優(yōu)秀工作總結(jié)范文：車間工會工作總結(jié)

1、車間工會工作總結(jié)XX年，在公司工會和車間支部的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作， 切實履行“維護、參與、教育、建設(shè)”的職責(zé)，結(jié)合建國六十周 年、遷廠二十周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契 合主題，統(tǒng)一服從安排，自主開展活動，生產(chǎn)與生活有機結(jié)合， 較好地完成了公司工會布置的各項工作任務(wù)，下面將檢封分工會一年來的工作總結(jié)如下：一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。 為提高職工的生產(chǎn)積極性， 分工會針對車間的生產(chǎn)情況， 積極開 展崗位練兵和技術(shù)比武活動， 在檢封各工種中開展了崗位技術(shù)練 兵活動和爭創(chuàng)產(chǎn)、質(zhì)量冠軍競賽活動。針對檢封部門大、職工多、 工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產(chǎn)資料收

2、集 成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產(chǎn)情況，仔細核實各工種的超產(chǎn)幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有 爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。2月份，分工會在大張工序開展了大張 判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的 開展，激發(fā)了一線工人的生產(chǎn)熱情。 為加大崗位練兵和技術(shù)比武 力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位 練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。為進一步激發(fā)職工的 生產(chǎn)熱情，分工會根據(jù)車間的生產(chǎn)情況， 積極開展崗位練兵和技 術(shù)比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別 高級工調(diào)試能

3、力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。最全面的范文參考寫作 網(wǎng)站與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。 先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質(zhì)量競賽、裁切“零作 廢”質(zhì)量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質(zhì)量競賽， 從而提高了職 工的操作水平與責(zé)任意識，取得了較好的效果。二、積極協(xié)助支 部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。XX年檢封分工會共出板報？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具及時 地報導(dǎo)了黨和國家的方針、 政策；報道了我廠的經(jīng)營目標和生產(chǎn) 形勢以及勞動競賽的情況、經(jīng)營目標和生產(chǎn)形勢以及職工保密須 知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職

4、工的生產(chǎn)熱情，為推動車間生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了積極的作用。車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建 議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的 民主評議中層干部及班組 長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做 到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極 組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。三、豐富職 工的文化生活，增強職工的體質(zhì)。分工會積極配合、組織、策劃、 參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱 響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林

5、婷等獎分別獲得二等獎和 三等獎。5月份，分工會結(jié)合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼， 增強企業(yè)的凝聚力。分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比 賽，從6月份開始培訓(xùn)，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活 動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產(chǎn)，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉 ok比賽，并完成了 “唱響印制” 職工大合唱的前期組織工作。 通過這些活動的開展，鍛煉了職工 隊伍，提高了職工的才藝水平， 思想?yún)R報專題豐富了職工的業(yè)余 文化生活。四、服務(wù)生產(chǎn)一線，當好職工的貼心人。

6、服務(wù)生產(chǎn)一 線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計 個人報酬，不叫苦叫累，經(jīng)常是職工下班了，他們還在忙碌著， 與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、 修改房型、收預(yù)付款等工作。在職工生病住院的時候，帶著組織 的關(guān)心和問候，先后看望住院職工？人 /次，為部門職工申請辦 理各種補助？人/次,使他們感受到組織的溫暖.服務(wù)生產(chǎn)一線， 做好后勤保障工作。分工會在做好本質(zhì)工作的同時， 盡可能為職 工提供便利，每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經(jīng)常是職工下班 了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關(guān)心 和問候，使他們感受到組織的溫暖， 先后看望住院職工？人/次

7、， 為部門職工申請辦理各種補助？人 /次。積極配合廠工會，及時 了解職工團購房的動態(tài)。 做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、 組 織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。每當職工出現(xiàn)家庭糾 紛的時候，分工會能及時上門做好調(diào)解工作。在職工生病住院的 時候，帶著組織的關(guān)心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后 看望住院職工？人/次，為部門職工辦理各種補助？人/次。在做 好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權(quán)登記、新股認購、XX年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質(zhì)服 務(wù)。分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務(wù)。我們認為，“工作沒有最好，只有篇二：2014年工會工作總結(jié)及2015年工會

8、工作計劃2014年工會工作總結(jié)及 2015年工會工作計劃2014年，黃磷廠工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)和廠行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力 支持下，在廠各分工會的大力協(xié)作下，圍繞2014年生產(chǎn)經(jīng)營目標，團結(jié)帶領(lǐng)全體管理人員和廣大員工真抓實干，開展多種形式的勞動競賽，號召全體員工同舟共濟，心往一處想、勁往一處使， 較圓滿地完成了各項工作任務(wù)。 一年來，工會圍繞廠的中心工作， 結(jié)合工會工作的實際，廣泛動員職工積極參與廠生產(chǎn)經(jīng)營活動， 提高職工整體素質(zhì)，維護職工的合法權(quán)益，積極探索職工組織的 改革和創(chuàng)新，以明確工作思路、確立工作目標，制定了工作任務(wù)， 在工作中教育引導(dǎo)廣大職工積極參與學(xué)文化、比業(yè)績，為黃磷廠的經(jīng)營發(fā)展獻計獻

9、策，貢獻自己的力量。、范文寫作組織建設(shè)情況（一）組織開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒”及“云嶺職工人才活動”通過組織活動，使全廠廣大職工做到“四爭四促”，即：爭當建 功立業(yè)先鋒，促進跨越發(fā)展；爭當學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進能力素質(zhì) 提高；爭當?shù)赖履７断蠕h，促進精神文明創(chuàng)建；爭當維護穩(wěn)定先 鋒，促進和諧企業(yè)建設(shè)。（1）爭當建功立業(yè)先鋒，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。積極組織動員職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)， 引導(dǎo)職工拼搏奉獻，圓滿完成各項 工作目標任務(wù)。圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型企業(yè)，開展“講 奉獻比服務(wù)、提高工作效能；當表率轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹立良好形象”的比學(xué)趕 超活動，以業(yè)務(wù)技能竟賽活動為抓手， 引導(dǎo)職工爭做服務(wù)企業(yè)經(jīng) 濟

10、發(fā)展的排頭兵。（2）爭當學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進能力素質(zhì)提高。積極參加“創(chuàng)建 學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，大力倡導(dǎo)愛學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、 善學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，積極培養(yǎng)一批掌握一技之長、 精通專業(yè)知識 的行家里手。充分發(fā)揮優(yōu)勢，組織職工認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政 策、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能，動員職工參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。結(jié)合機關(guān)學(xué)習(xí)交流、工作研討等活動，引導(dǎo)職工服務(wù)發(fā)展、 服務(wù)群眾。廣泛開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織， 爭做知識型職工”的 活動。（3）爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧企業(yè)建設(shè)。在廠黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展群眾性文化活動，培養(yǎng)職工積極向上、科學(xué)健康的 生活情趣，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。（4）開展調(diào)查摸底，掌

11、握職工技能人才基本情況。按照培訓(xùn)、 鑒定、取證一體化的要求，對全廠各行業(yè)的技能崗位要求和職工 提升技能水平的需求情況進行調(diào)查，采取企業(yè)培訓(xùn)、校企合作和職業(yè)技能鑒定的方式，共同完成目標任務(wù)。（二八 黃磷廠根據(jù)廠工會的實際情況，建立了分會4個、群監(jiān)分會3個、建立群監(jiān)接待站1個（接待站設(shè)在工會辦公室）、建 立工會小組11個、設(shè)群監(jiān)員17個，在很大程度上給予了職工歸 宿感。同時，工會干部經(jīng)常到基層班組走訪，了解職工的思想動 向，實際情況、困難和需要。二、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)2014年黃磷廠工會深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展 觀、黨的群眾路線實踐教育活動和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知

12、識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任 意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程， 提高工會干部綜合素質(zhì)，從而更好地為企業(yè)廣大職工服務(wù)。三、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用黃磷廠工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，在生產(chǎn)形勢不太好的情況下，職工思想有些波動， 工會組織積極的與大家溝通、交流，安撫大家的情緒，使廣大職 工明白礦對黃磷廠發(fā)展的方向構(gòu)想，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為黃磷廠持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為黃磷廠更好地抓住機遇， 迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展

13、征集好建 議、好點子，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。四、積極推進職工素質(zhì)提升工程廠工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作， 大力開展“創(chuàng)爭”活動，努 力實施素質(zhì)提升工程。一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真閱讀有 關(guān)業(yè)務(wù)書籍，并配備了大量的業(yè)務(wù)書籍在廠打字室供大家借閱。同時以班組或部門為單位，要求每月至少不低于一篇宣傳稿件，對廠的安全生產(chǎn)情況作如實的報道，截止10月，共向礦報發(fā)送稿件48篇，羊煤礦工發(fā)表20篇，東源知音發(fā)表8篇，著力提高職工 的綜合文明素質(zhì)。二是在6月份“安全月”活動，在全廠范圍 內(nèi) 進行車間評比工作：（1）黑板報、宣傳標語評比，黃磷車間獲第 一名，機電車間獲第二名，輔助車間獲第三

14、名；（2）讀一本好書評比；（3）提一條安全建議評比；（4）進行一次預(yù)防事故安全演 練評比；（5）撰寫安全征文。三、參加安全檢查 11次，共查出安全隱患 37條，監(jiān)督整改達 100%全年無重大安全事故及人員傷亡情況。四、針對電爐升降 系統(tǒng)對所在崗位人員進行培訓(xùn) 20人；組織配合宣威市安監(jiān)局對 我廠的化工產(chǎn)品安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)100多人次；組織和配合廠行政安排觀看云南煤化工集團安全演講團安全演講錄像208人次，100%參加。五、提合理化建議 5條，均針對生產(chǎn)中遇到的 困難和預(yù)見性阻礙生產(chǎn)的困難進行建議，均已采納實施。六、組 織各車間進行清潔生產(chǎn)宣傳和實踐活動；七、對一號磷爐扒爐、場地改造、清潔水

15、池和建防風(fēng)抑塵網(wǎng)。 八、 認真做好“黨的群眾路線教育實踐活動”的宣傳工作。五、積極開展維權(quán)幫扶和送溫暖活動。努力維護職工權(quán)益，切實解決職工困難。職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景， 在過 去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權(quán)益， 千方百計為廣 大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見， 認真聽 取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。2014年，黃磷廠工會始終堅持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工 作作為工會的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動， 全心全意為職工解決困難。在幫助困難職工解決實際困難方面，黃磷廠工會在礦工會的指導(dǎo)幫助下，積極按照相關(guān)要

16、求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計 工作，建立困難職工檔案信息 13人，其中女工3人，達到享受 低保條件的上報申請低保戶 7戶，臨時困難補助2人次，本廠利 用工會互助金給予職工臨時困難救助 3人次，走訪慰問了困難職 工5人次?！敖鹎镏鷮W(xué)” 11人次并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi) 容，主動關(guān)心、慰問孩子考上了大專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展， 讓職工充分感受到了組 織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中， 為黃磷廠全面完成各項目標任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。同時根據(jù)上級部門的有關(guān)要求，對本單位第十期醫(yī)療互助活動進行了積極的宣 傳，共有176人參加了醫(yī)療互助活動，

17、職工參與率達到86%黃磷廠工會在2014年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職 工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴 求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關(guān)心實 實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。六、加強工會財務(wù)管理。2014年，黃磷廠平均在冊210名會員，均按時足額交納了會費， 主要以各分會為單位收繳，上交廠工會后返30%與各分會，從廠工會篇三：電力車間工會2010年工作總結(jié)電力車間工會2010年度工作總結(jié)2010年，電力車間工會在廠工會、車間黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫 徹落實兩級職代會精神，緊緊圍繞廠生產(chǎn)工作中心任務(wù)， 積極發(fā) 揮工會組織作用

18、，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為“降本增效”、推 動車間前進步伐做出了貢獻。 電力車間工會全年開展了一系列的 實踐學(xué)習(xí)、文體比賽、教育講座等活動，使職工在豐富多彩的活 動中，享受工作、愉快生活，增強了電力車間職工的凝聚力，為 保障車間穩(wěn)定運作提供了良好的條件。一、積極推進職工素質(zhì)提升工程電力車間工會緊緊圍繞廠中心工作， 在全員范圍內(nèi)大力開展“評 先樹優(yōu)”“講責(zé)任、做主人”等主題活動，努力實施素質(zhì)提升工 程。1“評先樹優(yōu)”先進個人、集體的選舉工作按照廠“評先樹優(yōu)”活動的總要求，注重先進個人、集體的模范引導(dǎo)力。堅持統(tǒng)一標準，實行公平、公正、公開的原則，有班組 到車間分級推選，成立車間工會審核小組統(tǒng)一審核

19、， 保證了評選 人員的代表性，并且在廠級“評先樹優(yōu)”評選活動中，由我車間工會推選的電纜班組榮獲“”稱號。 工會在進行評選的同時， 對 先進代表進行深入挖掘、宣傳，充分發(fā)揮先進的表率帶動作用。2、積極開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動年初以來，電力車間工會以“導(dǎo)師帶徒”活動為契機，在全車間開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭 做知識型員工”的系列活動能夠，在積極組織相關(guān)活動的同時， 工會還將營造學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化良好氛圍作為工作重點， 并及時對活動進行梳理和總結(jié)，提高了大家想學(xué)習(xí)、求上進的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活 注入了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學(xué)以致用，用以促學(xué)的良好習(xí)慣。

20、通過全年學(xué)習(xí)活動中，不僅激勵了職工的求知欲， 同時收獲了驕 人的成效：在工會廣泛發(fā)動、積極組織下，車間共成立“QC質(zhì)量創(chuàng)新小組” 個，職工發(fā)表論文 篇，針對安全、工作、學(xué)習(xí)等諸多方面提出合理化建議共條。我們在引導(dǎo)員工的同時，更 把成果轉(zhuǎn)化為實際效益回歸到工作中。3、認真貫徹集團公司及分廠下半年黨政工作會議精神，提升職 工整體素質(zhì)根據(jù)下半年黨政工作會議部署，車間工會組織主任、班組長分別 開展了學(xué)習(xí)集團公司 2010年下半年黨政工作會議精神活動，其 中，工會組織集中學(xué)習(xí)4次，座談會2次。通過集中學(xué)習(xí)，使全 體職工進一步了解公司 2010年取得的豐碩成果，同時認識到目 前面臨的困難和挑戰(zhàn)，從而進一步

21、認清當前內(nèi)外形勢， 進一步了 解發(fā)展思路、奮斗目標和重點工作，使員工盡快找準定位，在下 半年生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮自身能力，為堅決打贏“成本翻身仗”做出應(yīng)有的貢獻。二、基礎(chǔ)管理工作逐步完善電力車間工會，經(jīng)過多年來積累的豐富經(jīng)驗，充分利用發(fā)揮其職 能特色，上情下達、下情上傳扮演好領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通紐帶的角色， 從點滴小事做起，真正實現(xiàn)橋梁樞紐作用。1、填寫職工素質(zhì)教育調(diào)查表響應(yīng)廠提出的職工素質(zhì)提升活動號召，車間工會設(shè)計制作了職 工素質(zhì)教育調(diào)查表，旨在貼近職工、貼近生產(chǎn)、貼近實際，通 過調(diào)查表的方式聽取員工對于素質(zhì)提升活動的積極意見建議，為系列活動的開展找準道路，并且得到了廣大職工的支持好評。2、組織關(guān)于

22、員工違紀處罰辦法的學(xué)習(xí)和討論為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確職工的勞動義務(wù)，維護廠、 集團公司的正常管理秩序， 集團公司在年初出臺了新版 員工違 法違紀行為處罰辦法，工會先后分別組織召開 2次座談研討會， 針對工作中可能出現(xiàn)的問題， 以及此規(guī)定中存在的紕漏， 向車間 職工征求意見，要求大家積極獻言獻策， 并將討論結(jié)果進行了上 報。3、認真加強工會組織建設(shè)健全工會組織，按照黨政工同步原則，調(diào)整了工會部門人員分工， 明確責(zé)任，落實到位。按照工會章程和事業(yè)部有關(guān)規(guī)定，認真做 好2010年度全年會費的收繳工作。根據(jù)工資報表，對每一名會 員應(yīng)交會費額進行準確計算，確保標準統(tǒng)一、數(shù)據(jù)準確無誤。4、關(guān)心職工

23、健康，做好生活保障工作根據(jù)分廠部署，在三月份和九月份分別組織車間女職工和退休職 工進行體檢，并根據(jù)每人體檢結(jié)果，建立了職工健康電子檔案， 把每一名職工身體健康狀況登記備案，維護了職工的健康權(quán)，受到員工普遍歡迎。積極開展節(jié)日慰問活動，春節(jié)、中秋、十一期 間，車間工會協(xié)同黨、政、團委，將節(jié)日慰問信連同禮品通過“祝 福送到家”等活動，將美好的祝愿送到職工家里， 全年共計走訪 離退休職工家。三、生產(chǎn)保護工作扎實開展工會開展各項工作的第一要求就是維護職工的合法權(quán)益，維護職工合法權(quán)益最基本的就是保障職工安全生產(chǎn)。1、開展作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作為了促進標準化作業(yè)和規(guī)范化操作，按照廠工會的工作安培， 開展了勞動作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)督大檢查活動，對作業(yè)一線職工勞動保 護、現(xiàn)場工作、生活環(huán)境進行考核監(jiān)督，并針對監(jiān)督檢查出的問 題，已制定整改措施，積極督促車間行政整改，保證了職工合法 權(quán)益和生命安全，為徹底消除人身事故隱患打下堅實基礎(chǔ)。2、積極配合開展安全知識競賽活動為推動企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)范化制度，提高廣大職工的安全意識，做好人身安全和身體健康的保障宣傳工作，根據(jù)各安全生產(chǎn)部門組織競賽需要，我工會共計上報3人次參加集團公司主 辦的“職業(yè)病危害防治知識競