關于落實員工市場化選聘工作的通知正文

1、中國鐵塔股份有限公司湖南省分公司綜合部文件湖南鐵塔綜20159號關于落實員工市場化選聘工作的通知各市州分公司： 為聚焦構建大規(guī)模新建共享和存量資產交割后的運營能力，建立與地市分公司屬地經營責任主體相匹配的人才隊伍，總部下發(fā)深化隊伍建設實施方案（中國鐵塔201550號），正式啟動員工市場化選聘工作，為了穩(wěn)妥有序地組織好本省此次選聘，現(xiàn)就市州分公司需要了解和完成的具體工作布置說明，請認真落實。 一、原則（一）統(tǒng)一公開、競爭擇優(yōu)原則。統(tǒng)一招聘發(fā)布渠道、統(tǒng)一選聘程序、統(tǒng)一錄用標準。（二）寧缺毋濫原則。如某個崗位無合適人選，允許空缺。二、省公司與各市州分公司工作分工（一）省分公司1.負責全面統(tǒng)籌組織本次

2、招聘工作；2.負責制定招聘規(guī)則、流程；3.負責審核匯總上報各地市公司人員招聘需求；4.負責協(xié)調指導地市選聘并組織筆試和體檢；5.負責制定本省新進人員定崗定薪執(zhí)行規(guī)則，指導和審定市州分公司人員定崗定薪； 6. 負責綜合確定上報擬錄人員并經總部審批同意后，在本省范圍內公示，辦理相關錄用手續(xù)；7.負責組織新員工培訓。（二）市州分公司1.負責在招聘原則及規(guī)則前提下提交招聘需求；2.負責對報名人員進行簡歷篩選，擬定參與筆試人員名單；3.負責組織面試，確定擬錄人員名單；4.負責對新進員工定崗定薪，報經省公司同意后，與通過體檢的擬錄人員進行市場化薪酬溝通；5.負責對審核批復錄用人員辦理相關錄用手續(xù)；6.配合

3、省公司組織新進人員入職前培訓；7.負責本單位新進員工試用期考核。三、招聘崗位需求本次全省共面向社會招聘215人，各市州具體招聘崗位需求人數(shù)見附件1。（一）三支隊伍各市州分公司建設維護部（1個主任+23個綜合支撐）、運營發(fā)展部（1個主任+12個服務管理+45個客戶經理）配足，縣市區(qū)區(qū)域經理或項目經理按每縣市區(qū)2人配置，現(xiàn)有建設維護部、運營發(fā)展部人員調整優(yōu)化后，空缺崗位本次全部面向社會招聘。(二)財務人員按照每市州分公司3人的編制，現(xiàn)有人員不足的，本次面向社會招聘。(三)法務人員每市州分公司本次面向社會招聘1人。四、招聘規(guī)則(一)資格條件 1.年齡要求：原則上在30周歲(1985年3月31日以后出

4、生）以下，特別優(yōu)秀的可放寬至35周歲(1980年3月31日以后出生）。區(qū)域經理崗位可進一步放寬至40周歲(1975年3月31日以后出生）。2.學歷要求：大學本科及以上學歷，所學專業(yè)對口。3.具有與崗位相關專業(yè)及從業(yè)背景，并具有2年及以上相關領域專業(yè)工作經驗（區(qū)域經理需5年以上專業(yè)工作經驗）。4.具體崗位對應條件見附件1。（二）流程、規(guī)則 1.招聘流程信息發(fā)布網(wǎng)上報名資格審查筆試面試體檢確定候選人定崗定薪預錄溝通報總部審批簽約錄用。2.筆試篩選根據(jù)報名資格條件，原則上按1:5篩選合格人選進入筆試環(huán)節(jié)。（1）省公司對報名人員進行初篩后郵件轉至各市州分公司人力專員。（2）各市州分公司根據(jù)履歷分析崗位

5、匹配度，篩選參與筆試人員名單報省公司。篩選優(yōu)先順序為：正在從事同類工作，曾經從事同類崗位，具有相關資格證書，正在本地工作，家在本地。（3）如果財務、法務、項目經理崗位報名人數(shù)不足，可以把專業(yè)對口的全日制大學本科生納入筆試名單。（4）與本省現(xiàn)有員工有親屬關系的在名單中剔除。3.面試組織面試由省公司委托的第三方牽頭，各市州分公司全面協(xié)同，十四個市州分公司分別設立面試考場，面試同步進行。（1）面試人選。省公司根據(jù)筆試成績排名，財務(會計核算職稱、資金與資產管理)、法律事務專崗按1:3，區(qū)域經理、項目經理按1:2確定面試人選。（2）面試官。每市州35人：第三方公司1人；市州分公司總經理1人，市州分公司

6、副總或專業(yè)部門負責人13人。（3）工作人員。每市州第三方公司1人，市州分公司1-2人。（4）面試官培訓。由第三方公司負責。（5）面試考場。面試考場由市州分公司選定。面試考場布置由第三方公司牽頭，市州分公司配合，現(xiàn)場布置費用由市州分公司負責。（6）面試題。面試采用半結構化模式。結構化面試題及面試標準評分表由總部統(tǒng)一提供，臨考前交第三方面試官；非結構化試題由各市州分公司面試官提供。（7）面試流程：n 候選人入場，主評委宣讀指導語；n 候選人自我陳述（不超過2分鐘）；n 主評委提問（約5分鐘，1-2個問題）；n 其他評委提問（不超過5分鐘，1-2個問題）；n 面試/面談結束，候選人退場，評委評分。面

7、試官可根據(jù)實際需要延長或縮短時間。4.定崗定薪見附件2，湖南省新進員工定崗定薪指導意見。5.入職前溝通省公司統(tǒng)一對體檢合格人員發(fā)offer(預錄通知)和履歷更新表，收到回饋后，再將名單轉發(fā)各市州，由各市州與擬錄人員進行面談溝通，達成共識后形成正式名單報批。溝通內容包括：n 崗級；n 薪酬；n 區(qū)縣工作年限要求; n 試用期考核；n 是否與鐵塔員工有親屬關系；n 其他。6.試用期考核按照總部試用期考核文件執(zhí)行，即總部關于印發(fā)新進員工試用期考核暫行辦法的通知（中國鐵塔201565號）（見附件3）。7.新員工培訓省公司層面統(tǒng)一組織新進員工進行為期一周的入職前集中培訓，主要內容是企業(yè)文化、行為規(guī)范、團

8、隊精神、專業(yè)知識。市州分公司層面組織員工進行實操性的跟班培訓，讓員工盡快融入工作。 五、招聘時間安排 見附件4，如有變動，另行通知。六、其他要求（一）招聘紀律要求1.嚴肅選聘紀律、嚴格資格標準及工作流程，總部及省本部公布意見反映信箱及電話，受理意見反饋。公示選聘結果，有違反紀律要求的一經核實嚴肅處理，確保選聘工作公平公正。2.杜絕關系招聘及人情招聘。3.嚴格從業(yè)回避制度。凡存在以下親屬關系的人員，不得同時成為各級單位員工。包括：n 夫妻關系；n 直系親屬關系：即本人的父母及子女；n 兄弟姐妹及其配偶；n 姻親關系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶。（二）招聘責任權利 本次人員選聘、定崗定薪以市州分公司意見為主，省公司只行使否決權。省公司允許市州分公司在學歷、所學專業(yè)、定崗定薪等方面為特別優(yōu)秀的人才提供破格機會，但一是要報批，二是市州分公司總經理對結果負責。(三) 招聘組織要求本次招聘人數(shù)多，社會關注度高，各執(zhí)行單位對每個環(huán)節(jié)必須慎重穩(wěn)妥，全省一盤棋，上下口徑一致，省公司沒有明確的意見，各單位不對外發(fā)布任何信息，組織過程中遇到問題，及時溝通解決。 附件：1.各市州分公司