面試技巧之大學生如何打好職場第一仗

1、.面試技巧之大學生如何打好職場第一仗面試技巧之大學生如何打好職場第一仗： 一、 求職的敲門磚，你準備好了嗎? 簡歷就是求職路上的一塊敲門磚，面對劇烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的才能、經歷可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否那么，在茫茫人海很難尋求開展空間。但是，假如只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。 二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎? 面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是

2、求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與時機抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁假設無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信成功，必定成功。 在面試過程中，最大的困難就是如何答復面試人員的問題了。其實假如你可以好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈敏機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。 三、 面對職場潛規(guī)那么，你理解多少? 強調薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。假如你是一名應屆畢業(yè)生，在

3、招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。 自以為是難獲青睞 很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神，一個人倘假設孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學生最大的缺乏就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不擅長學習，總是自以為是。 說說你的家庭 企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要理解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行

4、動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人仁慈，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。 說說你對行業(yè)、技術開展趨勢的看法? 企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者可以過關。求職者可以直接在揚州人才網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深化理解才能產生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先理解很多，包括公司各個部門，開展情況，在面試答復以下問題的時候可以提到所理解的情況，用人單位歡送進入企業(yè)的人是知己，而不是盲人。 你還有什么問題嗎? 看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說沒有問題的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新才能。假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡送，因為表達出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 大學生就業(yè)難，其實不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的開展，社會對大學生身份認識發(fā)生轉變，大學生自身難以適應職業(yè)和工資待遇要求，是一部分大學生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠理解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的才能、經歷決定了