關(guān)于落實(shí)員工市場(chǎng)化選聘工作的通知正文

1、中國鐵塔股份有限公司湖南省分公司綜合部文件湖南鐵塔綜20159號(hào)關(guān)于落實(shí)員工市場(chǎng)化選聘工作的通知各市州分公司： 為聚焦構(gòu)建大規(guī)模新建共享和存量資產(chǎn)交割后的運(yùn)營能力，建立與地市分公司屬地經(jīng)營責(zé)任主體相匹配的人才隊(duì)伍，總部下發(fā)深化隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案（中國鐵塔201550號(hào)），正式啟動(dòng)員工市場(chǎng)化選聘工作，為了穩(wěn)妥有序地組織好本省此次選聘，現(xiàn)就市州分公司需要了解和完成的具體工作布置說明，請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)。 一、原則（一）統(tǒng)一公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。統(tǒng)一招聘發(fā)布渠道、統(tǒng)一選聘程序、統(tǒng)一錄用標(biāo)準(zhǔn)。（二）寧缺毋濫原則。如某個(gè)崗位無合適人選，允許空缺。二、省公司與各市州分公司工作分工（一）省分公司1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌組織本次

2、招聘工作；2.負(fù)責(zé)制定招聘規(guī)則、流程；3.負(fù)責(zé)審核匯總上報(bào)各地市公司人員招聘需求；4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)地市選聘并組織筆試和體檢；5.負(fù)責(zé)制定本省新進(jìn)人員定崗定薪執(zhí)行規(guī)則，指導(dǎo)和審定市州分公司人員定崗定薪； 6. 負(fù)責(zé)綜合確定上報(bào)擬錄人員并經(jīng)總部審批同意后，在本省范圍內(nèi)公示，辦理相關(guān)錄用手續(xù)；7.負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)。（二）市州分公司1.負(fù)責(zé)在招聘原則及規(guī)則前提下提交招聘需求；2.負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擬定參與筆試人員名單；3.負(fù)責(zé)組織面試，確定擬錄人員名單；4.負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工定崗定薪，報(bào)經(jīng)省公司同意后，與通過體檢的擬錄人員進(jìn)行市場(chǎng)化薪酬溝通；5.負(fù)責(zé)對(duì)審核批復(fù)錄用人員辦理相關(guān)錄用手續(xù)；6.配合

3、省公司組織新進(jìn)人員入職前培訓(xùn)；7.負(fù)責(zé)本單位新進(jìn)員工試用期考核。三、招聘崗位需求本次全省共面向社會(huì)招聘215人，各市州具體招聘崗位需求人數(shù)見附件1。（一）三支隊(duì)伍各市州分公司建設(shè)維護(hù)部（1個(gè)主任+23個(gè)綜合支撐）、運(yùn)營發(fā)展部（1個(gè)主任+12個(gè)服務(wù)管理+45個(gè)客戶經(jīng)理）配足，縣市區(qū)區(qū)域經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理按每縣市區(qū)2人配置，現(xiàn)有建設(shè)維護(hù)部、運(yùn)營發(fā)展部人員調(diào)整優(yōu)化后，空缺崗位本次全部面向社會(huì)招聘。(二)財(cái)務(wù)人員按照每市州分公司3人的編制，現(xiàn)有人員不足的，本次面向社會(huì)招聘。(三)法務(wù)人員每市州分公司本次面向社會(huì)招聘1人。四、招聘規(guī)則(一)資格條件 1.年齡要求：原則上在30周歲(1985年3月31日以后出

4、生）以下，特別優(yōu)秀的可放寬至35周歲(1980年3月31日以后出生）。區(qū)域經(jīng)理崗位可進(jìn)一步放寬至40周歲(1975年3月31日以后出生）。2.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)對(duì)口。3.具有與崗位相關(guān)專業(yè)及從業(yè)背景，并具有2年及以上相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（區(qū)域經(jīng)理需5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)）。4.具體崗位對(duì)應(yīng)條件見附件1。（二）流程、規(guī)則 1.招聘流程信息發(fā)布網(wǎng)上報(bào)名資格審查筆試面試體檢確定候選人定崗定薪預(yù)錄溝通報(bào)總部審批簽約錄用。2.筆試篩選根據(jù)報(bào)名資格條件，原則上按1:5篩選合格人選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。（1）省公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初篩后郵件轉(zhuǎn)至各市州分公司人力專員。（2）各市州分公司根據(jù)履歷分析崗位

5、匹配度，篩選參與筆試人員名單報(bào)省公司。篩選優(yōu)先順序?yàn)椋赫趶氖峦惞ぷ鳎?jīng)從事同類崗位，具有相關(guān)資格證書，正在本地工作，家在本地。（3）如果財(cái)務(wù)、法務(wù)、項(xiàng)目經(jīng)理崗位報(bào)名人數(shù)不足，可以把專業(yè)對(duì)口的全日制大學(xué)本科生納入筆試名單。（4）與本省現(xiàn)有員工有親屬關(guān)系的在名單中剔除。3.面試組織面試由省公司委托的第三方牽頭，各市州分公司全面協(xié)同，十四個(gè)市州分公司分別設(shè)立面試考場(chǎng)，面試同步進(jìn)行。（1）面試人選。省公司根據(jù)筆試成績(jī)排名，財(cái)務(wù)(會(huì)計(jì)核算職稱、資金與資產(chǎn)管理)、法律事務(wù)專崗按1:3，區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理按1:2確定面試人選。（2）面試官。每市州35人：第三方公司1人；市州分公司總經(jīng)理1人，市州分公司

6、副總或?qū)I(yè)部門負(fù)責(zé)人13人。（3）工作人員。每市州第三方公司1人，市州分公司1-2人。（4）面試官培訓(xùn)。由第三方公司負(fù)責(zé)。（5）面試考場(chǎng)。面試考場(chǎng)由市州分公司選定。面試考場(chǎng)布置由第三方公司牽頭，市州分公司配合，現(xiàn)場(chǎng)布置費(fèi)用由市州分公司負(fù)責(zé)。（6）面試題。面試采用半結(jié)構(gòu)化模式。結(jié)構(gòu)化面試題及面試標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表由總部統(tǒng)一提供，臨考前交第三方面試官；非結(jié)構(gòu)化試題由各市州分公司面試官提供。（7）面試流程：n 候選人入場(chǎng)，主評(píng)委宣讀指導(dǎo)語；n 候選人自我陳述（不超過2分鐘）；n 主評(píng)委提問（約5分鐘，1-2個(gè)問題）；n 其他評(píng)委提問（不超過5分鐘，1-2個(gè)問題）；n 面試/面談結(jié)束，候選人退場(chǎng)，評(píng)委評(píng)分。面

7、試官可根據(jù)實(shí)際需要延長(zhǎng)或縮短時(shí)間。4.定崗定薪見附件2，湖南省新進(jìn)員工定崗定薪指導(dǎo)意見。5.入職前溝通省公司統(tǒng)一對(duì)體檢合格人員發(fā)offer(預(yù)錄通知)和履歷更新表，收到回饋后，再將名單轉(zhuǎn)發(fā)各市州，由各市州與擬錄人員進(jìn)行面談溝通，達(dá)成共識(shí)后形成正式名單報(bào)批。溝通內(nèi)容包括：n 崗級(jí)；n 薪酬；n 區(qū)縣工作年限要求; n 試用期考核；n 是否與鐵塔員工有親屬關(guān)系；n 其他。6.試用期考核按照總部試用期考核文件執(zhí)行，即總部關(guān)于印發(fā)新進(jìn)員工試用期考核暫行辦法的通知（中國鐵塔201565號(hào)）（見附件3）。7.新員工培訓(xùn)省公司層面統(tǒng)一組織新進(jìn)員工進(jìn)行為期一周的入職前集中培訓(xùn)，主要內(nèi)容是企業(yè)文化、行為規(guī)范、團(tuán)

8、隊(duì)精神、專業(yè)知識(shí)。市州分公司層面組織員工進(jìn)行實(shí)操性的跟班培訓(xùn)，讓員工盡快融入工作。 五、招聘時(shí)間安排 見附件4，如有變動(dòng)，另行通知。六、其他要求（一）招聘紀(jì)律要求1.嚴(yán)肅選聘紀(jì)律、嚴(yán)格資格標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，總部及省本部公布意見反映信箱及電話，受理意見反饋。公示選聘結(jié)果，有違反紀(jì)律要求的一經(jīng)核實(shí)嚴(yán)肅處理，確保選聘工作公平公正。2.杜絕關(guān)系招聘及人情招聘。3.嚴(yán)格從業(yè)回避制度。凡存在以下親屬關(guān)系的人員，不得同時(shí)成為各級(jí)單位員工。包括：n 夫妻關(guān)系；n 直系親屬關(guān)系：即本人的父母及子女；n 兄弟姐妹及其配偶；n 姻親關(guān)系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶。（二）招聘責(zé)任權(quán)利 本次人員選聘、定崗定薪以市州分公司意見為主，省公司只行使否決權(quán)。省公司允許市州分公司在學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、定崗定薪等方面為特別優(yōu)秀的人才提供破格機(jī)會(huì)，但一是要報(bào)批，二是市州分公司總經(jīng)理對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。(三) 招聘組織要求本次招聘人數(shù)多，社會(huì)關(guān)注度高，各執(zhí)行單位對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)必須慎重穩(wěn)妥，全省一盤棋，上下口徑一致，省公司沒有明確的意見，各單位不對(duì)外發(fā)布任何信息，組織過程中遇到問題，及時(shí)溝通解決。 附件：1.各市州分公司