薪酬管理制定(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上滄州金昊管業(yè)有限公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。第2條 制定原則本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1 、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、工作年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2 、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3 、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充

2、分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。4 、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、 合法：制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。第三條 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 第二章 薪酬組成第四條 崗位職級劃分5.1 公司所有崗位分為六個(gè)層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理級； 二層級（B）：經(jīng)理級、總監(jiān)級；三層級（C）：副理級；四層級（D）：主管級；五層級（E）：專員級；具體崗

3、位與職級對應(yīng)見下表：職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A總經(jīng)理級2B各分管經(jīng)理級、總監(jiān)級3C副經(jīng)理級4D各部門主管級5E承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、專員1、基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金2、 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。3、 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。4、 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。5、加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)

4、而支付的工資部分。公司職級以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。7、 各類補(bǔ)貼：7.1 特殊津貼：是指公司對管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。7.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼等。8、 個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。9、 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。10、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。第五條 試用期薪酬1、

5、 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。2 、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎(jiǎng)金。3 、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。第六條 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級

6、別不定期調(diào)整：指公司在一年當(dāng)中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。3、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理及各主管審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人事部執(zhí)行。第七條 薪酬的支付1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算1.1執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。1.2薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：2.1員工工資個(gè)人所得稅；2.2應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；2.3與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；2.4法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；第八條 工資核

7、算標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算方式如下：試用期員工第1條 適用范圍：試用期員工第2條 工資模式：一般情況下試用期工資=轉(zhuǎn)正后最低工資*80%第三條 工資核算標(biāo)準(zhǔn)1、公司總部辦公室試用期員工入職滿7天，不滿一個(gè)月者，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，根據(jù)時(shí)間長短，公休也算在實(shí)際出勤天數(shù)內(nèi)，核算薪資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資基數(shù)金額/本月實(shí)際天數(shù)（30/31）*實(shí)際出勤天數(shù)2、工廠員工 試用期員工入職滿7天，不滿一個(gè)月者，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，根據(jù)時(shí)間長短，公休也算在實(shí)際出勤天數(shù)內(nèi)，核算薪資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資基數(shù)金額/本月實(shí)際天數(shù)（30/31）*實(shí)際出勤天數(shù)正式員工 第一條 適用范圍：轉(zhuǎn)正員

8、工第二條 工資模式：轉(zhuǎn)正員工實(shí)際工資第三條 工資核算標(biāo)準(zhǔn)公司總部辦公室（定為4/5天公休）無超休部分全部轉(zhuǎn)正人員標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資基數(shù)金額超休部分工資標(biāo)準(zhǔn)定為：基本工資金額-（基本工資基數(shù)金額/25/26天*超休部分）核算方式發(fā)放薪資工廠員工（定為2天公休，特殊情況無公休）無超休部分 工廠轉(zhuǎn)正人員標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資基數(shù)金額超休部分工資標(biāo)準(zhǔn)定為：基本工資金額-（基本工資基數(shù)金額/28/29天*超休部分）核算方式發(fā)放薪資加班部分按照員工具體的加班時(shí)間以及加班費(fèi)用，計(jì)算其加班費(fèi)，次月工資中體現(xiàn)第八條 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資C、喪假：按正常出勤結(jié)算工資D、公假：按正常出勤結(jié)算工資。E、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。F、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第九條 薪酬保密人事行政部、財(cái)務(wù)部及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子