加班管理規(guī)定及流程(修正版)含流程圖、表格(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請(qǐng)以及加班的補(bǔ)償、處罰。本規(guī)定適用于公司全體員工。但凡加班，均須符合本管理辦法之程序，否則均不認(rèn)定為加班。二、加班的含義及原則1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3. 加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算。4. 因特殊情況需要臨時(shí)加班的，所有員工必須服從安排。 5.

2、 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 6. 所有申請(qǐng)的加班必須以加班申請(qǐng)單作為認(rèn)定依據(jù)。如不存在工作需要加班，所有人員不得私自加班，否則均視為自愿、無(wú)償之加班行為。三、加班申請(qǐng)及記錄加班，均采用紙質(zhì)考勤，由部門主管如實(shí)記錄員工上班時(shí)間和下班時(shí)間。1. 所有申請(qǐng)的加班必須以加班申請(qǐng)單作為認(rèn)定依據(jù)。如不存在工作需要加班，所有人員不得私自加班，否則均視為自愿、無(wú)償之加班行為。對(duì)確因工作需要需安排加班的工作崗位，由總務(wù)部或商場(chǎng)經(jīng)理提出加班申請(qǐng)?zhí)顚懠影嗌暾?qǐng)單，經(jīng)簽名后并交到管理部，方可安排加班。如課長(zhǎng)、經(jīng)理本人確需加班，由本人填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)

3、理、副總批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2. 加班申請(qǐng)單每天下午五點(diǎn)前，總務(wù)部或商場(chǎng)經(jīng)理不得晚于六點(diǎn)鐘前填妥核準(zhǔn)后給管理部備案。3. 加班申請(qǐng)單上沒(méi)有寫明工作內(nèi)容和時(shí)間, 總務(wù)部或商場(chǎng)經(jīng)理不得簽字。4. 需要超過(guò)加班單上規(guī)定時(shí)間下班者,應(yīng)知會(huì)總務(wù)部或商場(chǎng)經(jīng)理,查明延長(zhǎng)加班時(shí)間原因后予以確認(rèn)并在加班單上簽名,無(wú)特殊情形不予以確認(rèn)。5. 所有加班均需嚴(yán)格考勤，對(duì)不能按照加班申請(qǐng)單規(guī)定時(shí)間進(jìn)行的一切加班行為，均不認(rèn)定為加班。6. 加班期間，加班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)工作制度，否則加班申請(qǐng)無(wú)效。7. 對(duì)部分人員因臨時(shí)工作需要加班（如半夜水電搶修等），保留考勤記錄，經(jīng)總務(wù)部或商場(chǎng)經(jīng)理確認(rèn)工作有效性后，可以讓總務(wù)部或商場(chǎng)

4、經(jīng)理提交加班申請(qǐng)單，給予加班補(bǔ)償。 8. 對(duì)符合規(guī)定條件的加班（不得隨意以個(gè)人工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)加班）,商場(chǎng)將優(yōu)先安排調(diào)休,調(diào)休的時(shí)間點(diǎn)將依據(jù)商場(chǎng)工作安排及本人意愿靈活確定。四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； 4、正常工作時(shí)間以外參加商場(chǎng)或商場(chǎng)以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的（旅游、聚餐）； 5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； 6、其他情況。五、統(tǒng)計(jì)管理部、總務(wù)部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。對(duì)符合規(guī)定條件的加班,商場(chǎng)將優(yōu)先安排調(diào)休,調(diào)休的時(shí)間點(diǎn)將依據(jù)

5、公司工作安排及本人意愿靈活確定。六、加班補(bǔ)償/處罰1. 員工平時(shí)零星加班以及商場(chǎng)工作的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2. 員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。3. 加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照商場(chǎng)規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)間對(duì)應(yīng)加班時(shí)長(zhǎng)來(lái)安排。4. 依據(jù)打卡時(shí)間,對(duì)照加班申請(qǐng)單計(jì)算其加班工時(shí),未滿半小時(shí)不計(jì)。5. 對(duì)有加班考勤記錄，卻有證據(jù)顯示未按加班規(guī)定要求進(jìn)行工作者，均不認(rèn)定為加班。6、如各員工收到加班安排通知，因個(gè)人事務(wù)等無(wú)法加班的，必須提前通知后勤部隊(duì)長(zhǎng)，并且得到總務(wù)部或商場(chǎng)經(jīng)理同意批準(zhǔn)。如無(wú)故缺席，不聽(tīng)從工作安排加班的，按曠工半天處罰處理，曠工半天將扣除半天工資為準(zhǔn)。七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由商場(chǎng)總務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 年 月 日附件：加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí) 月 日 時(shí)加班內(nèi)容經(jīng)理意見(jiàn)總務(wù)部意見(jiàn)備注加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí) 月 日 時(shí)加班內(nèi)容經(jīng)理意見(jiàn)總務(wù)部意見(jiàn)備注：加班申請(qǐng)流程圖因工作需要加班是否由經(jīng)理或總務(wù)部主管填寫申請(qǐng)單通知加班人員、部門負(fù)