醫(yī)藥公司考勤管理辦法(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)藥公司考勤管理辦法一、目的為使員工考勤管理有所依循，特制訂本辦法。二、適用范圍2.1內(nèi)容 工作時(shí)間、考勤記錄、加班、出差、因公外出、請(qǐng)（休）假等。2.2 適用人員 本辦法適用于全體員工。三、權(quán)責(zé)部門綜合管理部四、內(nèi)容4.1 工作時(shí)間4.1.1 公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作7.5小時(shí)，每周工作37.5小時(shí)之工時(shí)制度。4.1.2 每周一至周五工作時(shí)間為：上午9：00-12：00；午休12：00-13：00；下午13：00-17：30。4.2 考勤記錄4.2.1 統(tǒng)一由綜合管理部負(fù)責(zé)。4.2.2 遲到/早退4.2.2.1上班時(shí)間后15分鐘（含）以內(nèi)到崗者，以遲到論，每

2、次時(shí)間不超過15分鐘（含）；每月累計(jì)三次以內(nèi)（含），不扣工資（特指由于天氣等原因造成），超過三次以上部分，每一次按曠工1天處理，扣發(fā)相當(dāng)于一日的薪金，以此類推；一個(gè)月內(nèi)曠工三次者將予以辭退。4.2.2.2下班時(shí)間前15分鐘（含）以內(nèi)離崗者，以早退論，每次時(shí)間不超過15分鐘（含）；每月累計(jì)三次以內(nèi)（含），不扣工資（特指由于天氣等原因造成），超過三次以上部分，每一次按曠工1天處理，扣發(fā)相當(dāng)于一日的薪金，以此類推；一個(gè)月內(nèi)曠工三次者將予以辭退。 4.2.3 每月考勤結(jié)算日為每月月末，即每月考勤記錄期為每月1日至每月月末。4.3 加班4.3.1申報(bào)4.3.1.1 申報(bào)條件：A 臨時(shí)緊急工作須于要求時(shí)間

3、內(nèi)完成的；B 公司安排于節(jié)假日、公休日值班的；C 特殊原因工作負(fù)荷加大，無法于工作時(shí)間內(nèi)完成的；D 特殊工作必須于非工作時(shí)間完成的；E 其他類似情形。4.3.1.2 加班者提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核后送交綜合管理部。4.3.1.3 綜合管理部負(fù)責(zé)記錄員工加班時(shí)數(shù)，在征得部門負(fù)責(zé)人同意的情況下，可視員工平日請(qǐng)假狀況用加班時(shí)數(shù)抵消請(qǐng)假時(shí)數(shù)。4.3.1.4 綜合管理部負(fù)責(zé)訂餐等事宜。4.4 出差：因公至外省（即-市所轄范圍外）工作，當(dāng)天不能返回為出差。4.4.1申報(bào)：應(yīng)提前填寫因公出差申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人事行政部。4.4.2 考勤記錄4.4.2.1綜合管理部依員工出差申請(qǐng)單，記錄考

4、勤。4.4.2.2 實(shí)際出差天數(shù)少于或等于預(yù)計(jì)出差天數(shù)，綜合管理部可直接核定。4.4.2.3 員工實(shí)際出差天數(shù)大于預(yù)計(jì)出差天數(shù)，員工應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并通知綜合管理部進(jìn)行核定。4.4.3 出差費(fèi)用：參看員工費(fèi)用報(bào)銷管理辦法執(zhí)行。4.5 因公外出：因公離開公司，當(dāng)天返回為因公外出。4.5.1應(yīng)提前填寫員工外出登記表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，知會(huì)綜合管理部經(jīng)理方可外出；如需用車，由綜合管理部統(tǒng)一安排。4.5.2如因事情緊急未填寫員工外出登記表，須口頭或電話通知部門經(jīng)理及綜合管理部經(jīng)理方可外出，返司后立即補(bǔ)填員工外出登記表。4.5.3 考勤記錄：于工作時(shí)間因公外出，綜合管理部依員工外出登記表記錄考勤。

5、4.5.4 費(fèi)用：參看員工費(fèi)用報(bào)銷管理辦法執(zhí)行。4.6請(qǐng)（休）假4.6.1 法定節(jié)假日節(jié)假日名稱放假天數(shù)備注元旦1天依照國務(wù)院頒布的休假日期為準(zhǔn)春節(jié)3天（農(nóng)歷初一、初二、初三）清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天婦女節(jié)半天適用于女員工，如適逢周六、周日，則不補(bǔ)假4.6.2 工傷假：在工作期間因公受傷，應(yīng)立即通知公司，由公司向有關(guān)部門申報(bào)，認(rèn)定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.3帶薪年休假（簡稱年假）：4.6.3.1工作滿一年可享受年假，具體天數(shù)依工作年限而定：工作年限年假天數(shù)休假時(shí)間滿一年十年五天工作滿一年后第十年，每年1月轉(zhuǎn)年12月滿十年二十年十天工作第十年第二十年，每年1

6、月轉(zhuǎn)年12月工作滿二十年及以上十五天（最多）工作第二十年及以上，每年1月轉(zhuǎn)年12月4.6.3.2 連續(xù)休年假三天以上（含）提前七天申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假卡經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后，交綜合管理部。4.6.3.3 年假結(jié)算日為轉(zhuǎn)年十二月的最后一個(gè)工作日，未休完之年假過期作廢。4.6.3.4 年假期間遇節(jié)假日則順延。4.6.4病假4.6.4.1 突然生病不能按時(shí)上班，提前致電部門經(jīng)理及綜合管理部經(jīng)理，并交代緊急處理的工作事項(xiàng)，綜合管理部做好相關(guān)考勤記錄。4.6.4.2 需持有醫(yī)院有效診斷證明，填寫請(qǐng)假卡經(jīng)部門經(jīng)理審批后，交綜合管理部。三天以上（含），要有三級(jí)以上醫(yī)院的休假證明。4.6.4.3 上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

7、。4.6.4.4 因病不能正常工作，須提交醫(yī)保范圍內(nèi)正規(guī)醫(yī)院出示的診斷證明書，可按國家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。4.6.4.5 按日工資的50%扣薪。4.6.5 事假4.6.5.1 應(yīng)提前一天申請(qǐng)，如因突發(fā)事故不能按時(shí)上班，于當(dāng)日提前致電部門經(jīng)理及綜合管理部經(jīng)理，并交代緊急處理的工作事項(xiàng)，綜合管理部做好相關(guān)考勤記錄。4.6.5.2上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.6.5.3按日工資的100%扣薪。4.6.6 婚假4.6.6.1婚假為三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）另獎(jiǎng)勵(lì)婚假七天。4.6.6.2 須一次連續(xù)休完，原則上不可分次休假。4.6.6.3 應(yīng)提前三十天申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假卡經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后

8、與結(jié)婚證明一并交人事行政部核準(zhǔn)。4.6.6.4 遇節(jié)假日順延。4.6.6.5 婚假期間不扣薪。4.6.7 喪假4.6.7.1 如有家庭成員（配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）亡故，可享有三天的喪假；如其他親友亡故，可享有一天喪假。4.6.7.2 申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)將死亡證明書附在請(qǐng)假卡后，經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后一同交綜合管理部。4.6.7.3喪假期間不扣薪。4.6.8 孕產(chǎn)假4.6.8.1 申請(qǐng)休產(chǎn)假的女員工必須符合國家婚姻法、計(jì)劃生育政策。4.6.8.2 女員工在懷孕后，應(yīng)將必要的證明文件及時(shí)交到綜合管理部備案。4.6.8.3 正常分娩休產(chǎn)假98天，可從產(chǎn)前15天計(jì)算，產(chǎn)假包括公休假在內(nèi)連續(xù)休完，產(chǎn)假按預(yù)產(chǎn)期計(jì)算，應(yīng)提前三十天