周大福珠寶資深營業(yè)員與星級營業(yè)員評選方案

1、資深營業(yè)員與星級營業(yè)員評選方案一、 晉升或評選方式資深營業(yè)員晉升星級營業(yè)員評選適用范圍全國各自營、合營分店營業(yè)員適用范圍全國各自營、合營分店營業(yè)員、資深營業(yè)員、工匠、資深工匠、收銀員、資深收銀員、帳房、資深帳房；形式：正式職位；形式內(nèi)部榮譽稱號；晉升方式達到資深營業(yè)員任職標準的員工通過統(tǒng)一提名審批后方可晉升為資深營業(yè)員，并以晉升通告的形式通報；評選方式該分店至每年指定日期(可參照 相關(guān)說明1)時應(yīng)開業(yè)滿一年；以分店為單位，各級分店名額如下：分店人數(shù)星級營業(yè)員名額10人1人11-15人2人16-25人3人26人4人星級營業(yè)員通過一年一次的統(tǒng)一評選選出，并以嘉獎信的形式通報；有效期限晉升為資深營業(yè)

2、員的員工，晉升后不因業(yè)績而降職。有效期限此榮譽稱號有效期為一年，一年后將重新評選。二、 相關(guān)標準資深營業(yè)員的任職標準(必須同時具備):星級營業(yè)員的評選標準(必須同時具備):工作年限任職年限至當(dāng)區(qū)每年公司指定日期(可參照 相關(guān)說明1)止?jié)M三年及以上的；工作年限任職年限至當(dāng)區(qū)每年公司指定日期(可參照 相關(guān)說明1)止?jié)M一年及以上的；績效考核最近三年內(nèi)年終績效考核的排名未出現(xiàn)兩次以上（含兩次）最后一名。違規(guī)記錄在最近一年內(nèi)無警告信；銷售能力在近一年內(nèi)的綜合銷售業(yè)績名列分店銷售排名的40%以內(nèi)；(按四舍五入計算)業(yè)務(wù)知識對分店流程熟悉，掌握豐富的產(chǎn)品知識和客服知識；團隊協(xié)作常指導(dǎo)同事，對提升分店整體銷售

3、起重要作用；相關(guān)說明1：區(qū)域公司指定日期華中區(qū)、華西區(qū)、華南區(qū)4月1日華東區(qū)、華北區(qū)5月1日三、 相關(guān)待遇資深營業(yè)員星級營業(yè)員所任職位：資深營業(yè)員工資：按公司職位相應(yīng)標準執(zhí)行獎金：1.5倍所獲稱號：星級營業(yè)員工資：按公司職位相應(yīng)標準執(zhí)行獎勵：在規(guī)定期限內(nèi)享有2倍獎金注：資深營業(yè)員同時被評為星級營業(yè)員的，其獎金級別為2倍，獎金倍數(shù)將不予疊加。四、 流程NY各區(qū)人力資源部抽取資料，發(fā)布通告各區(qū)分店負責(zé)人和分區(qū)主管對資料確認及處理華中、華西、華南：3月10日前華東、華北：4月10日前華中、華西、華南：3月15日前華東、華北：4月15日前各區(qū)人力資源部負責(zé)審核資料，匯總明細華中、華西、華南：2月28日

4、前華東、華北：3月31日前華中、華西、華南：3月20日前華東、華北：4月20日前各區(qū)人力資源部為被審批者調(diào)整待遇各區(qū)人力資源部發(fā)布審批通告各區(qū)人力資源部回復(fù)各分店負責(zé)人華中、華西、華南：4月1日華東、華北：5月1日華中、華西、華南：4月1日華東、華北：5月1日各區(qū)相關(guān)管理人員審批詳見備注2詳見備注1詳見備注3詳見備注4備注：資深營業(yè)員晉升方案星級營業(yè)員評選方案備注1各區(qū)人力資源部需完成以下工作：需發(fā)布的內(nèi)容相關(guān)工作需發(fā)布的內(nèi)容相關(guān)工作資深營業(yè)員侯選明細表根據(jù)資深營業(yè)員任職標準抽取匯總星級營業(yè)員侯選明細表根據(jù)工作年限、違紀記錄、以及銷售能力標準抽取匯總資深營業(yè)員晉升確認書請看附件星級營業(yè)員評選表

5、格請看附件備注2各區(qū)分店負責(zé)人和分區(qū)主管需完成以下工作：需完成與提交的文件相關(guān)工作需完成與提交的文件相關(guān)工作資深營業(yè)員晉升確認書根據(jù)資深營業(yè)員侯選明細表所示情況填寫資深營業(yè)員晉升確認書，提交給分區(qū)主管簽名確認，并提交至當(dāng)區(qū)人力資源部星級營業(yè)員評選表格根據(jù)星級營業(yè)員侯選明細表的名單進行提名評選，填寫星級營業(yè)員評選表格，并以原件形式提交至當(dāng)區(qū)人力資源部星級營業(yè)員分店匯總表使用星級營業(yè)員分店匯總表進行排名匯總，提交給分區(qū)主管確認，并以傳真形式提交至當(dāng)區(qū)人力資源部備注3各區(qū)人力資源部需完成以下工作：需完成與提交的文件相關(guān)工作需完成與提交的文件相關(guān)工作資深營業(yè)員晉升確認書確認、并匯總成資深營業(yè)員晉升匯總

6、表星級營業(yè)員評選表格審核、匯總并提交至當(dāng)區(qū)行政主管審批星級營業(yè)員地區(qū)匯總表根據(jù)星級營業(yè)員評選表格和星級營業(yè)員分店匯總表匯總，并提交至相關(guān)管理人員資深營業(yè)員晉升匯總表根據(jù)資深營業(yè)員晉升確認書來匯總、并提交至相關(guān)管理人員相關(guān)說明2對于不予審批的被提名營業(yè)員，各區(qū)人力資源部負責(zé)反饋到各分區(qū)主管。其余下名額按照各分區(qū)提供的星級營業(yè)員評選表格的分數(shù)排名順延為下一營業(yè)員；若沒有后備人選則視為輪空。資深營業(yè)員晉升方案星級營業(yè)員評選方案備注4各區(qū)相關(guān)管理人員（可參照 相關(guān)說明3）需完成以下工作:當(dāng)區(qū)的行政主管需完成以下工作：需處理的文件相關(guān)工作需處理的文件相關(guān)工作資深營業(yè)員晉升匯總表審批并返還給人力資源部星級營業(yè)員評選表格審批并返還給人力資源部各區(qū)相關(guān)管理人員（可參照 相關(guān)說明3）需完成以下工作:需處理的文件相關(guān)工作星級營業(yè)員地區(qū)匯總表審批并返還給人力資源部相關(guān)說明3：審批的相關(guān)管理人員指區(qū)域營運管理中心行政經(jīng)理和區(qū)域總經(jīng)理。注意事項n 各區(qū)人力資源部門應(yīng)做好資深營業(yè)員晉升的匯總提名和審核工作；n 對合資格晉升為資深營業(yè)員的員工，各區(qū)人力資源部應(yīng)注意調(diào)整其相應(yīng)的薪酬待遇。向其發(fā)放與回收員工薪金、職務(wù)調(diào)整確認單n 各區(qū)人力資源部應(yīng)在評選時間前準備好通告發(fā)布內(nèi)容；n 各區(qū)人力資源部要做好審核工作；n 對于不予審批的被提名營業(yè)員，各分店負責(zé)人應(yīng)根據(jù)評選標準向該員工解析清原因；五、 相關(guān)