數(shù)學(xué)與計(jì)算科學(xué)學(xué)院績(jī)效工資改革試行辦法（試行稿）

1、數(shù)學(xué)與計(jì)算科學(xué)學(xué)院績(jī)效工資改革試行辦法（試行稿）一、總體原則：根據(jù)湖南城市學(xué)院績(jī)效工資管理辦法（暫行）的通知和湖南城市學(xué)院二次分配指導(dǎo)意見(jiàn)文件精神，堅(jiān)持教學(xué)工作的中心地位，實(shí)行績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則。充分調(diào)動(dòng)全院教職工從事教學(xué)、科研和管理工作的積極性，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的有效結(jié)合，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)和科研水平的不斷提高，保障學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展。特制定數(shù)學(xué)與計(jì)算科學(xué)學(xué)院績(jī)效工資改革方案。二、二次分配經(jīng)費(fèi)的使用范圍：1、二級(jí)學(xué)院績(jī)效工資和工作性績(jī)效工資的發(fā)放2、教師的超課時(shí)酬金3、兼專(zhuān)職人員的補(bǔ)貼4、編制控制數(shù)內(nèi)臨時(shí)工工資5、在工作中有突出成績(jī)和貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)6、學(xué)院當(dāng)年基本支出用于院內(nèi)教學(xué)

2、活動(dòng)和分工會(huì)活動(dòng)等開(kāi)支經(jīng)費(fèi)，上述經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支由院務(wù)會(huì)視情況研究決定。7、發(fā)展資金發(fā)展資金用于本院人才隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)，至少占當(dāng)年學(xué)校計(jì)撥績(jī)效工資總量的2%。8、其它經(jīng)學(xué)院教代會(huì)討論同意后發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)三、績(jī)效工資構(gòu)成：績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占相應(yīng)崗位績(jī)效工資的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由工作性績(jī)效工資和教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成，占40%，其中工作性績(jī)效工資主要由完成崗位工作量的多少來(lái)決定，教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由教職工教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)和科研獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。教職工績(jī)效工資每月預(yù)發(fā)放80%（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資60%和工作性績(jī)效工資20%），剩余部分作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放。四

3、、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)1、新進(jìn)人員按學(xué)院文件規(guī)定按實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，為12級(jí)的85%。2、其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按學(xué)校于2011年認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定每位專(zhuān)技人員的職務(wù)職稱(chēng)等級(jí)，在學(xué)校規(guī)定對(duì)應(yīng)的非教學(xué)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮2%，如學(xué)校在2014年重新認(rèn)定則按新的認(rèn)定等級(jí)執(zhí)行。表1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（單位：元/月）等級(jí)類(lèi)別教授副教授講師助教123456789101112學(xué)校非教學(xué)崗位800063005800540045004300410035003400330031003000學(xué)院1.02倍績(jī)效工資8160642659165508459043864182357034683366316

4、23060基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占60%）489638563550330527542632250921422081202018971836工作性績(jī)效工資（占40%）326425702366220318361754167314281387134612651224表2 管理崗位（單位：元/月）等級(jí)類(lèi)別校領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人123456789101112學(xué)校管理崗位710069006700620060005800520050004800450043004100學(xué)院1.02倍績(jī)效工資7242 7038 6834 6324 6120 5916 5304 5100 4896 4590 4386 4182 基礎(chǔ)性績(jī)效工

5、資（占60%）4345 4223 4100 3794 3672 3550 3182 3060 2938 2754 2632 2509 工作性績(jī)效工資（占40%）2897 2815 2734 2530 2448 2366 2122 2040 1958 1836 1754 1673 等級(jí)類(lèi)別其他工作人員13141516171819202122管理崗位38003700360035003400330032003100300029001.02倍績(jī)效工資3876 3774 3672 3570 3468 3366 3264 3162 3060 2958 基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占60%）2326 2264 2203

6、 2142 2081 2020 1958 1897 1836 1775 工作性績(jī)效工資（占40%）1550 1510 1469 1428 1387 1346 1306 1265 1224 1183 注：所有人員按學(xué)校對(duì)應(yīng)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的1.02倍發(fā)放；非高教教師系列的副高按副教授對(duì)應(yīng)崗位發(fā)放；輔導(dǎo)員屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位雙身份，按就高原則發(fā)放。管理崗位檔次的對(duì)應(yīng)條件依照湘城院發(fā)2013107號(hào)文件執(zhí)行。五、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分配(一) 基本原則1、教學(xué)工作量由教學(xué)基本工作量和教學(xué)超工作量組成?？蒲泄ぷ髁糠譃榭蒲谢竟ぷ髁亢涂蒲谐ぷ髁俊＝虒W(xué)基本工作量教授為300標(biāo)時(shí)/年，副教授及相應(yīng)職稱(chēng)為320標(biāo)時(shí)

7、/年，講師為320標(biāo)時(shí)/年，助教為300標(biāo)時(shí)/年?？蒲谢竟ぷ髁堪磳W(xué)校科技處當(dāng)年的考核文件進(jìn)行計(jì)算。2、坐班人員完成其本職工作外，可承擔(dān)一定的教學(xué)工作量。所完成的教學(xué)工作量屬教學(xué)超工作量，但總量原則上要求一年工作量不超過(guò)150標(biāo)時(shí)，超過(guò)150標(biāo)時(shí)部分按7折計(jì)算。凡定為純管理崗位的坐班人員不需完成科研基本工作量，其他坐班人員都需完成相應(yīng)崗位的科研基本工作量。3、專(zhuān)任教師完成教學(xué)基本工作量和科研基本工作量，即可獲得表1中對(duì)應(yīng)崗位的全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資和工作性績(jī)效工資。4、純管理崗位的坐班人員，完成崗位職責(zé)即可獲得表2中對(duì)應(yīng)崗位的全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資和工作性績(jī)效工資。5、其他坐班人員需完成崗位職責(zé)且完成

8、相應(yīng)崗位的科研基本工作量后即可獲得表2對(duì)應(yīng)崗位的全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資和工作性績(jī)效工資。（二）教學(xué)工作年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分配學(xué)院留出42萬(wàn)元用于教學(xué)超工作量獎(jiǎng)勵(lì)，年終教學(xué)超標(biāo)時(shí)平均發(fā)放，不與教學(xué)考核等級(jí)和職稱(chēng)掛鉤。1、實(shí)踐課時(shí)包括課程設(shè)計(jì)和上機(jī)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、各類(lèi)實(shí)習(xí)等。2、本院專(zhuān)業(yè)課程的理論課計(jì)算工作量時(shí)按1.3的系數(shù)，高等數(shù)學(xué)的理論課計(jì)算工作量時(shí)按1.1的系數(shù)。畢業(yè)論文工作量屬理論課時(shí)，每人的理論課程課時(shí)按對(duì)應(yīng)比例的超課時(shí)部分補(bǔ)貼10元（理論課時(shí)-理論課時(shí)*相應(yīng)職稱(chēng)核定基本工作量/總課時(shí)）。3、指導(dǎo)學(xué)生主持各類(lèi)項(xiàng)目（含大學(xué)生研究性和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目和“挑戰(zhàn)杯”項(xiàng)目），每個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)和結(jié)題各

9、獎(jiǎng)勵(lì)8個(gè)理論標(biāo)時(shí)（多個(gè)指導(dǎo)老師則均分）。指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表學(xué)術(shù)論文（要求學(xué)生為第一作者，老師為第二作者），每篇論文獎(jiǎng)勵(lì)16個(gè)理論標(biāo)時(shí)（多個(gè)指導(dǎo)老師均分），以上兩項(xiàng)工作量均計(jì)入當(dāng)年度超工作量分配。（三）科研工作年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分配學(xué)院留出3萬(wàn)元用于科研獎(jiǎng)勵(lì)，每年年終發(fā)放完以下1、2條后剩余金額再根據(jù)學(xué)?？萍继幗y(tǒng)計(jì)的科研超工作量分平均分配。1、公開(kāi)發(fā)表的教研教改論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。2、學(xué)術(shù)專(zhuān)著教材編寫(xiě)，主編每部獎(jiǎng)勵(lì) 1000元；副主編每部獎(jiǎng)勵(lì)800元；參編者每部獎(jiǎng)勵(lì)300元。（四）績(jī)效工資扣發(fā)和停發(fā)辦法：1、專(zhuān)任教師教學(xué)基本工作量和科研基本工作量都未完成者，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除： (1)其中：為教師對(duì)應(yīng)崗位基本

10、教學(xué)工作量，為實(shí)際教學(xué)工作量，為教師對(duì)應(yīng)崗位基本科研工作量，為實(shí)際科研工作量，為該教師全年對(duì)應(yīng)表1的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和工資性績(jī)效工資之和。2、專(zhuān)任教師若只完成了教學(xué)基本工作量或科研基本工作量，根據(jù)公式(1)扣除未完成部分。3、其他坐班人員未完成科研基本工作量者按公式(1)扣除其相應(yīng)部分。失職的坐班人員，由院務(wù)會(huì)視其失職的程度研究后再進(jìn)行扣除。4、教師讀博期間按其跟學(xué)校所簽協(xié)議執(zhí)行辦理，績(jī)效工資的發(fā)放參照以下執(zhí)行：A、讀博第一學(xué)年不要求上課，完成相應(yīng)崗位的基本科研工作量后，按其崗位逐月發(fā)放表1中基礎(chǔ)性績(jī)效工資（60%），所完成教學(xué)工作量屬于教學(xué)超工作量，參與科研工作年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分配, 且不享受學(xué)院

11、該年度福利。B、第二、三學(xué)年要求完成相應(yīng)崗位基本教學(xué)工作量的85%和科研基本工作量。如果兩個(gè)學(xué)期均在學(xué)校正常上班、上課，則發(fā)放全部績(jī)效工資；如只在學(xué)校上一學(xué)期課且完成了相應(yīng)崗位基本教學(xué)工作量的85%和科研基本工作量，請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期，則請(qǐng)假的那個(gè)學(xué)期只發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資（60%）和工作性績(jī)效工資（20%），且不享受學(xué)院該學(xué)期福利。如未完成相應(yīng)崗位基本教學(xué)工作量的85%和科研基本工作量，則按公式(2)扣除未完成部分，如有超工量則按正常標(biāo)準(zhǔn)核算。 （2）（參數(shù)同公式1）5、教師進(jìn)修、訪(fǎng)學(xué)、讀博士后不脫產(chǎn)則參照以上第4條B項(xiàng)執(zhí)行。6、進(jìn)修、訪(fǎng)學(xué)脫產(chǎn)一年的教師不要求上課，完成相應(yīng)崗位的科研工作量后，按其崗

12、位逐月發(fā)放表1中基礎(chǔ)性績(jī)效工資（60%），所完成教學(xué)工作量屬于教學(xué)超工作量，參與科研工作年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分配。教師如果進(jìn)修、訪(fǎng)學(xué)脫產(chǎn)一個(gè)學(xué)期或請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期，但全年完成了相應(yīng)崗位的教學(xué)和科研基本工作量，則該學(xué)期只發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資（60%）和工作性績(jī)效工資（20%），且不享受學(xué)院該學(xué)期福利。如未完成相應(yīng)崗位基本教學(xué)工作量和科研工作量，則按公式(1)扣除未完成部分。7、其他教職工受校級(jí)及以上通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)半個(gè)月工作性績(jī)效工資，教職工年度考核基本合格或受警告（黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告）處分的，扣發(fā)半年的工作性績(jī)效工資，教職工年度考核不合格或受行政記過(guò)及以上或撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)及以上處分的，扣發(fā)一年的工作性績(jī)效工資

13、。教職工請(qǐng)事假、病假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，教職工一個(gè)月累計(jì)曠工3天，扣發(fā)半個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，累計(jì)曠工超過(guò)3天，不滿(mǎn)10天的，扣發(fā)一個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，一年累計(jì)曠工超過(guò)10天，扣發(fā)半年基礎(chǔ)性績(jī)效工資。一年累計(jì)曠工15天以上，按學(xué)?？记谥贫瓤郯l(fā)或停發(fā)績(jī)效工資。教職工因同一事項(xiàng)受多項(xiàng)處罰的，按最高標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)績(jī)效工資。教職工因病遵醫(yī)囑需全休一個(gè)月及以上的，從全休當(dāng)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資至全休期滿(mǎn)。教職工辭職、離職的，從辭職離職的下月起停發(fā)績(jī)效工資，教職工調(diào)出學(xué)校的從該同志人事檔案調(diào)離學(xué)校的下月起停發(fā)績(jī)效工資。教職工因故死亡的從死亡的下月起停發(fā)績(jī)效工資。（五）兼專(zhuān)職人員崗位補(bǔ)貼為了體現(xiàn)分配

14、的公平性，更好地讓兼專(zhuān)職坐班人員搞好其本職工作，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。1、兼職院領(lǐng)導(dǎo)正職： 6000元/人·年，兼職院領(lǐng)導(dǎo)副職： 4200元/人·年，兼職教務(wù)主任、教研室主任、科技專(zhuān)干、實(shí)驗(yàn)室主任每人2160元/人·年，兼職教研室副主任、兼職班主任1200元/人·年，均按月發(fā)放，如期間工作崗位異動(dòng)，則補(bǔ)貼作相應(yīng)調(diào)整。2、專(zhuān)職輔導(dǎo)員和專(zhuān)職副書(shū)記按原有文件發(fā)放輔導(dǎo)員津貼外，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)院當(dāng)年平均超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的35%補(bǔ)貼每個(gè)輔導(dǎo)員，副書(shū)記按學(xué)院當(dāng)年平均超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的50%補(bǔ)貼，要求一年工作量不超過(guò)150標(biāo)時(shí)，超過(guò)150標(biāo)時(shí)部分按7折計(jì)算工作量。3、專(zhuān)職辦公室主

15、任、教務(wù)秘書(shū)、行政秘書(shū)：教務(wù)秘書(shū)、行政秘書(shū)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)院當(dāng)年平均超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的35%補(bǔ)貼，專(zhuān)職辦公室主任按學(xué)院當(dāng)年平均超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的40%補(bǔ)貼，要求一年工作量不超過(guò)150標(biāo)時(shí)，超過(guò)150標(biāo)時(shí)部分按7折計(jì)算工作量。4、教授和博士在完成相應(yīng)科研和教學(xué)工作的同時(shí)享受每年7200元的津貼，并分兩次發(fā)放，學(xué)院先按每人每月400元作為基礎(chǔ)績(jī)效按月發(fā)放，另2400元等年終考核達(dá)到目標(biāo)后一次性發(fā)放。考核目標(biāo)如下：每年必須申報(bào)省部級(jí)及以上教研科研項(xiàng)目。指導(dǎo)學(xué)生主持各類(lèi)項(xiàng)目（含大學(xué)生研究性和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目和“挑戰(zhàn)杯”項(xiàng)目），或指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表學(xué)術(shù)論文、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽、指導(dǎo)學(xué)生獲得專(zhuān)利、指導(dǎo)學(xué)生考研。組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教研教改，申報(bào)教學(xué)成果獎(jiǎng)。積極團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科學(xué)研究，申報(bào)各類(lèi)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。積極申報(bào)專(zhuān)利以上第項(xiàng)必須滿(mǎn)足，必須滿(mǎn)足其中一項(xiàng)。5、學(xué)院外聘、返聘、雙肩挑人員：按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。六、其它1、課程培訓(xùn)、請(qǐng)產(chǎn)假等教師按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。2、獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者若學(xué)校沒(méi)有