建筑勞務公司人事管理制度

1、建筑勞務公司人事管理制度一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍：本公司員工管理,除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理.本規(guī)章所稱員工，系指本公司雇傭之從業(yè)人員而言。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi),錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞務合同.2、本著公開招聘、嚴格考試、選擇錄用的原則,采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議，進入試用期.4、試用人員試用期均為13個月，試用期間不享受任何福利待遇,期

2、滿后由人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見,報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后,成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。5、使用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇,試用未滿1周者，不發(fā)工資。6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：個人身份證明人事資料卡（個人簡歷）本人免冠登記照片二張其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)三、辭職、辭退、解聘1、公司員

3、工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù),未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位，經(jīng)批準后，不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工,由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工

4、資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退之員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等）,經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1個月內(nèi)支付60%,預留40在3個月內(nèi)結(jié)算.7、完備離職手續(xù)；1)、雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理，離職手續(xù)包括:（1)、到人事行政部領取離職通知書;（2）辦理工作交接事宜;(3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金.2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還

5、其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關費用。3、如與公司簽定其它合同（協(xié)議），此合同（協(xié)議）與合同書,共同生效，具有同等效應。四、勞動合同1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同.2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)，工作成績簽定的合同年限為以下2種.1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定23年的個人勞動合同。2）公司與其他級別員工簽1年的個人勞動合同。3、簽定合同程序：（1）、由人事行政部指導新聘員工勞動合同書；(2)、由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；（3）、勞動合同書一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；（4）、公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應在原合同期滿前3

6、0日內(nèi)重新訂立勞動合同。4、簽定合同后雙方權(quán)益：（1）、員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；（2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；（3）嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員，公司將與其解除勞動合同；（4）如對合同內(nèi)容存有異議,應在領取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；（5）協(xié)商無法解決者,可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?、合同的解除:員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同,不支付任何經(jīng)濟補償;1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；2）嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；3)被依法追究刑事責任。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司

7、將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：(4) 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的：（5) 員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(6） 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的(7） 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工提出解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則報據(jù)國家有關勞動和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級,每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）;3、離職不給予任何補償.六、實習人員的管理1、公司錄用的實習人