老板喜歡什么樣的大學(xué)生_圖文

1、 老板喜歡什么樣的大學(xué)生調(diào)研報(bào)告 什么樣的大學(xué)生最受老板的歡迎呢?以下的報(bào)告內(nèi)容是我們根 據(jù)對(duì)大中型企業(yè)、一般企業(yè)和外資企業(yè)調(diào)查所得。首先,我們從不同條件描述各類企業(yè)的側(cè)重要求和共同點(diǎn):一、外語能力關(guān)于外語能力, 四六級(jí)一直是非外語專業(yè)大學(xué)生在大學(xué)期間重點(diǎn) 關(guān)注的對(duì)象,但不同類型的企業(yè)有著不同的要求。在這三類企業(yè)中, 外企對(duì)大學(xué)生要求最高, 如果你有著出眾的外語成績(jī), 無疑最受青睞; 大中型企業(yè)則其次; 一般企業(yè)老板則表示其實(shí)十實(shí)際工作中運(yùn)用專業(yè) 外語的崗位并不多,外語能力是招聘時(shí)的參考,還要看其他條件。 二、學(xué)習(xí)成績(jī)與實(shí)踐能力學(xué)習(xí)成績(jī)固然是應(yīng)屆大學(xué)生簡(jiǎn)歷的閃光點(diǎn), 但各類企業(yè)在學(xué)習(xí)成 績(jī)與實(shí)

2、踐能力問題上更傾向于有好的實(shí)踐能力。 你有著以下條件:在 校內(nèi)社團(tuán)組織中擔(dān)任重要職位,積極參加社會(huì)實(shí)踐,有較好的組織、 領(lǐng)導(dǎo)能力,能很快適應(yīng)環(huán)境并懂得溝通的藝術(shù)。老板會(huì)說:“歡迎你 的加入! ”三、思維模式這里說的思維模式我們分兩類:保守型和進(jìn)取型。 外企多數(shù)傾向 進(jìn)去型,盡管他們未必知道“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵” 。但大 中型企業(yè)和較小型企業(yè)覺得如果你是技術(shù)型人才, 那么我希望你能腳 踏實(shí)地,穩(wěn)固根基;如果不是,那好,我們就要求你積極進(jìn)取,把握機(jī)會(huì)展示自己。四、理解企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)歸屬感任何類型企業(yè)的老板都希望員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng), 希望員工理解企業(yè) 文化并與企業(yè)一起成長(zhǎng), 品牌企業(yè)無論大小都會(huì)

3、十分注意自己的品牌 文化,老板希望你來應(yīng)聘前對(duì)企業(yè)文化有一定的了解,也就是“有備 而來” , 這樣可以更好地和企業(yè)成長(zhǎng)。 當(dāng)然你也要是一個(gè)負(fù)責(zé)人的人, 忠誠(chéng)于你的企業(yè), 老板寧愿要一個(gè)工作表現(xiàn)遜色點(diǎn)的員工, 也比朝秦 暮楚的好。五、自信心自信心是大部分應(yīng)屆大學(xué)生所不缺乏的, 尤其在一般企業(yè)的面試 中,人事部經(jīng)歷覺得“初生牛犢”便是大學(xué)生的寫照。但外企往往更 強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自信心。但老板指出,部分大學(xué)生過于自信,毫無經(jīng)驗(yàn)卻 又不夠虛心,你希望得到機(jī)會(huì)鋒芒畢露,這是你的自信,但不要把自 己少許的能力或經(jīng)驗(yàn)太當(dāng)回事, 如果老板發(fā)現(xiàn)你是自負(fù)不是自信, 即 使有點(diǎn)才,他不一定有心思對(duì)你做過多的指導(dǎo)。綜合以上的分析, 如果我們按 100為最高要求來打分, 從圖形上 表現(xiàn)為: 外語能力 實(shí)踐能力 進(jìn)取型 忠誠(chéng)度 自信心老板需要的是專業(yè)扎實(shí), 實(shí)踐能力強(qiáng), 有上進(jìn)心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù) 責(zé),虛心樂觀,忠誠(chéng)可信,吃苦耐勞,充滿熱情的大學(xué)生。剛出來工 作,難免會(huì)到處碰壁,很多企業(yè)會(huì)給員工提供培訓(xùn),作為新人,不要 覺得懷才不遇, 機(jī)會(huì)總