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1、海化開發(fā)區(qū)工會2018年工作情況匯報 ?；_發(fā)區(qū)工會2004年工作情況匯報2007-12-07 12:25:06第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)海化開發(fā)區(qū)工會2004年工作情況匯報?；_發(fā)區(qū)工會2004年工作情況匯報(2)?；_發(fā)區(qū)工會二四年工作情況匯報2004年是海化開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的一年，各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和市總工會的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神、全總十四大和市總十三大會議精神，緊緊圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的主題，按照開發(fā)區(qū)中心工作和全年工會工作目標要求，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，狠抓落實，較好的完成了全年各項

2、工作任務。一、深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想一年來，開發(fā)區(qū)各級工會把學習貫徹“三個代表”重要思想作為貫徹工會工作始終的政治任務，堅持自學與輔導相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，自覺用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，以改革的精神加強工會工作，投身工會工作實際。認真學習貫徹省市委工作會議和市九次黨代會精神，在全區(qū)廣大職工中深入組織開展了解放思想大討論活動。通過輔導報告、演講征文比賽、組織電視訪談、骨干培訓、外出考塞等形式大力宣傳和營造“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的濃厚氛圍，為經(jīng)濟發(fā)展提供了堅強的思想保證。加快學習型組織建設，提出了創(chuàng)建“學習型工會機關(guān)”的意見，結(jié)合六種理念

3、建設，組織了3場報告會，健全了機關(guān)學習制度，配發(fā)了學習材料，全區(qū)良好的學習氣氛初步形成。把發(fā)展作為第一要務，激勵職工建功立業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工在加快全區(qū)發(fā)展中的主力軍作用。認真開展全國總工會十四大和市總工會十三大精神的學習貫徹，組織了工會主席和工會干部培訓班，對2個會議精神進行了學習貫徹，通過學習大家統(tǒng)一了思想，提高了對工會工作的認識，增強了做好工會工作的責任心和危機感。同時，在全區(qū)企業(yè)職工中，開展了弘揚和培育民族精神主題教育一“共筑誠信”系列活動，提高了職工群眾的誠信意識，增強了職工群眾的遵紀守法的觀念，推動了社會誠信體系建設。二、加強基層工會組織建設，不斷提高企業(yè)民主化管理水平一是按照“抓

4、黨建帶工建、以工建促黨建”的工作思路，認真抓好民營企業(yè)工會組建工作。印發(fā)了關(guān)于開展基層工會組織建設年活動的意見，組織人員深入企業(yè)指導幫助企業(yè)開展工會組建工作。目前，全區(qū)共有38家民營企業(yè)建立了工會組織，職工入會率達90以上，鞏固率達90以上。二是認真做好新建企業(yè)建立工會工作。開發(fā)區(qū)工會建立了與經(jīng)濟管理部門的信息通報和協(xié)調(diào)機制，對新建企業(yè)跟上服務，及時指導幫助企業(yè)建立工會組織。今年以來，全區(qū)新建企業(yè)共建會14家，發(fā)展會員420人，圓滿完成了市總工會下達的任務目標。三是推行企業(yè)民主化管理。按照“因企制宜，分類指導”的工作思路，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、特點采取不同的民主管理形式。對新建規(guī)模以上企業(yè)，重點抓職

5、代會的建立和規(guī)范。在組建工會過程中，堅持工會組織與職工代表大會制度同時建立，要求職工在百人以上的必須建立職工代表大會制度，百人以下30人以上的實行職工大會制度，保障了職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。截至目前，全區(qū)26家建立了工會組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)中已有20家建立了職工(代表)大會制度，職代會建制率達80。對規(guī)模較小、30人以下企業(yè)，分別采取設立公開欄、職工意見(建議)箱、民主管理信箱、領(lǐng)導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點的民主管理形式，增加了決策的透明度，保障了職工的民主權(quán)利。為進一步深化民主管理工作，我們還積極開展了職代會星級創(chuàng)建活動，推

6、動民主管理的深入開展；開展了“亮點工程”創(chuàng)建活動，促進企業(yè)民主管理工作重點突破，收到了良好的效果，推動了職代會的制度化、規(guī)范化建設和職權(quán)落實，促進了民主管理工作的深入開展。四是在企業(yè)中認真組織開展“雙愛雙評”活動。印發(fā)了關(guān)于在全區(qū)非公有制企業(yè)中開展了“雙愛雙評”活動的意見，6名企業(yè)經(jīng)理和職工在“雙愛雙評”活動被評為先進個人?！半p愛雙評”活動的開展，調(diào)動了企業(yè)經(jīng)營和勞動者和積極性，增強了基層工會活力，促進了企業(yè)健康發(fā)展。五是認真組織好企業(yè)評先樹優(yōu)活動。組織開展了全區(qū)文明單位評選活動，共有6家企業(yè)被授予“?；_發(fā)區(qū)文明單位”榮譽稱號；組織開展了全區(qū)“十佳文明民營企業(yè)”、“誠信經(jīng)營(服務)單位”評選活動。六是進一步健全工會工作制度。本著利于工會發(fā)揮作用的原則，在對全區(qū)基層工會組織狀況進行調(diào)研的基礎上，指導幫助企業(yè)建立健全了一系列工會工作制度，使各基層工會進一步明確了工作職責和權(quán)利，保障了工會工作的順利開展。三、堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，不斷加大維護職工合法權(quán)益力度。 半年來，憑借開發(fā)區(qū)工會和政治部合署辦公的優(yōu)勢，依據(jù)工會法、勞動法等法律法規(guī)