安新強(qiáng)新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1、新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課程大綱培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間：1天【課程背景】中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法，已經(jīng)自 2008年1月1日起實(shí)施。勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法于 2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與 撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理 制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完 成新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的新法下的人力資源管

2、理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)課程?！菊n程大綱】第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動(dòng)合同的訂立1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；2錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容 ；（三）員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款 ；2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；（四）員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范1、員工違紀(jì)及辭退2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧4、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)5

3、、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議二、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注 意的問題；6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；7、違約金及賠償金的設(shè)定策略8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整9、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略。10、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律 地位；三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題1 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 9

4、種情形2 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形3 .用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)4 .用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況1.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定2 .試用期的約定3 .調(diào)整工作崗位4 .績效考核與末位淘汰5. 孕期女工的處理6. 患病或者非因工負(fù)傷員工的處理第二部分、企業(yè)實(shí)際操作技巧一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類 協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分

5、析與約定全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略知識(shí)產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn)競業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)特殊福利待遇協(xié)議約定技巧二、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控 制規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用規(guī)章制度、員工

6、手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原 則和方法新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操 作技巧員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題三、新勞動(dòng)合同法下其它協(xié)議的變更與撰寫培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)四、對(duì)非人力資源部門人員管理的影響及應(yīng)對(duì)策略關(guān)于訂立勞動(dòng)合同及對(duì)部門人員管理的影響關(guān)于試用期及對(duì)部門人員管理的影響關(guān)于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對(duì)部門人員管理的影響關(guān)于解除勞動(dòng)合同及對(duì)部門人員管理的影響關(guān)于終止勞動(dòng)合同及對(duì)部門人員管理的影響違紀(jì)員工管理與處理辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)及應(yīng)對(duì)崗位調(diào)整的管理策略與技巧業(yè)績考核與工資調(diào)整的策略與技巧怠工員工管理及處理策略勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略五、年末企業(yè)留才與薪酬管理何為“不能勝任工作”如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)