人員招聘需求申請表

1、人員招聘需求申請表申請部門招聘職位及職級編制情況（該職位） 編制人數： 現有人數： 擬招聘人數：增補理由擴大編制 人才儲備 離職補充 短期需要 申請日期 年 月 日希望到崗日期 年 月 日注：新增職位須填寫職位說明書（請附于此表后）；如編制內需求，可不提交。招聘條件性別：男 女 不限婚姻狀況：已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲學歷：本科及以上 ?？?高中及以下任職條件1.2.3.4.崗位職責1.2.3.4.其他要求：該職位建議職級、薪級或規(guī)范：用人部門意見：簽名： 年 月 日人力資源經管部意見：簽名： 年 月 日公司領導意見： 簽名： 年 月 日應聘登記表填寫注意事項1、請用簽字筆或鋼筆填寫，字

2、跡工整；2、完整填寫表中各項，內容真實。應聘職位期望薪金姓名性別年齡出生日期民 族籍 貫身 高血 型健康狀況政治面貌婚姻狀況最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 現工作單位單位性質及規(guī)模職稱職務參加工作時間身份證號碼現通訊地址郵編戶口所在地址郵編本人檔案目前存放何處主要聯系方式緊急聯系人及方式能否異地工作能否長期出差懂何種外語及程度有何專業(yè)特長(包括其它特長)家庭狀況及主要社會關系姓名關系年齡工作單位職務工作經歷(按時間順序填寫)單位名稱工作時間工作職位最終薪金離職原因證明人起止直接上級職務聯系方式學校/學院名稱年限學習時間就讀專業(yè)所獲證書證明人及聯系方式起止培訓經歷機構名稱年限學習時間培訓課程所獲證書證

3、明人及聯系方式起止其他是否經人推薦推薦人姓名及職位與推薦人關系與本公司何人相識是何關系是否與原單位簽訂了有效的競爭行業(yè)禁止協議是 否有無犯罪記錄 如果有，請詳細說明是否有被解雇經歷如果有，請詳細說明如果從現工作單位離職，您需要多長時間辦理離職交接手續(xù)聲明：以上所填寫之全部信息，均真實準確，否則由此產生的一切后果由本人自負。如填寫內容及相關證明資料存在虛假成分，本人的申請將被取消；如已受聘，亦將被無條件解雇。應聘人簽字：日期：面試評估表面試結果 速查欄初試復試三試四試申請人姓名: _申請職位: _一般考核工程(請打勾）優(yōu)秀好一般差很差11109876543211形 象2禮 貌3表 達 能 力4工

4、 作 態(tài) 度 5從 業(yè) 經 驗6工 作 穩(wěn) 定 性7資 格 和 技 能8團 隊 精 神 9顧 客 服 務 意 識 10誠 信 度 特別考核工程 1原薪資 底薪獎金津貼稅前工資總額稅后工資總額2原福利 年假天數年終雙薪住房伙食其它3薪資福利要求 理想薪資最低可接受薪資其它要求4可開始工作日期 離職通知期預計報到日期備注是否曾簽署有效的“競爭行業(yè)禁止協議”？ 是 否是否能接受異地工作？ 是 否 可接受的城市：_總體評價 優(yōu)秀好一般差很差1110987654321總評:_初試 復試 拒絕錄用（R） 拒絕錄用（R） 存檔備用（S） 存檔備用（S）推薦其他部門參加復試(請注明職位）(2nd)錄用，部門/

5、職位(OK)初試考官簽名:復試考官簽名:人資部專用 試用期月薪（稅前）試用期限轉正后月薪（稅前）報到日期 其他福利（請劃）住宿車輛其他備注：面試主管（含）以上級員工時，須記錄其工作經歷、工作職責、離職原因、組織結構圖等內容。初試面試記錄:復試面試記錄:擬入職人員姓名入職部門入職崗位用人部門/直接主管領導意見總監(jiān)/主管副總意見人力資源經管部意見公司領導意見入職日期試用期以下信息由人力資源經管部填寫試用期待遇轉正后待遇備注新員工入職審批單背景調查授權書本人 （身份證號碼： ）自愿授權北京銀河宇科技股份有限公司在職業(yè)/職場背景信息征集過程中，按規(guī)定進行背景調查。自時日起, 可以對原所在工作單位的工作表現進行背景調查, 現提供原工作單位的相關信息如下:工作單位名稱:直屬部門名稱:聯系人姓名： 聯系人職位： 聯系人電話： 人事部聯系人：人事部電話：學歷證書編號：學歷證書取得時間：(說明: 所提供信息為直屬上級的聯系方式以及人事部負責人的聯系方式)特此授權。授權人：日 期：2 / 9背 景 調 查 表姓名性別年齡身份證號碼錄用職位工作經歷核實工作單位及職位最終薪資任職年限聯系人證明人證明人電話1至2至3至4至其他問題1. 與其他同事相比，他/她在哪方面比較突出或者他的特長和優(yōu)點是什麼?2. 他/她與上下級同事間的關系如何？3. 他/她現在到新的公司就任，作為曾經的同事或