招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述

1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-256編號：_招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述編輯：_日期：_單位：_招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準則。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述1職責(zé)：1、負責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);

2、3、負責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;4、負責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;5、擁有豐富的渠道資源和人脈，

3、具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述2職責(zé)：1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;5、負責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);錄用條件：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);2、

4、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述31、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行2、 參與制定

5、中心年度工作目標，負責(zé)編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃3、 負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求7、 負責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述4職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效

6、率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。任職資格1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述5職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;4、定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;2、820xx年工作經(jīng)驗，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;3、對招聘渠道敏感度高，且精