6、薪酬管理制度1

1、6、薪酬管理制度1第1章總則第1條目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓 展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的 薪酬體系，根據(jù)重慶市工資標(biāo)準(zhǔn)和公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。第2條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第2章制定原則第3條本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制':*疋O1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職 級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的

2、情 況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、合法：方案建立在逍守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司 管理制度基礎(chǔ)上。第3章崗位職級(jí)劃分第5條薪酬組成：基本工資+保密津貼+績(jī)效工資+崗位津貼 +加班工資+業(yè)務(wù)提成+個(gè)人相關(guān)扣款。具體釋義如下：1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和 職位予以核定。2、崗位津貼：是指對(duì)特殊崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢 獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分，包括話費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。3、績(jī)效工資：是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗 位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效工資的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn) 公司績(jī)效考核管理規(guī)定。4、加班工資：加班工資是指員工在星期日、國(guó)

3、家規(guī)定節(jié)假 日、及單個(gè)月內(nèi)26小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的 工資部分。5、個(gè)人相關(guān)扣款：包括社會(huì)保險(xiǎn)及各種福利的個(gè)人必須承 擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度的扣款。6、保密津貼：保密協(xié)議期間內(nèi)，對(duì)公司機(jī)密進(jìn)行保密，公 司給予的津貼。第5章薪酬調(diào)整第6條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素 的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體 效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào) 整幅度由總經(jīng)辦根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，是由于崗位、職級(jí) 變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。第

4、6章薪酬的支付第9條薪酬支付時(shí)間計(jì)算1、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年 月平均上班天數(shù)計(jì)算。2、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月10日，遇到星期日及法 定假日，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。第10條下列各款項(xiàng)直接從薪酬中扣除：1、員工工資個(gè)人所得稅；2、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資屮 扣除的款項(xiàng)（如罰款）；第11條各類假期（婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假、國(guó)家 法定假日等）薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí) 行。第7章社會(huì)保障第12條公司依照員工勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)為其

5、繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。第8章薪酬保密第13條薪酬保密綜合辦、財(cái)務(wù)部等經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守 薪酬秘密，非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第 三方或公司以外的任何人員；薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道；有關(guān)薪酬的書面材料（包 括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須嚴(yán)加管理；工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保 密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān)薪酬方面的電子文檔 必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人；員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合辦會(huì)同財(cái)務(wù)部門出 納進(jìn)行核查。第9章附則第14條本規(guī)定由綜合辦負(fù)責(zé)制定，經(jīng)總經(jīng)辦審批后執(zhí)行。第15條本規(guī)定自頒布之日起

6、生效。6、學(xué)校用水用電用氣設(shè)施設(shè)備安全管理制度1學(xué)校用水用電用氣設(shè)施設(shè)備安全管理制度一、學(xué)校購(gòu)置和使用的電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩馁|(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合 國(guó)家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)。電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩陌惭b、使用和線路、 管道的設(shè)計(jì)、敷設(shè)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定。電源線路、 自來(lái)水管道、煤氣設(shè)備在設(shè)計(jì)時(shí)，必須充分考慮發(fā)展的需要，施 工時(shí)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行施工。對(duì)陳舊老化、超負(fù)荷的電源 線路，必須有計(jì)劃地逐步更換。一時(shí)難于更換的，必須在確保安 全的條件下，采取特別防護(hù)措施，否則，必須暫停使用。二、學(xué)校建立安全用電制度，在現(xiàn)有額定的電容量范圍內(nèi)計(jì) 劃用電，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。電源線路必須安裝可靠的保險(xiǎn)裝置， 并正確

7、使用保險(xiǎn)絲，確保用電安全。禁止使用銅線和其它非專用 金屬線當(dāng)保險(xiǎn)絲使用。新建項(xiàng)目必須安裝漏電保護(hù)裝置。三、變電房、配電房、配電箱和各類機(jī)房要關(guān)閉上鎖，要防 水，防潮，防小動(dòng)物侵入，周邊保持干燥通風(fēng)。四、電氣設(shè)備應(yīng)當(dāng)由持有上崗證的專業(yè)人員定期維護(hù)保養(yǎng)， 防止因電路短路、電路超負(fù)荷運(yùn)行、線路接觸不良、電線老化、 電氣故障等原因引發(fā)火災(zāi)。所有電路安裝、電器操作的人員，都 必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后，才能上崗。接觸電源必須有可 靠的絕緣措施，并按規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行檢查，防止觸電事故的發(fā)生。五、對(duì)于超出使用年限，喪失安全性能的電器產(chǎn)品和燃?xì)庥?具，應(yīng)當(dāng)予以報(bào)廢，或者經(jīng)維修和部分更新，確保其安全性能后 方能使

8、用。長(zhǎng)期不使用的電器、燃具，應(yīng)確認(rèn)其安全性能有效后 方可使用。六、日夜不間斷連續(xù)運(yùn)行的電器設(shè)備，應(yīng)當(dāng)有專人管理，并 定期維修保養(yǎng)。空調(diào)機(jī)和各類機(jī)房設(shè)施應(yīng)當(dāng)定期清潔、保養(yǎng)。電 器在使用過(guò)程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即 停止操作，關(guān)閉電源，并及時(shí)找電工檢查、修理，確認(rèn)能安全運(yùn) 行時(shí)，才能繼續(xù)使用。七、任何單位和個(gè)人都必須嚴(yán)格遵守安全用電規(guī)則，不得任 意拉接臨時(shí)電源線。拉接臨時(shí)電源線須經(jīng)單位有關(guān)部門審批，由 專業(yè)人員負(fù)責(zé)拉接。臨時(shí)線要使用合格的電線與器材，定時(shí)檢查, 期滿后立即拆除。嚴(yán)禁違章違規(guī)使用電器，嚴(yán)禁電源線路超負(fù)荷 使用。八、安全用電用水用氣必須堅(jiān)持定期和不定期檢查制度，發(fā) 現(xiàn)隱患及時(shí)整改。九、凡有高電壓的場(chǎng)所、電線裸