2017企業(yè)關(guān)于某以奮斗者為本演講稿子

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿篇一：2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿作為易流一名員工，拜讀了 張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達(dá)了張總對公司每位 員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個交流機(jī)會。首先對于最關(guān)鍵的因素是員工這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線 的人，我們才是真真切切面對客戶第一人，員工個人素質(zhì)代表公司整體水平，可以毫不夸張的說，員工工作狀態(tài)直接影響公司經(jīng)營狀況， 所以我們作為面對客戶第一人應(yīng)該把自己最好的狀態(tài)、激情統(tǒng)統(tǒng)拿出 來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，盡自己 最大努力讓客戶體會到我們在為他的公司負(fù)責(zé)。我們敏銳的觀察力

2、才 可以為公司提供及時的信息讓領(lǐng)導(dǎo)層做出決策。然后對于張總闡述的 奮斗者三層含義很是贊同。一個人必須先對自己負(fù)責(zé)，自己清楚需要 什么才會有追求，才會努力拼搏。當(dāng)自己對生活充滿了希望，才會把 這樣精神頭帶到工作當(dāng)中。這個時候我們又該靜下來想想，我，可以 為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對公司的熱愛，有感恩的心，是這個公司給了我平臺讓我可以發(fā)揮自己的能力，能力越大責(zé)任越大，你有這個能力就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起使命，應(yīng)該慶幸把握這個機(jī)會，不 是每個人都有機(jī)會去體現(xiàn)自我價值的。接著是對 第一：易流的奮斗 者首先應(yīng)該是對易流事業(yè)的絕對認(rèn)同與忠誠，這句話談下感受。整個 社會大踏步的發(fā)展讓我們這些求職者有了更多的

3、選擇，最頑固思想還 是去國企有保障，總覺得那樣是只賺不賠的買賣，覺得民營企業(yè)不是穩(wěn)定工作，但我想，不論在哪，只要能堅持下來并認(rèn)真努力的工作，不論什么平凡工作崗位上都會體現(xiàn)出不平凡的你。我們必須把公司為家”概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會為之去奮斗。皮之不存，毛將何在,一個企業(yè)，如同一個民 族，當(dāng)它強(qiáng)大時，它的人民就會揚(yáng)眉吐氣，神采飛揚(yáng) ；當(dāng)它衰落時，人 們可能只有暗自嗟嘆。因此，應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成一種力量的源泉，生命 的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運(yùn)。作為員工，我們應(yīng)該多自我 提高，多涉獵各方面知識，感謝公司提供工作平臺，努力把握機(jī)會，盡自己最大努力為公司獻(xiàn)出綿

4、薄之力，讓我們?yōu)閷淼氖澜缂壩锪鞣?wù)公司奮斗吧，與易流共進(jìn)退共奮斗，誠祝公司穩(wěn)步向前 ！篇二：2017 企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿經(jīng)過二十年左右的發(fā)展；公司由當(dāng)初的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的幾千人；這么多年，我們一直在傳承創(chuàng)業(yè)時簡單加 勤奮的文化；但是隨著開店越來越多、人員越來越多，以前很簡單的問 題現(xiàn)在看起來也不簡單了。例如人才的甄選問題，當(dāng)初幾家店時，公司對每個人都是了解的，每個人對公司也是了解的；但是現(xiàn)在全國各個 大中城市都是我們的店；我們的人分布在中國的每個角落，這個時候， 僅用眼睛是看不清楚了 ；為此，我們一直在思考有沒有一種簡單的方法， 這種方法對內(nèi)是公平的，對外是合理的，用時間來檢測是可

5、以延續(xù)的。在不斷的思考中我們總結(jié)并引用了華為的：“以奮斗者為本文化；當(dāng) 然還有“狼性文化、眼鏡蛇文化”等等；但今天或在將來的一段時間內(nèi)， 我們先學(xué)習(xí)、引進(jìn)、推廣、滲透“以奮斗者為本”的文化 ；什么樣的人 才是奮斗者；在我個人看來，奮斗者就是吃得苦、耐得煩、為了解決工 作中的問題、為了解決客戶的問題能靜下心來思考，能用好的心情面 對，能不急不緩的推進(jìn)直至問題的解決的人 ；（例如門店人員通過有效 的溝通，讓客人認(rèn)同公司、認(rèn)同貨品、購買貨品；或推薦自己的朋友購 買;）。以奮斗者為本。當(dāng)然，用這個標(biāo)準(zhǔn)來衡量；我們有著很多家人是 符合的、但我們做的還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的；雖然我們是本著解決問題而體現(xiàn) 價值、建立

6、自信與獲取榮譽(yù)。但我們實(shí)際工作中同樣的問題還是在重 復(fù)的發(fā)生著；為此，奮斗者自會持續(xù)奮斗；因?yàn)槲覀兪菉^斗者，因?yàn)槲?們執(zhí)著、專業(yè)與全身心投入；我們就可以銷售更多的貨品，我們就可以 有著更可觀的收入；我們就可以更好的支持到家人或自我提升 ；公司也 會以是不是“奮斗者”來綜合評價；從而給出更多的發(fā)展機(jī)會及更合理 的收入?！耙詩^斗者為本”將成為公司進(jìn)行內(nèi)部體系打造的根本性原則。 將會在更多的人事政策上體現(xiàn)出來 ；例如近期營運(yùn)部分的一系列政策 調(diào)整；這點(diǎn)，我相信所有的家人都是能感受到的；在未來，我們會進(jìn)行 更多的調(diào)整，讓我們的“奮斗者”可以享受到“奮斗者”本應(yīng)享受到 的回報與榮譽(yù)！團(tuán)結(jié)起來；共同奮斗；

7、這就是我們共同的目標(biāo)！篇三：2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿在認(rèn)真的閱讀了張總關(guān)于 以奮斗 者為本”的文章之后，我又忍不住反復(fù)的讀了幾遍，并對奮斗者思想 的定義及其實(shí)現(xiàn)和意義進(jìn)行了思考，對于什么是 奮斗者、什么是以 奮斗者為本以篇一：2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿作為易流一名員工，拜讀了張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達(dá)了張總對公司每位 員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個交流機(jī)會。首先對于最關(guān)鍵的因素是員工這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線 的人，我們才是真真切切面對客戶第一人，員工個人素質(zhì)代表公司整 體水平，可以毫不夸張的說，員工工作狀態(tài)直接影響公司經(jīng)營狀況，

8、 所以我們作為面對客戶第一人應(yīng)該把自己最好的狀態(tài)、激情統(tǒng)統(tǒng)拿出 來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，盡自己 最大努力讓客戶體會到我們在為他的公司負(fù)責(zé)。我們敏銳的觀察力才 可以為公司提供及時的信息讓領(lǐng)導(dǎo)層做出決策。然后對于張總闡述的 奮斗者三層含義很是贊同。一個人必須先對自己負(fù)責(zé)，自己清楚需要 什么才會有追求，才會努力拼搏。當(dāng)自己對生活充滿了希望，才會把 這樣精神頭帶到工作當(dāng)中。這個時候我們又該靜下來想想，我，可以 為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對公司的熱愛，有感恩的心，是這個公司給了我平臺讓我可以發(fā)揮自己的能力，能力越大責(zé)任越大，你有這個能力就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起使命，應(yīng)該慶幸

9、把握這個機(jī)會，不 是每個人都有機(jī)會去體現(xiàn)自我價值的。接著是對 第一：易流的奮斗 者首先應(yīng)該是對易流事業(yè)的絕對認(rèn)同與忠誠，這句話談下感受。整個 社會大踏步的發(fā)展讓我們這些求職者有了更多的選擇，最頑固思想還 是去國企有保障，總覺得那樣是只賺不賠的買賣，覺得民營企業(yè)不是穩(wěn)定工作，但我想，不論在哪，只要能堅持下來并認(rèn)真努力的工作， 不論什么平凡工作崗位上都會體現(xiàn)出不平凡的你。 我們必須把公司為 家”概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會為之去奮斗。皮之不存，毛將何在,一個企業(yè)，如同一個民 族，當(dāng)它強(qiáng)大時，它的人民就會揚(yáng)眉吐氣，神采飛揚(yáng) ；當(dāng)它衰落時，人 們可能只有暗自嗟嘆。

10、因此，應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成一種力量的源泉，生命 的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運(yùn)。作為員工，我們應(yīng)該多自我提高，多涉獵各方面知識，感謝公司提供工作平臺，努力把握機(jī)會，盡自己最大努力為公司獻(xiàn)出綿薄之力，讓我們?yōu)閷淼氖澜缂壩锪鞣?wù)公司奮斗吧，與易流共進(jìn)退共奮斗，誠祝公司穩(wěn)步向前 ！篇二：2017 企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿經(jīng)過二十年左右的發(fā)展；公司由當(dāng)初的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的幾千人；這么多年，我們一直在傳承創(chuàng)業(yè)時簡單加 勤奮的文化；但是隨著開店越來越多、人員越來越多，以前很簡單的問 題現(xiàn)在看起來也不簡單了。例如人才的甄選問題，當(dāng)初幾家店時，公司對每個人都是了解的，每個人對公司也是了解的；但是現(xiàn)在全國各

11、個 大中城市都是我們的店；我們的人分布在中國的每個角落，這個時候， 僅用眼睛是看不清楚了 ；為此，我們一直在思考有沒有一種簡單的方法， 這種方法對內(nèi)是公平的，對外是合理的，用時間來檢測是可以延續(xù)的。在不斷的思考中我們總結(jié)并引用了華為的：“以奮斗者為本文化；當(dāng) 然還有“狼性文化、眼鏡蛇文化”等等；但今天或在將來的一段時間內(nèi)， 我們先學(xué)習(xí)、引進(jìn)、推廣、滲透“以奮斗者為本”的文化 ；什么樣的人 才是奮斗者；在我個人看來，奮斗者就是吃得苦、耐得煩、為了解決工 作中的問題、為了解決客戶的問題能靜下心來思考，能用好的心情面對，能不急不緩的推進(jìn)直至問題的解決的人 ；（例如門店人員通過有效 的溝通，讓客人認(rèn)同

12、公司、認(rèn)同貨品、購買貨品；或推薦自己的朋友購 買;）。以奮斗者為本。當(dāng)然，用這個標(biāo)準(zhǔn)來衡量；我們有著很多家人是 符合的、但我們做的還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的；雖然我們是本著解決問題而體現(xiàn) 價值、建立自信與獲取榮譽(yù)。但我們實(shí)際工作中同樣的問題還是在重 復(fù)的發(fā)生著；為此，奮斗者自會持續(xù)奮斗；因?yàn)槲覀兪菉^斗者，因?yàn)槲?們執(zhí)著、專業(yè)與全身心投入；我們就可以銷售更多的貨品，我們就可以 有著更可觀的收入；我們就可以更好的支持到家人或自我提升 ；公司也 會以是不是“奮斗者”來綜合評價；從而給出更多的發(fā)展機(jī)會及更合理 的收入。“以奮斗者為本”將成為公司進(jìn)行內(nèi)部體系打造的根本性原則。 將會在更多的人事政策上體現(xiàn)出來 ；例如

13、近期營運(yùn)部分的一系列政策 調(diào)整；這點(diǎn)，我相信所有的家人都是能感受到的；在未來，我們會進(jìn)行 更多的調(diào)整，讓我們的“奮斗者”可以享受到“奮斗者”本應(yīng)享受到 的回報與榮譽(yù)！團(tuán)結(jié)起來；共同奮斗；這就是我們共同的目標(biāo)！篇三： 2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿在認(rèn)真的閱讀了張總關(guān)于以奮斗者為本”的文章之后，我又忍不住反復(fù)的讀了幾遍，并對奮斗者思想 的定義及其實(shí)現(xiàn)和意義進(jìn)行了思考，對于什么是 奮斗者、什么是以 奮斗者為本以及如何讓自己成為奮斗者并實(shí)現(xiàn)自己作為奮斗者的價值有了一定程度 的認(rèn)識，在此進(jìn)行了一些學(xué)習(xí)心得的總結(jié)。什么是奮斗者 ？首先，我們 都會問：什么是奮斗者？這個問題張總在文章的最開始部分就給出

14、了 答案：奮斗者”是能夠?yàn)檎麄€社會向前發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)的，同樣， 也一定會為自己所從事的領(lǐng)域、行業(yè)做出突出性貢獻(xiàn)并受到社會所尊 敬的人;“奮斗者”是能夠?yàn)樗?wù)的企業(yè)、客戶創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的價 值;“奮斗者”也是通過自己的努力與付出，提升個人的綜合能力，并能 夠?qū)崿F(xiàn)個人成就，獲得社會的尊敬，獲得豐厚回報的。人，作為一個 社會個體，在一定的社會環(huán)境下成長和生活，享受社會環(huán)境的滋養(yǎng)和 輔助。同樣的，社會的發(fā)展也需要我們個人的奉獻(xiàn)，在成不一個奮斗 者的前提。沒有奉獻(xiàn)，就不能創(chuàng)造價值；沒有奉獻(xiàn)，人生就不會有意義； 沒有奉獻(xiàn)，社會就不會有進(jìn)步，也就不會有個人的進(jìn)步。所以，沒有 奉獻(xiàn)，就談不上奮斗者.所以，

15、我個人理解的所謂的“奮斗者就是奉 獻(xiàn)社會、創(chuàng)造價值并實(shí)現(xiàn)價值獲得回報。讓自己成為所服務(wù)的公司、客戶和社會的奮斗者，為公司做出上定的貢獻(xiàn)。如何成為奮斗者 ？明確 了什么是奮斗者之后，我們會想要成為易流的一個“奮斗者,然而, 如何成為奮斗者”呢？是只是做好自己的工作就可以么？還是只是努力 工作就可以呢？對于這個問題，張總也給出了很明確的答案，有五點(diǎn)要 求：第一，易流的奮斗者首先應(yīng)該是對易流事業(yè)的絕對認(rèn)同與忠誠， 并踐行易流的七條價值觀；第二，易流事業(yè)的“奮斗者必須對工作充滿 激情，并對于易流的發(fā)展富有責(zé)任感、使命感；第三，將本職崗位價值 最大化，并堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的行事風(fēng)格。第四，易流事業(yè)的奮斗

16、者”應(yīng)該時刻具備危機(jī)意識，并在工作中持續(xù)改進(jìn)；第五，易流事業(yè)的 奮斗者”應(yīng)該具有鉆研、學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的精神。我個人非常認(rèn)同這幾 個觀點(diǎn)，特別是我們部門最近也是一直再以學(xué)習(xí)來提升自己對工作和 為人處事上的一些觀點(diǎn)吧。對于這幾點(diǎn)要求，并不是獨(dú)立的，其本身 就是緊密聯(lián)系，相輔相成的。其實(shí)對從事的工作的認(rèn)同和熱愛的前提 就是，選我所愛，愛我所選.只有熱愛自己的工作，才會對工作充滿 激情，才會有強(qiáng)烈的責(zé)任感，才會在工作中創(chuàng)造出最大的價值。而要 實(shí)現(xiàn)價值的最大化，除了需要激情和責(zé)任感以外，還需要堅持以 結(jié)果 為導(dǎo)向的行事風(fēng)格。海燕經(jīng)常和我們說的一句話，過程很重要，但是 做事更注重的是結(jié)果，就像我們在服務(wù)的

17、過程中是要做到細(xì)心，但我 們更要明白是，是否保質(zhì)保量的處理好事情，如果過程再完美結(jié)果沒 有完成或者說結(jié)果不是我們想要的，那也是無功于世，只有目標(biāo)明確， 才會有更大的動力。像我們服務(wù)行業(yè)，個人素質(zhì)和態(tài)度也是奮斗者的 必備因素之一，掌握我們整個公司的服務(wù)動態(tài)方針和平臺的操作使用， 并時刻保持危機(jī)感，提高危機(jī)意識，在提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。就像 張總說的不是我們的服務(wù)有多好，而是競爭對手太落后，如果我們不 前進(jìn)對手必會追上，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和吸收他人的長處，改正自 身的缺點(diǎn)，做到揚(yáng)長避短。比如我個人來說，情緒的波動還是比較大， 有時還不能冷靜處理事情，調(diào)整心態(tài)問題也不止說過一次，但這些都 是還要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方。如何實(shí)現(xiàn)奮斗者的價值？我在思考，要怎 么實(shí)現(xiàn)奮斗者”的價值呢？我該如何成為一個奮斗者？作為易流的一名 工作人員，我們不僅僅是一名工作者，我更應(yīng)該是熱愛易流的，要以 易流的發(fā)展作為我最終極目標(biāo)，努力的把易流推向世界化，這不井井是公司的上述，也是我們在坐各位同仁共同的一個目標(biāo)，在目標(biāo)明確 的情況下，易流也為我們的工作和發(fā)展提供了一個很好的平臺，在物 質(zhì)上，易流一定會給予奮斗者豐厚的物質(zhì)回報；在精神上，易流會倡 導(dǎo)建立以奮斗者為本的理念。在易流我個人是深有體會，我在這是 因?yàn)橄嘈哦匆姡驗(yàn)榭匆姸袆?，也是為感動和感激而留下成為?流事業(yè)的一位奮斗者，公司是我們的一個大家庭