考勤核查辦法-二級(jí)制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤核查辦法人字1A1-3一、目的確保員工考勤記錄真實(shí)、有效。二、適用范圍本制度適用于除總經(jīng)理以外所有員工。三、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)公司員工考勤核查的歸口管理。四、工作程序（一）核對(duì)記錄就員工個(gè)人考勤指紋記錄（指紋考勤機(jī)上）與部門(mén)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)。核對(duì)原則為就低原則：1核對(duì)當(dāng)月工作日出勤記錄。凡兩者不一致，均按未出勤處理。2核對(duì)當(dāng)月特殊假勤記錄。凡當(dāng)月有休假或出差等情況，必須附有相應(yīng)單據(jù)說(shuō)明，否則均按曠工處理。3核對(duì)當(dāng)月加班記錄。加班包括法定節(jié)假日加班、休息日加班和工作日延時(shí)加班。凡加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際指紋考勤出現(xiàn)不一致，以兩者最早時(shí)間為準(zhǔn)。如若未指紋考勤，則以未出勤

2、處理。4核對(duì)當(dāng)月員工出勤違紀(jì)記錄。凡無(wú)正當(dāng)理由提供相應(yīng)說(shuō)明單據(jù)者，按工作考勤處罰規(guī)定予以處罰。（二）核實(shí)員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)1當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際上班指紋考勤天數(shù)（除法定節(jié)假日出勤）+出差天數(shù)（或異地工作天數(shù)，其中拋除周六、日） +因當(dāng)月加班而折算的天數(shù)。2加班折算天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）工作日延時(shí)加班時(shí)間計(jì)算從下班半小時(shí)后開(kāi)始，以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)不計(jì)。（2）休息日加班則以實(shí)際加班累計(jì)小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)不計(jì)。（3）加班折算天數(shù)=當(dāng)月加班小時(shí)累計(jì)總值/8小時(shí)（三）核實(shí)當(dāng)月是否滿勤即本月實(shí)際出勤+本月抵時(shí)換休（或異地補(bǔ)休假）-本月應(yīng)出勤，結(jié)果為正值，則為滿勤。反之為未出滿勤，不享受滿勤獎(jiǎng)。（四）核實(shí)當(dāng)月新增存休天數(shù)計(jì)算員工當(dāng)月超時(shí)出勤天數(shù)，即當(dāng)月新增存休天數(shù)。1當(dāng)月新增存休天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，結(jié)果為正值，則認(rèn)定存有換休。結(jié)果為負(fù)值，則必須有相應(yīng)假勤單據(jù)予以說(shuō)明，否則按曠工處理。2當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)周六、日法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，十一、春節(jié)各三天）。五、相關(guān)/支持文件工作考勤管理制度。六、記錄（一）考勤說(shuō)明單；（二）請(qǐng)假單；（三）出差申請(qǐng)單；（四）法定節(jié)假日加班申請(qǐng)單；（五）加班申請(qǐng)單；（六）