人大管理學(xué)原理原題作業(yè)3

1、一、單項(xiàng)選擇題    (一共5題，每題2分。)1【96391】王女士是某知名醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院外科護(hù)士長(zhǎng)，在處理危重患者時(shí)，她應(yīng)表現(xiàn)    。A 專權(quán)的命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B 溫和的命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C 協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D 參與式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格    A標(biāo)準(zhǔn)答案：A2【96414】廣告公司總經(jīng)理吳燁在一次公司全體會(huì)議上說(shuō)："上半年大家對(duì)公司管理提出了一些批評(píng)與建議，我們對(duì)大家反應(yīng)比較強(qiáng)烈的一些問(wèn)題進(jìn)行了研究，比方午餐送餐、報(bào)銷手續(xù)簡(jiǎn)化等問(wèn)題，都將在近期解決

2、。我們解決了關(guān)系大家切身利益的問(wèn)題，我們有理由看到諸位更積極的工作態(tài)度和更大的工作成果。"哪一個(gè)理論最適合判斷并解釋總經(jīng)理講話所能產(chǎn)生的效果？    A 期望理論B 公平理論C 雙因素理論D 強(qiáng)化理論    C標(biāo)準(zhǔn)答案：C3【101696】當(dāng)一位3040歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時(shí)，作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的最有效的激勵(lì)應(yīng)該是    。A 高額獎(jiǎng)金B(yǎng) 配備最好的研究條件C 提職D 

3、;精神獎(jiǎng)勵(lì)如評(píng)為勞模    B標(biāo)準(zhǔn)答案：B4【103424】麥克利蘭的研究說(shuō)明，對(duì)主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是    。A 成就需要B 權(quán)力需要C 社交需要D 安全需要    A標(biāo)準(zhǔn)答案：A5【103448】領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是    。A 指令型領(lǐng)導(dǎo)B 說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)C 參與式領(lǐng)導(dǎo)D 授權(quán)式

4、領(lǐng)導(dǎo)    C標(biāo)準(zhǔn)答案：C二、判斷題    (一共5題，每題2分。)1【96397】管理者的領(lǐng)導(dǎo)職能是指管理者依據(jù)法定職權(quán)規(guī)定下屬的工作方向和方式，對(duì)其工作過(guò)程進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的活動(dòng)。正確    錯(cuò)誤     錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤2【96401】勒溫理論是由美國(guó)學(xué)者勒溫提出的一種領(lǐng)導(dǎo)行為理論。他以組織中的權(quán)力定位為基礎(chǔ)，通過(guò)試驗(yàn)，研究分析了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)對(duì)組織群體行為的影響。正確    錯(cuò)誤&#

5、160;    正確標(biāo)準(zhǔn)答案：正確3【96421】由激勵(lì)過(guò)程可以看出，需要是動(dòng)機(jī)和行為產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是行為產(chǎn)生的直接原因，動(dòng)機(jī)則是行為產(chǎn)生的最根本的原因。正確    錯(cuò)誤     錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤4【96443】有的觀點(diǎn)認(rèn)為組織應(yīng)該鼓勵(lì)沖突，認(rèn)為沖突不僅可以成為組織中的積極動(dòng)力，而且其中一些沖突對(duì)于組織有效運(yùn)作是絕對(duì)必要的。正確    錯(cuò)誤     正確標(biāo)準(zhǔn)答案：正確5【96444】沖突中的克制策略代表著一種在高度的合作精神和武斷的情況下采取的策略，是一種雙贏的解決方式，此時(shí)沖突雙方都滿足了