 第22題：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（） A.確認(rèn)階段 B. 設(shè)計(jì)階段 C.發(fā)展階段 D.選擇階段 【正確答案】：B 第23題：決策者有較低的模糊耐受性，所關(guān)注的是（） A.事物 B.任務(wù)和技術(shù) C.人際 D.人和社會(huì) 【正確答案】：D 第24題：決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的技術(shù)取向，這屬于下列（）決策風(fēng)格。 A.分析型 B.指導(dǎo)型 C.概念型 D.行為型 【正確答案】：A 第25題：人們迫于團(tuán)體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是()。 A.社會(huì)模型 B.經(jīng)濟(jì)理性模型 C

8、.有限理性模型 D.完全非理性模型 【正確答案】：A 第26題：關(guān)于目標(biāo)理論的陳述不正確的是()。 A.目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向的過程 B.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論 C.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體可行的而且能夠客觀合理的目標(biāo) D.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門的組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo) 【正確答案】：A 第27題：下列是關(guān)于目標(biāo)管理的要素，其中錯(cuò)誤的是()。 A.參與決策 B.目標(biāo)具體化 C.高額獎(jiǎng)勵(lì) D.完成期限 【正確答案】：C 第28題：組織文化結(jié)構(gòu)可分為的層次()是組織文化的核心和靈魂。 A.物質(zhì)層 B.制度層 C.領(lǐng)導(dǎo)層 D.

9、精神層 【正確答案】：D 第29題：下列關(guān)于四種組織文化類型的表述，錯(cuò)誤的是()。 A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方 B.俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾 C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾 D.棒球隊(duì)型公司重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型公司則著眼于公司的生存 【正確答案】：C 第30題：行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是下列的()。 A.簡單動(dòng)態(tài)、簡單靜態(tài)、復(fù)雜動(dòng)態(tài) B.復(fù)雜靜態(tài)、復(fù)雜靜態(tài)、復(fù)雜動(dòng)態(tài) C.復(fù)雜靜態(tài)、簡單靜態(tài)、簡單動(dòng)態(tài) D.復(fù)雜靜態(tài)、簡單靜態(tài)、復(fù)雜動(dòng)態(tài) 【正確答案】：D 第31題：()是確定組織對(duì)員工的績效期望并得到員工的認(rèn)可的過程

10、。 A.績效計(jì)劃 B.績效目標(biāo) C.績效反饋 D.績效評(píng)估 【正確答案】：A 第32題：為了更好的輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實(shí)施()。 A.績效溝通 B.績效溝通 C.績效輔導(dǎo) D.績效改進(jìn) 【正確答案】：C 第33題：績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是()。 A.使員工了解自身績效水平 B.服務(wù)于管理對(duì)下屬的工作進(jìn)行控制和管理 C.為了重新制定績效計(jì)劃 D.使員工能夠了解管理者考核的意圖 【正確答案】：B 第34題：績效管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是()。 A.績效管理 B.績效反饋 C.績效改進(jìn) D.績效監(jiān)控 【正確答案】：C 第35題：下列不屬于管理者的薪酬基

11、本元素的是()。 A.長期獎(jiǎng)勵(lì)和資本增值計(jì)劃 B.行政福利 C.獎(jiǎng)金 D.補(bǔ)貼 【正確答案】：D 第36題：勞動(dòng)爭議屬于()。 A.行政爭議 B.民事爭議 C.法律爭議 D.勞動(dòng)保障爭議 【正確答案】：B 第37題：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【正確答案】：C 第38題：按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時(shí)被勞動(dòng)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)，下列說法錯(cuò)誤的是()。 A.退職手續(xù) B.銷售退休、退職待遇 C.退休 D.停薪留職 【正確答案】：D 第39題：勞動(dòng)合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)

12、注意的是用人單位應(yīng)提前()月向職工提出終止續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。 A.半個(gè) B.一個(gè) C.兩個(gè) D.三個(gè) 【正確答案】：B 第40題：外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)()。 A.取得就業(yè)許可證 B.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹職業(yè) C.參加職業(yè)技能培訓(xùn) D.首先取得定居權(quán) 【正確答案】：A 第41題：下列不屬于我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書所包括的內(nèi)客()。 A.初級(jí)技能 B.中級(jí)技能 C.高級(jí)技能 D.工程師 【正確答案】：D 第42題：下列不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則的是()。 A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 B.公民在法律面前一律平等的原則 C.實(shí)事求是、有錯(cuò)

13、必糾的原則 D.平等就業(yè) 【正確答案】：A 第43題：在職培訓(xùn)的一般培訓(xùn)的成本是由()。 A.員工來承擔(dān) B.企業(yè)來承擔(dān) C.員工和企業(yè)共同承擔(dān) D.上面說法全對(duì) 【正確答案】：A 第44題：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在()。. A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高 B.受訓(xùn)者私人利益上的提高 C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作 D.受訓(xùn)者要付一定的成本 【正確答案】：A 第45題：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是()。 A.組織培訓(xùn) B.培訓(xùn) C.大學(xué) D.職業(yè)學(xué)技 【正確答案】：A 第46題：下列的描述，()是指職業(yè)生涯發(fā)展。 A.是一系列與工作相關(guān)的職位，有薪或無薪，能幫助個(gè)人增加工作技能，事業(yè)

14、成功和滿足感 B.是一個(gè)深思熟慮的計(jì)劃過程，通過這個(gè)過程員工個(gè)人能夠意識(shí)到其技能，興趣，知識(shí)， 動(dòng)機(jī)和其他特征 C.是貫穿一生的系列活動(dòng)，有助于個(gè)人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功 D.描述職業(yè)生涯發(fā)展是如何發(fā)生的 【正確答案】：C 第47題：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。 A.職業(yè)生涯規(guī)劃 B.職業(yè)生涯發(fā)展. C.管理層繼任規(guī)劃 D.招募 【正確答案】：A 第48題：造成工資率變動(dòng)在長期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響是因?yàn)?)。 A.工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實(shí)現(xiàn) B.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的彈性的絕對(duì)值 C.工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn) D

15、.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個(gè)工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量 【正確答案】：C 第49題：當(dāng)工資上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過工作了上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這是指()。 A.勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的 B.勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的。 C.勞動(dòng)力需求曲線是自身工資彈性的 D.勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的 【正確答案】：D 第50題：基尼系數(shù)所要衡量的是下列的()。 A.勞動(dòng)力市場的均衡制度 B.勞動(dòng)力供給和需求之間的差距 C.失業(yè)率的高低 D.個(gè)人或家庭收入分配的不平等程度 【正確答案】：D 第51題：以下不

16、屬于獎(jiǎng)金的是()。 A.技能工資 B.效益工資 C.業(yè)績工資 D.傭金 【正確答案】：A 第52題：下列對(duì)工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是()。 A.職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成 B.職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定 C.職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元 D.職責(zé)由一些職位組成 【正確答案】：A 第53題：下列對(duì)教育的社會(huì)收益的表述中，不正確的是()。 A.提高整個(gè)國家和社會(huì)的福利水平 B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出 C.有助于提高政策決策過程的數(shù)量和費(fèi)用 D.提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率 【正確答案

17、】：C 第54題：下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是()。 A.管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量 B.管理幅度也稱為組織層次，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量 C.管理幅度也稱為管理跨度，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量 D.管理幅度也稱為組織層次，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量 【正確答案】：A 第55題：評(píng)估工作的激勵(lì)程度方法是()。 A.激勵(lì)度=（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）3×反饋度 B.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）3×自主性×反饋度 C.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋度），3×自

18、主性 D.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）3×反饋度 【正確答案】：B 第56題：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是()。 A.附加福利計(jì)劃 B.混合匹配福利計(jì)劃 C.核心福利計(jì)劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 【正確答案】：D 第57題：員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中的()指標(biāo)體系。 A.內(nèi)部流程 B.客戶導(dǎo)向型 C.財(cái)務(wù) D.學(xué)習(xí)與成長 【正確答案】：D 第58題：如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。 A.不停止 B.停止 C.緩期執(zhí)行 D.取消 【正確答案】：

19、A 第59題：勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括()。 A.行政責(zé)任 B.民事責(zé)任 C.刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 【正確答案】：D 第60題：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起()個(gè)工作日內(nèi)完成。 A.30C.60B. 50D. 70【正確答案】：C 二、多選題（每題2分，共40分） 第61題：人力供給預(yù)測(cè)包括()。 A.外部擁有量預(yù)測(cè) B.內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè) C.對(duì)外部人力資源供給量進(jìn)行預(yù)測(cè) D.內(nèi)部崗位和人員的調(diào)查分析 E.分析現(xiàn)有資金分析 【正確答案】：BC 第62題：外部人力供給預(yù)測(cè)包括對(duì)()的預(yù)測(cè)。 A.省市勞動(dòng)力市場 B.基層勞動(dòng)力市場 C.地方所需求人員 D

20、.地方勞動(dòng)力市場 E.全國勞動(dòng)力市場 【正確答案】：DE 第63題：工作特性模式的核心是()。 A.技能多樣性程度 B.自主權(quán) C.任務(wù)的完整性 D.任務(wù)的重要性 E.技能多樣性程度 【正確答案】：ABCD 第64題：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度()。 A.反饋程度 B.自主權(quán) C.任務(wù)的完整性 D.任務(wù)的重要性 E.技能多樣性程度 【正確答案】：CDE 第65題：心里測(cè)驗(yàn)主要具有的功能有()。 A.一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期所想要測(cè)試的東西 B.判斷個(gè)體具有什么樣的優(yōu)勢(shì)，即診斷功能 C.鑒定在將來所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，即預(yù)測(cè)功能 D.主考官中需根據(jù)具體需要

21、選擇實(shí)際操作或回答問題的考核形式即可 E.在實(shí)際情景中，解決突發(fā)性事情的能力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問題 【正確答案】：BC 第66題：下面關(guān)于全面落實(shí)質(zhì)量管理的敘述，正確的是()。 A.實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時(shí)進(jìn)行 B.全面質(zhì)量管理需要得到最高領(lǐng)導(dǎo)的支持 C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施 D.實(shí)行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工 E.全面質(zhì)量管理屬于典型現(xiàn)代組織發(fā)展方法 【正確答案】：ABCD 第67題：屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有()。 A.改革組織結(jié)構(gòu) B.擴(kuò)大員工自主性 C.創(chuàng)新的作用 D.調(diào)查反饋 E.國際發(fā)展 【正確答

22、案】：DE 第68題：下列表述中()是亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較。 A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較 B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人進(jìn)行比較 C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較. D.員工與其他組織員工的工作在報(bào)酬上進(jìn)行比較 E.依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇 【正確答案】：AC 第69題：德爾菲技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)是()。 A.節(jié)省面談會(huì)議的成本 B.重復(fù)內(nèi)容直到達(dá)成一致的結(jié)論 C.比較省時(shí) D.避免人際沖突 E.利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法 【正確答案】：AD 第70題：頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則所包括的內(nèi)容是()。

23、A.遲延評(píng)判 B.整理問卷結(jié)果 C.不安排成員見面討論 D.匿名方式 E.量變醞釀質(zhì)變 【正確答案】：AE第71題：下列關(guān)于評(píng)價(jià)中心的表述，正確的是()。 A.它應(yīng)用于管理人員的選拔 B.它的核心手段是書面筆試 C.它的成本比較低 D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場所 E.它具有很高的信度、效度 【正確答案】：AE 第72題：評(píng)價(jià)中心最重要的方法是模擬情境測(cè)驗(yàn)，其中又包括()。 A.公文筐測(cè)驗(yàn) B.角色扮演 C.心理測(cè)試法 D.行為模擬法 E.小組互動(dòng)測(cè)驗(yàn) 【正確答案】：ABE 第73題：下列對(duì)于銷售人員薪酬的說法，正確的是。()。 A.在確定銷售人員的薪酬時(shí)，通常不需要進(jìn)行工作分析和評(píng)估 B.銷

24、售人員的薪酬和其他方案的不同之處是獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)有所不同 C.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合的方法是分配銷售人員薪酬的最佳途徑 D.銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)由銷售部門完成 E.銷售量可以和企業(yè)的利潤相掛鉤，這種情況促進(jìn)了工資的支付 【正確答案】：BCD 第74題：邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是()。 A.新增加的工人本身技術(shù)較差 B.隨著勞動(dòng)力數(shù)量增加 C.資本變得相對(duì)短缺 D.新增加了工人給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān) E.生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動(dòng)力 【正確答案】：BCE 第75題：勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有()。 A.工資率變動(dòng)反映敏感性 B.富有彈性的情況 C.缺乏彈性的情況 D.單位彈性的情況 E.自身工資的

25、彈性 【正確答案】：BCD 第76題：上大學(xué)收益表現(xiàn)在()方面。 A.貨幣收益 B.直接成本 C.間接成本 D.非貨幣收益 E.特殊的收益【正確答案】：AD 第77題：績效改進(jìn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()。 A.員工基本情況、直接上級(jí)的基本情況以及該計(jì)劃的規(guī)定時(shí)間和實(shí)施時(shí)間 B.根據(jù)上個(gè)績效評(píng)價(jià)周期的績效評(píng)價(jià)結(jié)果和績效反饋結(jié)果，確定該員工在工作中存在的問題 C.對(duì)存在的問題提出有針對(duì)性的改進(jìn)意見，包括具體改進(jìn)措施、建議接受的培訓(xùn)內(nèi)容等 D.明確經(jīng)過績效改進(jìn)之后要達(dá)到的績效目標(biāo) E.要提高員工或管理者的技能和績效 【正確答案】：ABCD 第78題：績效的監(jiān)控的形式有()。 A.管理人員定期地與員工就他

26、們的績效情況進(jìn)行交流，以充分掌握員工的工作情況 B.員工的績效表現(xiàn)不佳時(shí)，一個(gè)可能的原因就是沒有能夠得到及時(shí)、具體地解決 C.管理人員在整個(gè)績效管理周期可以隨時(shí)與員工交流，從而使整個(gè)績效管理過程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同 D.在輔導(dǎo)過程中，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決 E.改善員工的績效以及為員工的發(fā)展提供建議【正確答案】：AC 第79題：公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有()。 A.公共職業(yè)介紹 B.職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容 C.就業(yè)前培訓(xùn) D.全面了解職業(yè) E.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn) 【正確答案】：ABCE 第80題：關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，必須具備的條件是下列的( )A.達(dá)到法

27、定的就業(yè)年齡，即不低于16周歲 B.必須具備高中以上的文化程度 C.達(dá)到法定的就業(yè)年齡，即不低于18周歲 D.成為用人單位管理下從事勞動(dòng)并以此獲取報(bào)酬的自然人 E.要求勞動(dòng)者有完成用人單位交付的工作的行為 【正確答案】：AD 三、案例分析題（每題2分，共40分） 根據(jù)以上資料，回答（一）問題： 第81題：該公司是()組織形式。 A.職能制 B.矩陣式 C.事業(yè)部制 D.行政層級(jí)制 【正確答案】：A 第82題：總經(jīng)理的管理跨度為()。 A.1B.2C.3D.4【正確答案】：C 第83題：該公司的管理層級(jí)為()。 A.1B.2C.3D.4【正確答案】：C 第84題：該公司的關(guān)鍵職能為()。 A.研

28、發(fā) B.營銷 C.企劃 D.人事 【正確答案】：C 第85題：表明組織縱向復(fù)雜程度的因素是（ ） A.管理幅度 B.管理層次 C.分工形式 D.集權(quán)程度 【正確答案】：B 第86題：表明組織橫向結(jié)構(gòu)的是（ ）。 A.職能結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.部門結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu) 【正確答案】：A 根據(jù)上述資料，回答（二）下列問題：要獲得充分的求職者信息幫助我們進(jìn)行雇用決策，就需要采用對(duì)應(yīng)的人員選拔方法，近年來，隨著人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。 第87題：讓應(yīng)聘者提供長篇的文章表達(dá)對(duì)某一問題的看法，以展示其所具有知識(shí)、才能和觀念的事是（ ）。 A.面試法 B.論文形式筆試 C.測(cè)驗(yàn)形式筆試 D.角色扮演法 【正確答案】：B 第88題：面試