公司員工保密協(xié)議范本(最新版)

1、公司員工保密協(xié)議范本（最新版）甲方（企業(yè)）乙方（員工）乙方第一受益人：部門：身份證號：簽訂時間：年 月 日員工保密協(xié)議書由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲 方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一 段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項，雙方就下列條款達(dá)成一致：第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中 技術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流 程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報 告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的 函電等；經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購 資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法

2、律事務(wù)信息、人 力資源信息等等。第二條職務(wù)成果雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、 業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、 作品、 非專利技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；甲方有權(quán)使用 或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當(dāng)積極提供一切必要的信息資 料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使 有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。乙方對上述知識產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人、創(chuàng) 作人或設(shè)計人的著名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方著名的除 外）；并且，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬。甲方給乙方的相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬有如下規(guī)定：1)2)第三條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行 與其工作崗

3、位相應(yīng)的保密職責(zé)。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方 面時，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措 施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖 屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。第四條保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不 得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他 任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職 員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的 商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條 所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開

4、始，到 該商業(yè)秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日 起）仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者 雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)同在 甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。乙方自離職之日起三年內(nèi)不 得從事相同職業(yè)的工作。第六條從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未 經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供 同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、 監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上 述企業(yè)提供服務(wù)。第七條秘密信息的載體乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方 秘密信息的文

5、件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有， 無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提由要求時，返還屬于 甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這 些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第八條任職期間本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到 甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資為止 的期間。本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用 關(guān)系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常 離職和非正常離職。第九條侵權(quán)責(zé)任甲、乙雙方約定：(1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)

6、，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處 罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元；(2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損 失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任。(3)前款所述損失賠償按照如下方式計算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際 經(jīng)濟(jì)損失；如果甲方的損失依照款所述的計算方法難以計算 的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者 以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠 償額；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng) 包含在損失賠償額之內(nèi)；(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的, 甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù) 國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任第十條爭議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商 不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行 為進(jìn)行行政處理。第十一條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以 本協(xié)議的