職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則

1、職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則為做好職業(yè)技能鑒定工作， 根據(jù)職業(yè)技能鑒定管理辦法 制定本細(xì)則。第一章 鑒定程序第一條 編制年度鑒定計劃1. 各分支機(jī)構(gòu)、 子公司和各直屬企業(yè)人才評價中心結(jié)合生 產(chǎn)情況及鑒定需求，填寫職業(yè)技能鑒定需求表 （另附），于 當(dāng)年 11 月底前報送集團(tuán)公司人才評價中心。其中，分支機(jī)構(gòu)、 子公司人才評價中心負(fù)責(zé)匯總所管理和所屬企業(yè)的職業(yè)技能鑒 定需求情況。2. 集團(tuán)公司人才評價中心匯總年度鑒定需求后， 由集團(tuán)公 司職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱鑒定中心）發(fā)布給各鑒定站。3. 各鑒定站結(jié)合自身年度鑒定能力，編制鑒定站年度鑒 定預(yù)計劃表 （另附），并于當(dāng)年 12月 10日前報送鑒定中心。4.

2、 鑒定中心統(tǒng)籌考慮各鑒定站的預(yù)計劃、 各單位的地域分 布和鑒定需求情況，編制年度鑒定計劃。5. 年度鑒定需求超出鑒定中心的年度鑒定能力部分， 由集 團(tuán)公司人才評價中心與各分支機(jī)構(gòu)、子公司和各直屬企業(yè)人才 評價中心協(xié)商，調(diào)整為委托鑒定。委托鑒定工作按公司職業(yè) 技能鑒定管理辦法（試行） 中第二十一條至第二十五條執(zhí)行。 第二條 發(fā)布鑒定公告 集團(tuán)公司人才評價中心按照年度鑒定計劃， 于次年 1月 10 日前統(tǒng)一向各人才評價中心及各鑒定站發(fā)布鑒定公告，明確各 鑒定站的鑒定工種、鑒定等級、鑒定對象、鑒定方式、理論和 技能考試考核時間、報名期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容。第三條 根據(jù)年度鑒定計劃， 各鑒定站與基層

3、企業(yè)的人才評 價中心協(xié)商，制訂鑒定方案，開展鑒定工作。第四條 申請鑒定時基層企業(yè)人才評價中心需向各鑒定站 提交的材料：1. 電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定申請表 （另附）；2. 申請人原等級的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、 身 份證、學(xué)歷、培訓(xùn)合格證等證書復(fù)印件各一份；3. 申請人近期 2 寸彩色照片 3 張（含申請表照片） ；4. 職業(yè)技能鑒定報名匯總表 （另附）；5. 技師及高級技師的申報材料另行通知；6. 凡破格鑒定的申請，一律由鑒定中心直接受理。申請人 還須提交獲獎證書、技術(shù)實(shí)施方案及業(yè)績考核等相關(guān)資料。第五條 鑒定站對申請材料初審后送鑒定中心審核， 符合條 件的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取鑒定費(fèi)、簽發(fā)準(zhǔn)

4、考證，并于考前15 天向鑒定中心提出鑒定人數(shù)、工種、等級的申請，鑒定中心據(jù)此做 好印制試卷和考評員的派遣工作。第六條 鑒定站于考前三天按照有關(guān)規(guī)定完成考評組的組 建、考場布置以及其他考務(wù)工作。第七條 各鑒定站鑒定完畢填報 電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定名 冊（另附），上報鑒定中心審核。第二章 鑒定條件第八條 申報職業(yè)技能鑒定的條件應(yīng)按 中華人民共和國職 業(yè)技能鑒定規(guī)范執(zhí)行。技師、高級技師的申報條件按照國家的有關(guān)規(guī)定，另行通 知。第九條 破格申報條件： （一）具備下列條件之一者，不受學(xué)歷、資歷、職業(yè)資格 等條件的限制，可破格直接申報高級工：1. 分支機(jī)構(gòu)、子公司技能大賽第 2-5 名。2. 技能水平在本企

5、業(yè)處于領(lǐng)先水平， 能夠解決生產(chǎn)實(shí)踐中 的關(guān)鍵技術(shù)問題的。3. 在技術(shù)革新或工作中做出突出貢獻(xiàn)的。（二）具備下列條件之一者，不受學(xué)歷、資歷、職業(yè)資格 等條件的限制，可破格直接申報技師：1. 獲國家級技能競賽前十名、省級技能競賽前六名、集團(tuán) 公司的技能競賽前三名獲得者 （免技能鑒定， 只參加綜合評審）2. 獲集團(tuán)公司分支機(jī)構(gòu)、子公司的技能大賽第一名（免技 能鑒定，只參加綜合評審） 。3. 獲省級技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用三等獎及以 上的主要完成者（免技能鑒定，只參加綜合評審） 。4. 取得工程系列相應(yīng)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格， 且從事本工 種者。5. 在相應(yīng)工種工作滿 10 年，掌握高技能、復(fù)合

6、技能，且 業(yè)績優(yōu)秀，并符合下列條件之一者：（1）獲地市級技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、改造、推廣、應(yīng)用三等獎 及以上的主要完成者。（2）獲集團(tuán)公司技術(shù)能手稱號。（3）能解決本工種高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改 造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果的主要 參與者（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益在 20 萬元以上者，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī) 構(gòu)或技術(shù)評審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明） 。第三章 考試、考核管理第十條 職業(yè)技能鑒定以中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī) 范為依據(jù)，從國家職業(yè)技能鑒定題庫電力分庫中抽取試題。 對未建立國家題庫的工種，經(jīng)電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 （以下簡稱指導(dǎo)中心）同意，由鑒定站統(tǒng)一組織命題、組卷，報

7、鑒定中心批準(zhǔn)。第十一條 職業(yè)技能鑒定分理論知識考試和實(shí)際操作考核 兩部分。理論知識考試一般采用筆試。實(shí)際操作考核一般采用 現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式。以 百分制計分，兩項成績均在 60分以上為合格， 80分以上為良好， 90 分以上為優(yōu)秀。單項成績合格者，在兩年內(nèi)申請同工種同級 別鑒定的，可免試已合格項。第十二條 職業(yè)技能鑒定原則上應(yīng)在鑒定站內(nèi)進(jìn)行， 也可以 采用鑒定站內(nèi)外相結(jié)合的方式。在站外鑒定的，須經(jīng)鑒定中心 核準(zhǔn)鑒定場所、設(shè)備后進(jìn)行。第十三條 考試、考核結(jié)束后應(yīng)在兩周內(nèi)公布成績。第十四條 考試考核資料管理應(yīng)專人負(fù)責(zé)， 管理應(yīng)達(dá)到規(guī)范 化、標(biāo)準(zhǔn)化。第四章 考評人員管

8、理第十五條 考評人員承擔(dān)鑒定中的具體考評工作， 級別分為 考評員和高級考評員?？荚u員可承擔(dān)高級工、中級工、初級工 考評；高級考評員可承擔(dān)高級技師、技師及以下各級別的考評。第十六條 考評人員任職條件：1. 考評員應(yīng)具有高級工及以上職業(yè)資格或中級及以上專 業(yè)技術(shù)資格，了解熟悉本職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技能。高級考評員應(yīng)具有高級技師或高級專業(yè)技術(shù)資格，具有豐 富的考評經(jīng)驗，并取得考評員資格一年以上。2. 掌握一定鑒定理論和方法，熟悉相關(guān)政策法規(guī)。3. 熱愛鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自覺 遵守考評人員工作守則和有關(guān)規(guī)章制度。第十七條 考評人員須經(jīng)各企業(yè)推薦， 鑒定中心資格審核通 過，參

9、加指導(dǎo)中心組織的資格培訓(xùn)，并培訓(xùn)考核合格后產(chǎn)生。第十八條 鑒定中心建立集團(tuán)公司系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定考評 人員管理庫。第十九條 鑒定中心在規(guī)定的職業(yè)（工種）等級范圍內(nèi)，從 考評人員管理庫中抽取并組成考評小組，并指定一名組長，全 面負(fù)責(zé)考評工作，裁決有爭議的技術(shù)問題，組織完成考評分析 報告的撰寫。第二十條 考評人員應(yīng)積極接受鑒定中心分配的鑒定任務(wù)， 并在鑒定工作中認(rèn)真、負(fù)責(zé)。第二十一條 職業(yè)技能鑒定前， 鑒定站應(yīng)對考評小組成員進(jìn) 行集訓(xùn)，熟悉并統(tǒng)一考核的項目、內(nèi)容、要求、考評方法及評 分標(biāo)準(zhǔn)等。第二十二條 考評小組負(fù)責(zé)在鑒定前對考場設(shè)置情況以及 材料、儀器設(shè)備等進(jìn)行檢查。第二十三條 考評小組應(yīng)嚴(yán)格按照

10、規(guī)定獨(dú)立考評， 拒絕任何 違反規(guī)定更改鑒定結(jié)果的要求，并認(rèn)真填寫考評記錄。第二十四條 對考評現(xiàn)場的違紀(jì)行為， 考評人員有權(quán)視情節(jié) 輕重給予警告、終止考核或宣布成績無效，并由考評小組將處 理結(jié)果上報鑒定中心。第二十五條 鑒定結(jié)束后，考評小組應(yīng)總結(jié)考評情況， 并于 三日內(nèi)將考評分析報告報鑒定中心?？荚u分析報告內(nèi)容包括：考評過程總結(jié)、考評技術(shù)分析、 考核內(nèi)容、成績分析及考評建議或意見等。第二十六條 考評人員在同一鑒定站內(nèi)連續(xù)從事考評工作 不得超過三次；考評小組成員每次輪換不能少于三分之一。第二十七條 考評人員應(yīng)遵守回避制度。第二十八條 考評人員應(yīng)自覺接受考試對象、鑒定站及鑒定中心的綜合評價。評價意見

11、分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四 個層次。評價“不合格”即取消年度考評資格。第二十九條 鑒定中心建立考評人員業(yè)務(wù)考核管理檔案，作為考評員評優(yōu)的主要依據(jù)。第三十條 對在考評過程中違反工作守則、弄虛作假、徇私舞弊的考評人員，視其情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評處 分，直至取消考評資格。第五章質(zhì)量督導(dǎo)第三十一條質(zhì)量督導(dǎo)是對職業(yè)技能鑒定的各個環(huán)節(jié)實(shí)施 監(jiān)督和檢查，分現(xiàn)場督考和經(jīng)常性檢查兩種形式。第三十二條 鑒定中心負(fù)責(zé)協(xié)助指導(dǎo)中心完成督導(dǎo)工作的 實(shí)施。督導(dǎo)員由鑒定中心在督導(dǎo)員管理庫中抽取并聘任，也可 由指導(dǎo)中心直接聘任。第三十三條 督導(dǎo)員實(shí)行資格認(rèn)證制度。 督導(dǎo)員由鑒定中心 從擔(dān)任過三年以上考評工作，并

12、年度評估合格的考評人員，或 從技能鑒定行政和技術(shù)管理人員中推薦，經(jīng)指導(dǎo)中心審核，由 勞動和社會保障部統(tǒng)一核發(fā)證卡。第三十四條 鑒定現(xiàn)場至少配備一名質(zhì)量督導(dǎo)員。 第三十五條 督導(dǎo)員應(yīng)根據(jù)國家法規(guī)和有關(guān)鑒定規(guī)范及其 他技術(shù)性文件，遵循客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則展開工作。第三十六條 督導(dǎo)員對鑒定過程、 考評結(jié)果和考評小組的工 作活動進(jìn)行監(jiān)督。督導(dǎo)員有權(quán)制止和糾正不符合要求的行為， 并對鑒定站的違規(guī)行為提出處理建議。遇有重大問題，應(yīng)提請 鑒定中心進(jìn)行處理。鑒定結(jié)束后三日內(nèi)應(yīng)向鑒定中心提交現(xiàn)場 督導(dǎo)報告。第三十七條 鑒定中心可采取定期或不定期方式向鑒定站 派遣督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)鑒定的質(zhì)量檢查工作。監(jiān)督檢查下列工

13、作是 否符合國家規(guī)定：1. 鑒定站條件；2. 實(shí)施鑒定時所使用的試卷、評分標(biāo)準(zhǔn)；3. 考評員的資格、考評組的組成和考評員的工作；4. 鑒定考務(wù)管理程序和考場秩序；5. 證書的核發(fā)程序。第三十八條 鑒定站應(yīng)支持和配合督導(dǎo)員的工作， 主動向督 導(dǎo)員提供必要的條件和材料。第三十九條 督導(dǎo)員有下列行為之一者， 由鑒定中心做出相 應(yīng)處理，直至取消質(zhì)量督導(dǎo)員資格。1. 利用職權(quán)謀取私利；2. 利用職權(quán)包庇或打擊報復(fù)他人；3. 玩忽職守，貽誤工作；4. 妨礙工作正常進(jìn)行，并造成惡劣影響。第六章 證書管理第四十條 職業(yè)資格證書包括初級、中級、高級工及技師、 高級技師的職業(yè)資格證書等。第四十一條 技師及以下的職業(yè)資格證書 ，由鑒定中心 按照勞動和社會保障部規(guī)定的證書編碼方案和填寫格式統(tǒng)一核 發(fā)，各鑒定站負(fù)責(zé)證書發(fā)放。其中，委托的電力行業(yè)特有工種 技能鑒定，也一并由鑒定中心統(tǒng)一核發(fā)加蓋公司職業(yè)技能鑒定 中心印章的職業(yè)資格證書 。第四十二條 須獲得通用或其它非電力行業(yè)特有工種 職業(yè) 資格證書的員工，要經(jīng)所在企業(yè)人才評價中心確認(rèn)、備案。第四十三條 員工到本企業(yè)工作前，已獲得的職業(yè)資格證 書，在 1 年內(nèi)要經(jīng)本企業(yè)人才評價中心確認(rèn)、備案。第七章 費(fèi)用管理第四十四條 鑒定站收費(fèi)項目及標(biāo)準(zhǔn)