薪資與福利管理制(修改)(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪資與福利管理制度第一章 總則第一條 目的：為適應(yīng)公司發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于公司所有員工。第二章 薪資管理辦法第三條 管理原則一、以崗位為基礎(chǔ)，實(shí)行崗位工資，易崗易薪。二、標(biāo)準(zhǔn)公開，個人保密。任何人不得打聽他人工資或泄漏有關(guān)工資事宜。三、以貨幣形式支付員工工資。第四條 薪資形式一、月薪制：按月度計算工資，并根據(jù)考核期內(nèi)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。二、其他形式的協(xié)議工資：協(xié)議工資的具體內(nèi)容見協(xié)議書有關(guān)條款。第五條 薪資結(jié)構(gòu)月薪制薪資結(jié)構(gòu)：由基礎(chǔ)工

2、資、績效工資、崗位工資、技能工資、工齡工資和各類津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成?；A(chǔ)工資：依據(jù)當(dāng)?shù)厣夏晟鐣骄べY水平確定?？冃ЧべY：依據(jù)員工不同的職級和崗位，確定績效工資幅度。崗位工資：依據(jù)員工不同的職級和崗位，參照同行業(yè)薪資水平確定。技能工資：依據(jù)崗位要求必須具備的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、操作技能等要素確定。工齡工資：員工在公司入職（含試用期）每滿1年，每月增發(fā)50元工齡工資，工齡工資300封頂。各類補(bǔ)貼：1.職務(wù)補(bǔ)貼(200-1000)。2.宿舍水電補(bǔ)貼(30/人.月)3.其它第六條 薪資等級及薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位不同，將工資級別劃分為5個等級：1.總經(jīng)理級；2.副總經(jīng)理級；3.經(jīng)理級；4.副經(jīng)理、店長級；5

3、.員工級（含主管、廚師、收銀人員等）。第七條 薪資的確定和調(diào)整一、一般情況下，員工在入職前，由聘用雙方協(xié)商確定員工的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，試用期工資原則上按照所聘崗位職級薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，即按該崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可根據(jù)入職員工實(shí)際操作水平和勞動技能，提前申請轉(zhuǎn)正。三、員工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定員工的轉(zhuǎn)正定級工資。四、公司根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和年終績效考核結(jié)果，每季度對入職（含試用期）的員工進(jìn)行擇優(yōu)調(diào)薪。五、員工薪資調(diào)整，由各部門領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工調(diào)整薪資提出書面建議，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報送人力資源部。經(jīng)綜合評議確定調(diào)薪人員和調(diào)薪幅度，報總經(jīng)理審

4、批。六、員工在公司工作期間發(fā)生崗位調(diào)整，按新崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪資。七、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 薪資計算一、薪資計算的起止日期為當(dāng)月的日歷天數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月出勤實(shí)際情況計算員工應(yīng)發(fā)薪資。二、員工病事假及其他各類休假期間待遇，按照員工考勤管理辦法執(zhí)行。三、新入職員工薪資從其報到之日起按日工資計算。四、辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計發(fā)，次月15日發(fā)放。第九條 薪資編制與發(fā)放一、總經(jīng)辦、財務(wù)部等部門將公司員工當(dāng)月應(yīng)扣款項(xiàng)統(tǒng)計明細(xì)表，于次月3日前交人力資源部。二、各單位負(fù)責(zé)考勤人員將員工當(dāng)月考勤匯總表，于次月

5、2日前交人力資源部。三、負(fù)責(zé)計算相關(guān)業(yè)務(wù)人員計提傭金的部門將當(dāng)月明細(xì)表，于次月22日前交力資源部。四、人力資源部依據(jù)員工出勤情況和應(yīng)扣款項(xiàng)計算實(shí)發(fā)工資，并負(fù)責(zé)編制員工薪資表，按程序報批后由財務(wù)部發(fā)放。五、員工績效考核工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。具體考核和發(fā)放辦法見績效考核管理辦法。第十條 發(fā)薪日期月薪發(fā)放日期為次月15日。第十一條 薪資管理權(quán)限一、人力資源部是公司薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司薪資管理體系的規(guī)劃和維護(hù)。二、財務(wù)部對公司員工的借支進(jìn)行清算，并對涉及計稅方面的問題有建議權(quán)。三、總經(jīng)理對員工薪資的確定和變動有決定權(quán)，部門經(jīng)理對本部門員工薪資的變動有建議權(quán)。第十二條 年終獎金公司視具體情況確定

6、各單位部門年終獎金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放事宜。根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況，每年抽取純利潤10%-20%做為員工年終獎勵。一、全年無病事假者，增發(fā)500元全勤獎，享受100%年終獎金。二、全年累計病事假15個工作日或遲到、早退12次以內(nèi)者，享受90%年終獎金。三、全年累計病事假15個工作日以上，20個工作日以內(nèi)或遲到、早退12次以上，24次以下，享受80%年終獎金。四、全年有1次曠工記錄者，不享受年終獎金。第三章 福利管理辦法第十三條 員工宿舍為員工提供良好的住宿條件第十四條 交通補(bǔ)貼一、不入住宿舍員工按10元/工作日的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)貼，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計算，計入當(dāng)月工資。二、公司配車或已報銷交通費(fèi)用者，不再享受

7、交通補(bǔ)貼。第十五條 伙食根據(jù)各店實(shí)際情況，為員工提供工作餐。第十六條 通訊補(bǔ)貼公司根據(jù)各崗位員工工作需要，按標(biāo)準(zhǔn)給予手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼。第十七條 其他補(bǔ)助及慰問一、生日祝賀：公司在員工生日當(dāng)天送有生日賀卡一張和價值50元的生日蛋糕或禮物。二、婚嫁禮金：員工婚嫁時，公司贈送1000元的禮金。三、生育慰問金、住院慰問金、喪事?lián)嵛拷穑簡T工生育或因疾病、意外事故等原因住院治療的或員工的配偶、父母死亡的，公司贈送200-1000元以內(nèi)的慰問品。四、節(jié)日禮金：國家法定節(jié)日和傳統(tǒng)重大節(jié)日，如元旦（100）、春節(jié)（200）、勞動節(jié)（100）、國慶節(jié)（100）、中秋節(jié)（200）等，公司發(fā)放節(jié)日禮金。五、困難補(bǔ)助：凡在公司滿1年以上的正式員工，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請臨時性困難補(bǔ)助，由總經(jīng)辦會同人力資源部核實(shí)報總經(jīng)理審批后，可獲100010000元的補(bǔ)助。六、勞保：每人每月20元，按季度發(fā)放勞保用品。第十