船舶安全隱患事故處罰管理規(guī)定

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-560編號：_船舶安全隱患事故處罰管理規(guī)定審核：_時間：_單位：_船舶安全隱患事故處罰管理規(guī)定用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。為了進一步加強公司船舶的安全管理，杜絕各種意外事故的發(fā)生，努力做到防患于未然，確保公司船舶設備設施和人員的安全，特制定本規(guī)定。一、 本規(guī)定適用于公司船舶在日常安全管理中存在的違章、玩忽職守以及發(fā)生火災

2、、海損、機損、工傷亡、溢油污染等事故的報告、調查、處理和處罰。二、 職能分工：安全辦負責對各類事故隱患的調查、處理和處罰，包括：火災、工傷亡以及污染事故、海損事故、機損事故。三、 安全檢查隱患管理對各種安全檢查查出的隱患，根據查出問題的性質以及對設備的影響程度，按A、B、C進行如下分類管理：1、 A類問題-為重大問題，主要包括：1） 危及安全生產的問題；2） 嚴重影響設備主要總成件壽命和性能的問題；3） 容易導致重大機械、安全事故發(fā)生的問題。查出A類問題-每個罰責任人300500元（視設備關鍵程度和問題的嚴重程度而定），并責令設備停用，限期整改。2、 B類問題-為嚴重問題。主要包括：1） 影響

3、安全生產的問題；2） 影響設備使用壽命的問題；3） 導致一般總成機械事故發(fā)生的問題、安全事故發(fā)生的問題。查出B類問題-每個罰責任人200300元（視設備關鍵程度和問題的嚴重程度而定），限期整改。3、 C類問題-為一般問題，即A、B類問題之外的其它與安全及設備管理不相符的所有問題。查出C類問題-必須限期整改。四、 事故處理：發(fā)生事故，要按其性質進行嚴肅處理，做到原因不清不放過，責任者未經處理和員工未受到教育不放過，沒有防范措施不放過。對事故責任者，要視其情節(jié)輕重和損失大小，給予通報批評、紀律處分及一定的經濟處罰。根據事故損失大小可分為五類進行處理：1、 小事故：直接損失金額在三千元以內者。給予事

4、故責任者批評你教育，并賠償事故直接經濟損失的70%80%。全年發(fā)生2次及以上，取消該船的先進評選資格。2、 一般事故：直接損失金額在三千元至一萬元以內者。給予事故船舶在公司內通報批評，主要負責人扣除半月工資、事故責任者扣除當月工資，取消該船的先進評選資格。3、 大型事故：其直接經濟損失金額在一萬元至五萬元以內者。取消該船的先進評選資格，其主要負責人扣除當月工資、事故責任者扣除2個月工資。4、 重大事故：其直接經濟損失金額在五萬元至十萬元以內者。取消該船的先進評選資格，其主要負責人扣除2個月工資。事故責任者扣發(fā)3個月的工資并解除勞動合同。5、 特大事故：其直接經濟損失金額在十萬元以上者。該船舶及主要負責人、事故責任者除按重大事故處理外，主要負責人及事故責任者都給予解除勞動合同處分。五、 船舶每季度為零事故、零違章，給