世界工廠下的第一線工人工資待遇社會(huì)調(diào)查

1、世界工廠下的第一線工人工資待遇社會(huì)調(diào)查摘要：本文以世界工廠化進(jìn)程中我國(guó)第一線勞動(dòng)群眾為調(diào)查對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式，具體地考察了第一線勞動(dòng)人民的工資狀況，工作環(huán)境，工作待遇福利，以及對(duì)工作的滿意程度等方面的具體內(nèi)容。基本結(jié)論是：在世界工廠化的背景下，我國(guó)第一線工人從事著重復(fù)的勞動(dòng)，并且靠加班來(lái)提高收入，多數(shù)不能正常休假，福利及待遇也很不健全，同時(shí)多數(shù)工人認(rèn)為自己的努力勞動(dòng)和工資并不匹配。關(guān)鍵詞：世界工廠化 第一線工人 工資待遇在世界工廠化的大背景下，我國(guó)正面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，多數(shù)企業(yè)仍是勞動(dòng)密集型，工人們?nèi)岳^續(xù)著長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)作業(yè)，單一枯燥，今年上半年就發(fā)生了令人痛惜的“富士康跳樓事件”，

2、究竟是什么讓這些年輕的工人拋棄自己珍貴的生命呢？這些第一線工人的工作狀況是怎么樣的，工資待遇又如何，他們是否滿意呢？調(diào)查設(shè)計(jì),對(duì)象及方法:問(wèn)卷調(diào)查表的編寫：該問(wèn)卷調(diào)查表設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單清晰，主要調(diào)查了三方面的內(nèi)容；第一，是工人基本工作方向，工作時(shí)間及工資等。第二，是工人的福利待遇及休假等問(wèn)題。第三，是工人的工作環(huán)境及自己對(duì)工作及其待遇的滿意程度。問(wèn)卷調(diào)查的采集及分析：此問(wèn)卷調(diào)查表是趁暑假回家機(jī)會(huì)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，由于地區(qū)局限，調(diào)查表主要來(lái)自浙江省及上海，考慮到這兩處的工業(yè)化進(jìn)程較先進(jìn)，已經(jīng)進(jìn)入世界工廠的行列，第一線工人的工資及待遇也基本能夠代表世界工廠化下第一線工人的工資及待遇等基本情況。一共發(fā)放100份

3、，有效回收89份，隨機(jī)抽取40份。其中19份來(lái)自浙江省，21份來(lái)自上海市。一， 調(diào)查結(jié)果的分析(1) 第一線工人的工資，工作狀況調(diào)查及分析第一線工人主要從事餐飲，環(huán)衛(wèi)，基礎(chǔ)生產(chǎn)線勞動(dòng)等工作。根據(jù)調(diào)查表可得以下表格。從事行業(yè)環(huán)衛(wèi)餐飲生產(chǎn)線工人其他人數(shù)56236所占百分?jǐn)?shù)12.5%15%57.5%15%根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，基礎(chǔ)生產(chǎn)線工人占絕大多數(shù)，達(dá)到了57.5%,而從事餐飲和環(huán)衛(wèi)的分別達(dá)到12.5%和15%，其他占到15%。事實(shí)上，從事第一線勞動(dòng)的人群主要就集中在生產(chǎn)線上。而在所調(diào)查的浙江上海地區(qū)，這類第一線工人大多數(shù)都在為私企和集體企業(yè)工作。這類人群是比較有代表性的，同時(shí)補(bǔ)充了從事餐飲、環(huán)衛(wèi)及其

4、他行業(yè)的人群。而這類人群的工資狀況又是怎么樣的呢？根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查表的結(jié)果統(tǒng)計(jì)基本工資分布結(jié)果如下： 由此圖表可得基本工資的分布主要集中在900到1300之間，在沿海生活成本較高的地區(qū)，基本工資可以說(shuō)是很低了。沿海各省在今年上半年開始普遍帶頭上漲員工基本工資。上海在今年四月已近上調(diào)了基本工資，由以前的960元上漲到現(xiàn)在的1120元。浙江省同樣也率先上調(diào)了基本工資，為1100元。計(jì)算所調(diào)查人群基本工資平均值為1150元，基本剛好超過(guò)基本工資。其中未達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的基本工資45%，最熱國(guó)家規(guī)定了最低基本工資，但很多工人并未拿到那么多。由此可得，我國(guó)的第一線工人的基本工資普遍偏低，并且有相當(dāng)一部分人的基本

5、工資未達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。第一線工人普遍勞動(dòng)強(qiáng)度大，加班時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)加班后的工資狀況柱狀圖如下： 由圖表可得，經(jīng)過(guò)加班后，工人所拿總工資集中在1200到1800之間，在上海，浙江高消費(fèi)的地方工資達(dá)到這個(gè)水平也并不算高。總工資在2000元以上的僅占到27.5%。樣本平均總工資達(dá)到了1727.9元。比較基本工資有了比較顯著的提高。由此可得，工人經(jīng)過(guò)加班得到較基本工資較高的工資，但從數(shù)量上和整體環(huán)境上講，所得工資仍是不高。既然許多工人，尤其是生產(chǎn)線工人都是通過(guò)加班來(lái)獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬那么工人的加班情況又如何呢？以下是工人加班時(shí)間的柱狀圖分布： 由圖表可得絕大多數(shù)工人都加班，這個(gè)百分?jǐn)?shù)達(dá)到了82.5%，其中

6、52.5%的人工作都超過(guò)10小時(shí)，長(zhǎng)時(shí)間工作；17.5%的工人工作超過(guò)12小時(shí)，可以說(shuō)是超負(fù)荷工作，經(jīng)過(guò)計(jì)算這些超時(shí)勞動(dòng)的加班費(fèi)僅平均6.3元每小時(shí)，而在上海規(guī)定的最低加班費(fèi)時(shí)8元每小時(shí)，證明有很多企業(yè)還是沒(méi)有按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。由此可得，第一線的工人為了彌補(bǔ)自己較低的基本工資，絕大多數(shù)都在加班，并且有超過(guò)一半的人長(zhǎng)時(shí)間工作，并且有不小一部分工人正在超負(fù)荷工作。（2）第一線工人的休假及福利等問(wèn)題的調(diào)查第一線的工人從事著最為勞累的工作，并且基本不能正常休假，同時(shí)，分布在沿海地區(qū)的第一線工人往往都在私企或集體所有制企業(yè)工作，工人所享受的福利是不能和國(guó)有企業(yè)等企業(yè)正式員工相比的。根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)工人休假情

7、況的圖表如下： 不能正常休假的工人百分比高達(dá)77.5%，其中有40%是很少休假，更證實(shí)了第一線工人有相當(dāng)一部分都在超負(fù)荷勞動(dòng)，沒(méi)有正常假期，僅有少部分工人享受了正常休假。住房在上海浙江等沿海地區(qū)是一個(gè)大問(wèn)題，提供住房可以減少工人面對(duì)高額租金的壓力，也算是員工的一大福利。根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)，得到關(guān)于住房問(wèn)題的圖表如下： 由此可得，多數(shù)工人能夠免費(fèi)或低價(jià)享受住房?jī)?yōu)惠，但是仍有20%的工人沒(méi)有得到關(guān)于住房的任何補(bǔ)助。同時(shí)僅有10%的工人得到較好的住房。65%的工人仍住在擁擠生活衛(wèi)生條件不好的集體宿舍后者小單間內(nèi)。遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有跟上大城市的生活水平。那么第一線工人享受的其他福利又如何呢？根據(jù)調(diào)查表顯示;各項(xiàng)保

8、險(xiǎn)用餐補(bǔ)助生活補(bǔ)助部分獎(jiǎng)金無(wú)37.5%47.5%10%2.5%20%我國(guó)是多種所有制并存，多種分配體制共同實(shí)施。公有制員工一般享受福利較健全，擁有醫(yī)療保險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)金，帶薪休假等等福利，而隨著改革開放的深入發(fā)展，各種所有制的企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)。如今的制造業(yè)等等行業(yè)私有制，股份制等等形式的企業(yè)已經(jīng)成為了我國(guó)企業(yè)的重要組成部分，所占比重也越來(lái)越大。為這些私企工作的工人數(shù)量也越來(lái)越多，但是他們的福利卻令人堪憂。享受保險(xiǎn)的僅占37.5%，超過(guò)一半的工人在生活上得到了一定的補(bǔ)助，但是仍有20%的工人沒(méi)有享受到任何福利。綜上所述，一線工作人員的休假和福利狀況都十分不健全，需要國(guó)家和企業(yè)全面協(xié)調(diào)。（三）工人

9、對(duì)自身工作環(huán)境及待遇的滿意程度第一線工人的工資普遍偏低，社會(huì)福利等又很不健全。那么第一線工自身對(duì)工作的滿意程度又如何呢？關(guān)于工作環(huán)境，由調(diào)查表可得:工作環(huán)境滿意度不好一般良好所占百分?jǐn)?shù)27.5%50%22.5%由此可得77.5%的員工工作環(huán)境有待提高，其中27.5%的作亟待改善。對(duì)工作環(huán)境較為滿意的僅有分22.5%。 沿海地區(qū)小型私企集中，這類私企工作環(huán)境擁擠，并且存在嚴(yán)重的安全隱患。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的大浪潮中，這類類似小作坊的私企需要迅速轉(zhuǎn)型，為工人提供更好的工作環(huán)境。對(duì)工作待遇合理程度果如下表：合理程度合理比較不合理比較合理不合理百分?jǐn)?shù)32.5%32.5%20%15%根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示只有一般的人

10、認(rèn)為自己的工作付出與勞動(dòng)報(bào)酬和福利是在合理范圍之內(nèi)的，而另一半人則對(duì)自己的工作付出和待遇表示不滿。二，調(diào)查結(jié)果及建議綜上所述，根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果及分析，得我國(guó)上海浙江沿海地區(qū)的第一線工人的基本工資較低，盡管國(guó)家上調(diào)了基本工資，但仍有相當(dāng)一部分工人的實(shí)際基本工資低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，工人為獲得較多勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，甚至超負(fù)荷勞動(dòng)；并且絕大多數(shù)工人不能正常休假，工作環(huán)境差。 絕大多數(shù)工人不能享受基本的社會(huì)福利。并且有一半第一線工人認(rèn)為自己所付出的勞動(dòng)與報(bào)酬不相符合，對(duì)工作不滿意.針對(duì)現(xiàn)有的這種狀況,有以下幾點(diǎn)建議.第一,國(guó)家應(yīng)給予一定支持來(lái)加快企業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐.隨著世界工廠化速度的加快,我國(guó)沿海地區(qū)數(shù)量

11、極多的私有制小企業(yè)已經(jīng)在質(zhì)量上及效率等各個(gè)方面不能滿足市場(chǎng)的需求,亟待轉(zhuǎn)型.由從前的作坊小企業(yè)形式,轉(zhuǎn)變成自動(dòng)化程度進(jìn)一步提高的正規(guī)型企業(yè),由從前的需要?jiǎng)趧?dòng)密集型粗獷型變成進(jìn)一步深加工效率更高的企業(yè),從而企業(yè)獲得更多利潤(rùn),工人待遇才有基礎(chǔ)進(jìn)一步提高.國(guó)家可以提供低利息貸款等為企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)方面給予一定支援.第二,我國(guó)的工會(huì)應(yīng)該更好的發(fā)展,進(jìn)一步的強(qiáng)大,并且在能為廣大勞動(dòng)人民說(shuō)實(shí)話,辦實(shí)事。工會(huì)是資本主義社會(huì)廣大無(wú)產(chǎn)階級(jí)維護(hù)自己權(quán)利的產(chǎn)物。而我國(guó)是社會(huì)主義社會(huì)，工人階級(jí)是統(tǒng)治階級(jí)，那么工會(huì)就應(yīng)該進(jìn)一步的壯大起來(lái)。國(guó)家政府大力宣傳，吸納工會(huì)成員，讓每一個(gè)工人都知道工會(huì)的職責(zé)，權(quán)利。并且賦予工會(huì)實(shí)際

12、的權(quán)利，在工人利益糟到侵害時(shí)，可以有效的對(duì)企業(yè)進(jìn)行懲罰。這樣，當(dāng)企業(yè)所給實(shí)際基本工資低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工人可直接到工會(huì)維權(quán)，等等。 同時(shí)工會(huì)還應(yīng)該向國(guó)家申請(qǐng)，為廣大一線工人提供更多的社會(huì)福利，如基本的保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金等等。第三，第一線工人需要更多的教育機(jī)會(huì)，讓他們懂得用法律等途徑來(lái)得到自己該得到的權(quán)利。讓工人知道自己的權(quán)利和義務(wù)，可以通過(guò)宣傳和社會(huì)各界為一線工人免費(fèi)講座的方法。當(dāng)工人權(quán)利受到侵害時(shí)可以起訴。總之，隨著世界工廠化，我國(guó)的企業(yè)越來(lái)越多種多樣，更是有許多外企看中了我國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力，在我國(guó)開辦了許多“血汗工廠”，此時(shí)正是我們要注意的時(shí)候，一線工人的工資待遇和福利為題，他們基本工資微薄，在進(jìn)行著超負(fù)荷的勞動(dòng)，卻享受不到該享受的社會(huì)福利。希望國(guó)家和社會(huì)各界都能關(guān)注起來(lái)，讓一線工人的工資待遇有著實(shí)際的改變。三， 心得體會(huì)此次調(diào)查我收獲了很多，尤其是在進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的時(shí)候，在發(fā)給別人問(wèn)卷時(shí)，總是被疑惑的眼神盯著，然后被問(wèn)東問(wèn)西，他們好像生怕被騙了，只有一遍一遍地解釋溝通，拿回這幾十份問(wèn)卷調(diào)查表真的是不容易。同時(shí)在進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查時(shí)我發(fā)現(xiàn)很多工人對(duì)自己的工資成分并不清楚，他們不明白什么是基本工資，真正意義上的基本工資應(yīng)該是有雙休并且工作8小時(shí)內(nèi)的工資，然而他們卻認(rèn)為他們最后拿到的那一兩千塊就是基本工資，那些工資可是他們