勞動(dòng)合同模板法問題集

1、1 / 29勞動(dòng)合同法問題集一、招錄時(shí)期1、招聘廣告應(yīng)如何幸免違法內(nèi)容？ 用人單位在招聘廣告中應(yīng)幸免使用對性不、 民族、 地區(qū)等的 差異，以幸免不必要的法律糾紛。2、錄用條件應(yīng)如何樣明確設(shè)定？ 用人單位能夠在招聘廣告中明確列明具體職位的錄用條件， 并留存招聘廣告。 也能夠在入職通知書中明確列明具體職位的錄 用條件。3、用人單位與勞動(dòng)者各自都有什么告知義務(wù)？ 用人單位有主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)條件、 酬勞、 安全注意事項(xiàng)等的義 務(wù)。而勞動(dòng)者只有在用人單位主動(dòng)要求的情況下， 才有向用人單 位告知相關(guān)信息的義務(wù)。 但告知的范圍也僅限于與工作相關(guān)的信 息，用人單位不能要求勞動(dòng)者告知其他個(gè)人信息。4、用人單位在審查

2、勞動(dòng)者背景時(shí)應(yīng)注意的問題？ 用人單位在審查勞動(dòng)者背景時(shí)，應(yīng)注意審查勞動(dòng)者的學(xué)歷、 工作經(jīng)歷、 資質(zhì)證書等與工作崗位直接相關(guān)的信息。 用人單位能 夠要求勞動(dòng)者提供相關(guān)經(jīng)歷、背景的書面材料， 以方便日后核對。5、對勞動(dòng)者潛在疾病的檢查的必要性何在？ 勞動(dòng)者在入職前是否患有潛在疾病阻礙到工傷責(zé)任的認(rèn)定， 也直接阻礙用人單位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。 因此， 關(guān)于一些有可 能導(dǎo)致職業(yè)病的工作崗位用人單位應(yīng)做好入職前的體檢工作， 幸 免相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。6、對勞動(dòng)者年齡的確認(rèn)應(yīng)注意哪些問題？用人單位雇用未滿 16 周歲的勞動(dòng)者，視為雇用童工，由此2 / 293 / 29會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)行政部門的行政處罰及其他法律責(zé)任

3、。 因此， 用人單 位應(yīng)在入職前核實(shí)勞動(dòng)者的實(shí)際年齡。7、如何核實(shí)勞動(dòng)者是否與原用人單位差不多解除勞動(dòng)關(guān) 系？假如用人單位雇用未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 而致使原用人單位遭受損失的， 用人單位需與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠 償責(zé)任。用人單位能夠通過直接與原用人單位核實(shí)或要求勞動(dòng)者 提供解除勞動(dòng)合同書面證明的方式核實(shí)相關(guān)的信息。8、什么緣故要對勞動(dòng)者是否存在競業(yè)限制的審查？ 競業(yè)限制協(xié)議會(huì)限制勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同后 的一定期限內(nèi)，在一定行業(yè)、區(qū)域不能從事相關(guān)的工作，因此， 用人單位在雇用勞動(dòng)者時(shí)， 尤其是高管、 技術(shù)人員或其他掌握企 業(yè)商業(yè)秘密的人員時(shí)，應(yīng)充分核實(shí)勞動(dòng)者是否簽有競業(yè)限制協(xié)

4、 議。9、錄用通知書具有如何樣的法律效力？錄用通知書是用人單位對應(yīng)聘者的錄用承諾， 一旦發(fā)出即具 有法律效力。因此，用人單位應(yīng)慎重發(fā)出錄用通知書，在錄用通知書中也能夠加入“本錄用通知書在XX 月內(nèi)有效”、“本錄用通知書在對方答復(fù)后有效” 等其他條款對錄用通知書的效力加以限 制。4 / 29二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)期10、不簽勞動(dòng)合同是否對用人單位最有利？ 與勞動(dòng)者不簽定勞動(dòng)合同會(huì)用人單位帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)， 用人單位應(yīng)完全擺脫不簽勞動(dòng)合同對用人單位最有利的誤區(qū)。 在 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后， 應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 并確 保勞動(dòng)合同的條文合理、合法。11、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)不？ 勞務(wù)合

5、同是被雇傭者向雇主提供一定勞務(wù)， 雇主向被雇傭者支付酬勞的合同， 屬于民法調(diào)整的范疇。 而勞動(dòng)合同則屬于勞動(dòng) 法調(diào)整的范疇。 兩者相比后者更加傾斜于對勞動(dòng)者的愛護(hù)， 因此 用人單位在能夠簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)幸免簽訂勞動(dòng)合同。12、要不要與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同？不管是臨時(shí)工依舊其他職員在法律上差不多上平等的，因 此，用人單位也要與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)該依照對 臨時(shí)工需求時(shí)刻的長短合理約定勞動(dòng)合同的期限， 幸免勞動(dòng)期限 過長或者過短而導(dǎo)致的不得不與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限 勞動(dòng)合同的情形。5 / 2913、用人單位應(yīng)在什么時(shí)刻與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ 用人單位應(yīng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的一個(gè)月內(nèi)

6、與勞動(dòng)者簽 訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用人單位首次用工之日， 因此，用人單位應(yīng)確保在首次用工的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)簽訂書面勞 動(dòng)合同。14、用人單位未按法律規(guī)定的時(shí)刻與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有 何法律風(fēng)險(xiǎn) ?用人單位未在法定時(shí)刻內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同， 超過 一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資（共十一個(gè)月） 。超過一年的，除支付雙倍 工資外，用人單位與勞動(dòng)者之間視為簽訂書面勞動(dòng)合同。15、勞動(dòng)合同是否一定要采書面形式？ 除非全日制用工外，勞動(dòng)合同必須采取書面形式。16、首次簽訂勞動(dòng)合同多長期限為宜？ 首次簽訂勞動(dòng)合同的期限不宜過長或過短。 期限過短

7、， 用人 單位接著聘用勞動(dòng)者的， 同時(shí)也給予了勞動(dòng)者單方面與用人單位 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同權(quán)利。 期限過長， 假如用人單位對勞動(dòng) 者不中意， 在勞動(dòng)者無重大過錯(cuò)的情況6 / 29下， 難以與勞動(dòng)者解除勞 動(dòng)合同。綜上，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般以三年為宜。17、勞動(dòng)合同有那些必備條款？勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住宅和 法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民 身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)刻和休息休假； （六）勞動(dòng)酬 勞；七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 用人單位

8、假如不能確定相關(guān)的條款， 則應(yīng)該采納當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門公 布的勞動(dòng)合同范本。18、關(guān)于勞動(dòng)合同約定不明的情況應(yīng)如何處理？在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中， 假如出現(xiàn)約定不明 的條款，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。在協(xié)商不能達(dá)成一致的情況下，參 照集體合同的規(guī)定或者本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)條 件，確定約定不明部分的內(nèi)容。19、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？ 用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中處于優(yōu)勢地位，但用人單位在訂立、 變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意愛護(hù)勞動(dòng)者和合法權(quán)益，遵循以下原則： 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、都市信用。20、用人單位應(yīng)如何樣合理設(shè)計(jì)勞動(dòng)酬勞條款？ 勞動(dòng)酬勞包括計(jì)時(shí)工資、幾件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加

9、 班加點(diǎn)工資、 專門情況下支付的工資六部分。 用人單位應(yīng)依照勞 動(dòng)崗位的不同特點(diǎn)，合理確定各部分酬勞的比例、構(gòu)成，以起到 激勵(lì)勞動(dòng)者的作用。21、勞動(dòng)關(guān)系建立應(yīng)從何時(shí)起算？ 勞動(dòng)合同自用人單位首次用工之日起建立。在實(shí)際用工之7 / 29前，為勞動(dòng)者提供崗前培訓(xùn)的， 培訓(xùn)開始之日為勞動(dòng)關(guān)系建立之 日。勞動(dòng)合同簽訂晚于實(shí)際用工之日的， 以實(shí)際用工之日為勞動(dòng) 關(guān)系建立之日。22、勞動(dòng)合同是否必須交勞動(dòng)者保存一份？否則有何風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同必須由雙方當(dāng)事人各持一份， 用人 單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正， 給 勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)對承擔(dān)賠償責(zé)任。23、勞動(dòng)合同到期后應(yīng)如何處理？勞動(dòng)

10、合同到期后， 用人單位假如不采取任何措施， 將會(huì)導(dǎo)致 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成，從而給用人單位帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。因此，用 人單位在勞動(dòng)合同立即到期之前就應(yīng)該決定終止或續(xù)簽勞動(dòng)合 同。同時(shí)，用人單位也能夠在勞動(dòng)合同中添加 “勞動(dòng)合同到期后， 勞動(dòng)者仍在用人單位接著工作的，視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一個(gè) 月”之類的條款，使法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。24、收取財(cái)物及要求擔(dān)保有何風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同法禁止用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物或8 / 2910 / 29要求提供其他擔(dān)保，否則， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者 本身，并按每人五百余以上二千元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； 給勞動(dòng)造 成損害的，應(yīng)對承擔(dān)賠償責(zé)任。25、勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)

11、合同如何辦？ 即使是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的緣故致使沒有簽訂勞動(dòng)合同的， 用 人單位仍然不能免除相應(yīng)的法律責(zé)任。因此， 在勞動(dòng)者未與用人 單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)拒絕勞動(dòng)者上崗工作， 同時(shí)要求勞動(dòng)者簽訂書面不簽勞動(dòng)合同證明，并保留相關(guān)證據(jù)。26、勞動(dòng)合同有哪些類型？依照勞動(dòng)合同的期限， 能夠?qū)趧?dòng)合同分為三類： 固定期限 勞動(dòng)合同、 無固定期限勞動(dòng)合同、 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同。27、用人單位應(yīng)如何確定勞動(dòng)合同的期限？ 勞動(dòng)合同的期限設(shè)置不當(dāng)會(huì)在專門多程度上增加用人單位 的用工成本，帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位在與勞動(dòng)者約定合 同期限時(shí)應(yīng)依照具體的崗位特點(diǎn)約定合理的合同期限。

12、28、一年一簽勞動(dòng)合同是否妥當(dāng)？勞動(dòng)合同一年一簽， 在一年期滿后， 用人單位或者選擇終止 勞動(dòng)合同或者選擇續(xù)簽。在前一種情況下，會(huì)導(dǎo)致職員的流失， 不利于企業(yè)的長期進(jìn)展。 在后一種情況下， 則會(huì)給予勞動(dòng)者單方 面簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。 因此， 一年一簽對用人單位 弊遠(yuǎn)大于利，用人單位應(yīng)依照崗位特點(diǎn)選擇勞動(dòng)合同期限。29、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？ 無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方?jīng)]有約定終止期限的 勞動(dòng)合同， 并不是終身制也不是勞動(dòng)者的鐵飯碗。 在雙方協(xié)商一 致，勞動(dòng)者違法、違紀(jì)、不能勝任工作，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況下， 用人單位仍然能夠解除勞動(dòng)合同。30、哪些情況必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

13、？ 不簽會(huì)有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新 訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的， 在以10 / 2912 / 29三種情況下， 勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的， 用人單 位須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 否則， 用人單位自應(yīng)簽之日 向勞動(dòng)者支付雙倍工資。31、哪些情況下視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行 勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在 該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定

14、退休年齡不足十年的； 連續(xù) 訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的， 在以上幾種情況下， 勞動(dòng)者提出 要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)與勞動(dòng)簽訂無固定 期限勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)自應(yīng)簽之日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。32、如何幸免勞動(dòng)合同無效或部分無效？ 因用人單位致使勞動(dòng)合同無效的， 勞動(dòng)者有權(quán)單方面隨時(shí)解 除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依照其付出的勞動(dòng)給付相應(yīng)的勞動(dòng)酬 勞，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng) 從不采取欺詐、 脅迫手段簽訂勞動(dòng)合同，不免除己方的法律義務(wù)、 對方的法律權(quán)利等方面幸免導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。33、如何約定服務(wù)期條款？13 / 29在用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的， 能夠與勞動(dòng)者 約定服務(wù)期及違約金， 那個(gè)地點(diǎn)應(yīng)注意的是為勞動(dòng)者提偶那個(gè)入 職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)的不屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的范疇。同 時(shí)，用人單位應(yīng)注意將服務(wù)期與勞動(dòng)合同期期限保持一致。34、違反服務(wù)期約定的違約金應(yīng)包括哪些范圍 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)賠償?shù)倪`約金不應(yīng)超過未履行期 限所占培訓(xùn)費(fèi)用的比例， 用人單位