職工加班費發(fā)放管理暫行辦法

1、職工加班費發(fā)放管理暫行辦法第一章 總則第一條：本辦法為規(guī)范置業(yè)中心職工加班管理，提高工作效率，增加職工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司相關(guān)規(guī)章制度和實際情況， 特制定本暫行辦法。第二條：本辦法所規(guī)定加班范圍，主要有以下三種：（一）工作日期間加班，一般加班時間1小時，最長不超過3小時。（二） 休息日加班，一般為周六日加班，時間為正常工作日8小時。（三）國家法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日當天屬于節(jié)假日加班，法定節(jié)假日第二天放假加班屬于休息日加班范圍。第三條: 原則上不鼓勵工作日加班， 職工應(yīng)當在工作日完成正常的工作任務(wù)，如果遇到突發(fā)情況，確實需要加班的，應(yīng)提前填寫加班

2、申請表，獲得領(lǐng)導批準后加班有效，否則對于未獲批準的自主加班不予給予調(diào)休和加班費補貼。第二章 加班費的程序第四條：加班人員工作日當天加班，需要在加班工作日當天16.00前將加班申請表交到辦公室；休息日需要加班，需在加班前最后一個周五16.00前將加班申請表交到辦公室；法定節(jié)假日需要加班，需提前一周將加班申請表交到辦公室，否則視為自主加班，不予加班調(diào)休和發(fā)放加班費。第五條：如因特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管通知辦公室主任，在正常上班后的第一個工作日17:00前補交。第六條：加班人員憑借加班申請表作為加班的憑證，每個月末核對本月加班工時，并以此作為單位調(diào)休和發(fā)放加班費的依據(jù)，其加班工

3、時按照勞動法等相關(guān)法律規(guī)范進行核算。第七條：除因以下不可抗力因素，可排除第六條限制，否則視為違規(guī)加班行為，皆不作為單位加班發(fā)放加班費。（一）因火災、遺失等意外因素造成加班人員加班申請表遺失的，由加班人員經(jīng)理領(lǐng)導同意重新填寫加班申請表，并以此為準重新計算加班調(diào)休和加班費。（二）因緊急事態(tài)需臨時加班的，可在加班后第一個工作日17.00前補交加班申請表。第八條：員工可以根據(jù)當月加班確認單記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫調(diào)休申請單，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。第三章 加班費發(fā)放的標準 第九條：加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作

4、日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十條：調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。第十一條 加班補貼計算：（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。第四章 罰則第十二條：為取得加班補貼，在正常工作期間以降低工作效率或者增加虛假工作的形式取得加班機會進行加班的人員，一經(jīng)核實，取消加班補貼，并處于加班工時相等同工資的罰款。第十三條：加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第五章 附則第十四條：加班輪休應(yīng)于當年度用完，當年度未用完者