銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集錦五篇

1、銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集錦五篇銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 銀行的薪資待遇和福利以及工作所具備的穩(wěn)定性質(zhì)令許多職場人憧憬，但銀行人也需面臨一個(gè)問題，就是在單位里多少也會(huì)講究資格、排輩，所以大家說的從業(yè)閱歷、工作經(jīng)受就很重要，假如要在工作崗位上有方案贏得高職位，銀行資格和閱歷是前提，一些專業(yè)資格證也必需要具備，如特地的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。 同時(shí)，銀行工作競爭很大，要想在銀行工作中長期發(fā)揮自己的才能，在工作中游刃有余，好的職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。除了需要給自己定工作方向，參與銀行支配組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)也很重要，等業(yè)務(wù)嫻熟之后，可以依據(jù)自身的所長和力量，去選擇工作方向，比如去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管

2、理、投資風(fēng)險(xiǎn)分析或者業(yè)務(wù)營銷工作。在選擇自己擅長和愛好的工作崗位方面，依據(jù)自己的業(yè)務(wù)所長來規(guī)劃職場生涯就等同于規(guī)劃自己的人生。 所以，對于從事銀行工作的員工來說，要有個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃不僅是在規(guī)劃自己的人生，更是助力工作成長和進(jìn)步的助推器。 銀行人才需要具備的力量 各行各業(yè)都存在肯定程度的競爭現(xiàn)實(shí)，銀行也不例外。雖然銀行一再強(qiáng)調(diào)專業(yè)營銷、專業(yè)服務(wù)，所以金融產(chǎn)品的銷售與客戶服務(wù)是銀行就被看的很重要，也肯定占主要地位。 工作中，首先要具備很好的營銷力量，更要擅長跟客戶溝通溝通，做到這兩點(diǎn)就會(huì)在銀行職場受歡迎;而在專業(yè)方面，銀行對工作要求和規(guī)定并不是很死。但從學(xué)歷、一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)來說是特別嚴(yán)格的，對英語

3、也是有要求的，這些就是硬性標(biāo)準(zhǔn)，比如，在面對辦理一些外籍客戶業(yè)務(wù)時(shí)，要求英語就肯定不過分。對于其他標(biāo)準(zhǔn)，比如表達(dá)力量強(qiáng)、擅長溝通等，這些條件是基本的要求。 如今多數(shù)銀行的理財(cái)經(jīng)理都必需要拿到AFP(金融理財(cái)師)或CFP(國際金融理財(cái)師)的證件，只有拿到這兩個(gè)證書才能真正成為理財(cái)部的業(yè)務(wù)精英，先拿到AFP，這是第一步，隨后還要考CFP，這是其次階段。假如真的獲得了CFP，那么就可能成為單位或金融機(jī)構(gòu)里面的業(yè)務(wù)“主心骨”，這樣不僅提高了自己的職場競爭力，同時(shí)也達(dá)到了各大銀行之間相互挖掘人才的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，也會(huì)將此證書作為衡量理財(cái)經(jīng)理的一個(gè)基本考核標(biāo)準(zhǔn)。 假如遇到行業(yè)內(nèi)跳槽的問題，高職位對外“挖人”的

4、狀況并不多，反而是在內(nèi)部提拔更有效，所以拿到AFP、CFP證書的理財(cái)經(jīng)理們留意了，如在基層工作或在其他崗位工作幾年的員工，假如您的業(yè)績不錯(cuò)，大客戶維護(hù)的也不錯(cuò)，還是有機(jī)會(huì)可以往上提拔的，但必需要做到每一步的規(guī)劃都謹(jǐn)慎周密。 假如工作崗位是客戶經(jīng)理，剛開頭或許很辛苦，但假如有客戶資源可能就會(huì)輕松些，有資源關(guān)系再去開拓市場，精神壓力也會(huì)小一些，客戶經(jīng)理的工作目標(biāo)就是業(yè)績?nèi)蝿?wù)。假如再拉些存款放在銀行，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得員工努力工作有了成果。所以，工作中要搞清晰自己在什么環(huán)境下工作，需要怎么面對自己將來工作中的各種狀況或壓力，不同環(huán)境還有不同的工作規(guī)劃。 例如，柜面、對公業(yè)務(wù)、對私業(yè)務(wù)，營銷方面的工作，還有

5、有信貸客戶經(jīng)理、VIP客戶經(jīng)理或個(gè)貸客戶經(jīng)理，能把這些工作做好的前提就需要了解自己適合哪方面性質(zhì)的工作，當(dāng)走到這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候就要主動(dòng)主動(dòng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)了，力爭在所工作的崗位和職位上有所成果，同樣這也需要職業(yè)規(guī)劃。 如何做好職場規(guī)劃 接下來說下依據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來規(guī)劃工作，首先先對比一下自己所選擇的崗位是否可行。這就要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，以及崗位對自身的要求和特質(zhì)，最終再來看兩者是否吻合。比如，有些員工認(rèn)為只要確定自己的職業(yè)生涯和目標(biāo)，奔著這個(gè)目標(biāo)努力和付出就可以了，結(jié)果不重要，重要的是過程。其實(shí)，只有這些想法還是不夠的，要有想法可能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)才算合理。 然后要立足現(xiàn)有崗位，利用空

6、閑時(shí)間學(xué)習(xí)與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問對自己充電，從而進(jìn)一步明確自己的職業(yè)目標(biāo)。同時(shí)留意積累與客戶相處的溝通技能與技巧，更要積累與金融市場相關(guān)的專業(yè)學(xué)問。假如條件允許，參與一些金融行業(yè)的培訓(xùn)課程和進(jìn)修，也是很好的自我提升機(jī)會(huì)。假如再有機(jī)會(huì)通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事與理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作，并給自己下設(shè)目標(biāo)，用2-3年的時(shí)間，積累工作閱歷與專業(yè)技能水平，再借助銀行平臺(tái)，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深業(yè)務(wù)管理方向邁進(jìn)，這種學(xué)習(xí)的過程不會(huì)感覺味同嚼蠟，只要想到為自己的將來努力，規(guī)劃現(xiàn)在何樂而不為? 銀行職場規(guī)劃其實(shí)就是這樣靜靜的影響我們?nèi)粘５墓ぷ?，但無論工作怎樣，銀行員工都要保持一份良

7、好的心態(tài)，這也是很重要的一點(diǎn)。 如今，許多銀行都在提倡全員學(xué)習(xí)營銷理念。這種營銷理念是要有肯定的心里承受力量的，前臺(tái)柜員在為客戶辦業(yè)務(wù)的同時(shí)，不僅應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與客戶溝通，了解客戶的需求，更要建立良好的客戶關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶推舉銀行的產(chǎn)品，這是上面我們說的銀行職場規(guī)劃也是需要好的工作心態(tài)，和明確自身優(yōu)勢來匹配適合銀行要求員工的標(biāo)準(zhǔn)。 銀行的工作性質(zhì)特點(diǎn)就是服務(wù)，銀行柜員每天都要接觸許多顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當(dāng)大。由于銀行業(yè)務(wù)具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常會(huì)有一些沖動(dòng)性的言行，在這種時(shí)候，銀行柜員仍要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，供應(yīng)解決方案，這就需要良好的心

8、態(tài)和一流的服務(wù)意識(shí)。這種服務(wù)意識(shí)就體現(xiàn)在銀行要求員工的標(biāo)準(zhǔn)上，假如你不能主動(dòng)面對任何壓力和挫折，就有可能不適應(yīng)這種環(huán)境下的工作。 其實(shí)大部分銀行的支行網(wǎng)點(diǎn)都會(huì)實(shí)行綜合柜員制，一名柜員做多項(xiàng)業(yè)務(wù)，因此銀行的員工還真的需要向更多方面進(jìn)展自己，讓自己的工作力量更有余力發(fā)揮，這也是上面說的自己還要不斷的充電學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)很多崗位上能用到的學(xué)問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù)，要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，才能夠快速的把握新的金融產(chǎn)品，學(xué)會(huì)如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率，這些學(xué)習(xí)也是需要合理的規(guī)劃，自己適合做什么，擅長哪方面技能，都是需要好好規(guī)劃的。 所以，銀行員工需要具備的基

9、本素養(yǎng)就是：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，良好的溝通與表達(dá)，服務(wù)意識(shí)，快速處理問題的力量，精準(zhǔn)辦理業(yè)務(wù)的力量、要吃苦耐勞，有很強(qiáng)的抗壓性，外加有點(diǎn)人脈關(guān)系假如以上條件都能做到，那么證明你是名優(yōu)秀、全面的銀行職員。好的銀行員工是后天養(yǎng)成的，但在這里更需要自身規(guī)劃! 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 在校內(nèi)聘請的時(shí)候，銀行是高校生最關(guān)注的機(jī)構(gòu)，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行聘請最關(guān)注高校生哪些素養(yǎng)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章，盼望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的高校生有所關(guān)心，在銀行聘請中表現(xiàn)突出。 銀行聘請最關(guān)注高校生哪些素養(yǎng)?這與銀行在進(jìn)行校內(nèi)聘請時(shí)的崗位有關(guān)，從目前各在銀行校內(nèi)聘

10、請的狀況看，銀行現(xiàn)在進(jìn)行校內(nèi)聘請的崗位主要是：前臺(tái)柜員，或者是客服類崗位，這類崗位有一個(gè)共同的特點(diǎn)是：服務(wù)性崗位。因此，面試的時(shí)候，以下3個(gè)素養(yǎng)是銀行最看重的： 1、抗壓力量 一個(gè)一般的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)，即對客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會(huì)以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象

11、。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，假如柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時(shí)肯定要穿正裝。 另外，面試過程對面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個(gè)。 當(dāng)然，以上3項(xiàng)是銀行聘請普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在聘請時(shí)也會(huì)有各自的關(guān)注意點(diǎn)。有心進(jìn)銀行的高校生，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù)，挺直觀看柜員的工作，更直觀地了解這個(gè)崗位的工作要求。 求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的聘請官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的'問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)詢問的很多客戶都反映，他們在求職 面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃

12、的。究竟怎樣的回答才會(huì)受到HR的觀賞? 當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己將來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 方法與策略： 這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對自己中長期職業(yè)進(jìn)展的思索。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由于對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思索的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道將來三到五年的方案和準(zhǔn)備，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。 回答： 我盼望從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，盼望可以從培訓(xùn)

13、助理做到培訓(xùn)主管，最終成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓(xùn)專家。將來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對我個(gè)人來說，盼望找到一家情愿做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。盼望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也盼望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)力量提升。 效果及分析： 真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及進(jìn)展路徑是非常清楚的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順當(dāng)拿到了這個(gè)offer。 專家點(diǎn)評： 其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所

14、以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，假如你對自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的進(jìn)展目標(biāo)，把握求職中的嬉戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)覺找工作其實(shí)很簡潔。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 首先，是要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量。 目前，銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)都實(shí)行綜合柜員制，一個(gè)做多項(xiàng)業(yè)務(wù)，因此銀行柜員需要學(xué)習(xí)很多崗位上用到的學(xué)問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù)，只有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，才能夠快速的把握新的金融產(chǎn)品，學(xué)會(huì)如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率。 其次、溝通與表達(dá) 近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺(tái)柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與客戶溝通，了解客戶的需求，建

15、立良好的客戶關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。 再次，服務(wù)意識(shí) 銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個(gè)顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當(dāng)大。另外，由于銀行業(yè)務(wù)具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時(shí)候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，供應(yīng)解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識(shí)。 再有，工作速度與精準(zhǔn)性 為了削減銀行排隊(duì)現(xiàn)象，提高每一個(gè)柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強(qiáng)，需要在短時(shí)間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù)，并避開在過程中不出現(xiàn)失誤。 綜上，銀行柜員需要具備的基本素養(yǎng)有：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，良好的溝通與表達(dá)，服務(wù)

16、意識(shí)，快速處理問題的力量，精準(zhǔn)解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強(qiáng)的抗壓力量假如以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的。 入職后，銀行通常會(huì)有半年到一年的實(shí)習(xí)期，在緊急慌亂的渡過實(shí)習(xí)期后，你漸漸的適應(yīng)了銀行柜員緊急勞碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有具體的職業(yè)規(guī)劃來引導(dǎo)了。 在充分熟悉了自己的優(yōu)勢和不足，以及行業(yè)和職業(yè)的進(jìn)展前景及要求后，接下來就是要依據(jù)個(gè)人狀況來確定職業(yè)生涯目標(biāo)了。 【真題還原】 假如你勝利進(jìn)入本行，談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ鞣桨浮?【考題目的】 銀行職員入職后有肯定試用期，考察學(xué)員在實(shí)際工作中是否能勝任崗位，通過此類型題考察學(xué)員對將來工作是否有正確的熟悉以及是否做好了勝任

17、崗位的預(yù)備。 【答題思路】 1、認(rèn)清職位 了解職位、認(rèn)清職位，才能正確的定位自己，才能依據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ)。 2、長短期規(guī)劃 短期工作方案主要以了解、融入、把握為關(guān)鍵詞進(jìn)行方案。詳細(xì)了解工作，了解公司文化理念、規(guī)章制度、辦事流程、部門設(shè)置。融入工作環(huán)境、通入集體團(tuán)隊(duì)。把握專業(yè)技能、把握工作方法。長期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長為主，向公司、向老員工學(xué)習(xí)提高自己，成就自我。 3、職業(yè)規(guī)劃 個(gè)人與組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的愛好、愛好、力量、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，依據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)

18、，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的支配。 【答題誤點(diǎn)】 1、長短期相結(jié)合，切忌好高騖遠(yuǎn)或者安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取。 2、脫離組織過于自我，答題習(xí)慣用我覺得、我認(rèn)為忽視應(yīng)當(dāng)是先融入組織，學(xué)習(xí)組織，仔細(xì)思索組織及其運(yùn)作價(jià)值，再談改進(jìn)問題。 3、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性，思索問題只顧眼前、局部，忽視長遠(yuǎn)、整體。 4、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與公司進(jìn)展脫離，忽視工作要以完成為導(dǎo)向。 【參考要點(diǎn)】 良好的工作規(guī)劃是工作勝利的一半，進(jìn)入公司后，我會(huì)仔細(xì)規(guī)劃自己的工作，制定詳實(shí)的方案，認(rèn)仔細(xì)真踏踏實(shí)實(shí)的完成自己的工作，努力學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。 首先，我會(huì)盡快的融入公司。通過不斷的學(xué)習(xí)、請教領(lǐng)導(dǎo)、老同事，盡快的了解公司，了解自己的

19、職位并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作。 其次，在剛進(jìn)入公司主要通過學(xué)習(xí)不斷地把握提高，做好自己的本職工作，仔細(xì)圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心教導(dǎo)，快速提升自己的力量。融入團(tuán)隊(duì)和大家一起把工作做到最最完善。 最終，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，連續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自我，將自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與公司目標(biāo)的達(dá)成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的升華。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個(gè)階段： 第一階段，銀行支配從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面; 其次階段，業(yè)務(wù)嫻熟之后，依據(jù)表現(xiàn)和力量，可以去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險(xiǎn)分

20、析等; 第三階段，職位升遷階段。 對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39.1萬元。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友埋怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或預(yù)備就業(yè)的伴侶把目完瞄準(zhǔn)了銀行。 銀行的高收入令人艷羨 日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列其次、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.

21、3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。 一位國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告知記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。 就職于某國有四大行總行的李先生告知記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元。 招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告知記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27

22、萬元，實(shí)際到手收入約為22萬元。 了解銀行需要什么樣的人 銀行，始終是求職者心目中的抱負(fù)選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人憧憬。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校內(nèi)聘請，這是最常規(guī)也最簡單的方法;二是.聘請，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較簡單在銀行找到工作。 在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告知記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。 那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)?！皬南嗝瞾碚f，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級(jí)考試，在校成果一般即可;然后具備肯定的解決問題的力量和學(xué)習(xí)力量，反應(yīng)速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗，樂觀主動(dòng)

23、，書面和口頭表達(dá)力量好，具備肯定的溝通協(xié)調(diào)力量。另外，假如有銀行實(shí)習(xí)閱歷，會(huì)很有關(guān)心，但這個(gè)條件不是必要條件?！?至于.聘請，有些銀行情愿在同行中“挖角”。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件，更重要的是要手握客戶資源。 知道銀行聘請的公開條件 現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在聘請公告中寫明詳細(xì)的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條 本文來自P客戶經(jīng)理或個(gè)貸客戶經(jīng)理)，其中V I P客戶經(jīng)理主要是基于柜臺(tái)進(jìn)行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財(cái)中心。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 內(nèi)部培訓(xùn)師【定位】 作為內(nèi)部培訓(xùn)師，至少有三種

24、定位： 一是專職講師，側(cè)重于“講師”這個(gè)角色，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個(gè)產(chǎn)業(yè)，而不是把自己的進(jìn)展舞臺(tái)局限于某個(gè)公司。 二是定位為培訓(xùn)工，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系，推行培訓(xùn)政策，組織培訓(xùn)項(xiàng)目，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé)，其中一項(xiàng)重要的工作就是授課，并且自己的主要愛好也是授課，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作，同時(shí)，也是自己了解公司的一個(gè)重要途徑。 三是定位為企業(yè)員工，在企業(yè)從事某項(xiàng)工作，比如財(cái)務(wù)管理，同時(shí)把自己的工作進(jìn)行了總結(jié)、提煉，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程，在公司內(nèi)部進(jìn)行授課，一方面是自己的愛好，另一方面也是推動(dòng)本職工作比較好的方法。 內(nèi)部培訓(xùn)師【入行】 內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩

25、個(gè)入行的途徑，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門內(nèi)部授課。其好處是對授課內(nèi)容比較熟識(shí)，并且壓力不是很大。假如你的工作是面對公司層面的（比如人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、研發(fā)管理、信息管理等，都是面對全公司的），就有機(jī)會(huì)走出部門給公司其他部門授課。假如你有肯定的授課天賦，加上對講課比較感愛好，將會(huì)很快成為一個(gè)不錯(cuò)的講師。 另一個(gè)途徑是從素養(yǎng)類或企業(yè)文化類課程開頭，從外面找一些資料，聽過幾次課后，基本就形成了自己的課程。一般是先給新員工講課，新員工比較主動(dòng)，心態(tài)比較好，講師壓力沒有那么大。漸漸地，找到了授課感覺，在公司（新員工）里也有了一些名聲，就開頭給其他部門講課了。 在入行階段，要留意處理好工作

26、和授課的關(guān)系（特殊是你的時(shí)間和精力的安排），肯定要爭取到挺直上級(jí)的支持。二是要初步以專業(yè)講師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清晰了”，還要留意設(shè)計(jì)學(xué)員手冊、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運(yùn)營的技巧，使學(xué)員“學(xué)得好玩”。 對于素養(yǎng)類的課程講師，所授課程不能貪多，要精選兩、三門課程，成為自己的品牌課程。假如要提升自己的“名聲”，給管理干部授課是一個(gè)很好的途徑，但千萬要慎重，收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比，講砸一次，影響面也很大。所以沒有把握的話，不要輕易嘗試。 內(nèi)部培訓(xùn)師【修煉】 多講課。熟能生巧是熟語，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師，至少有兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是能講兩天的課程，二是每個(gè)月的授課達(dá)

27、到六天。半天的課程比較好講，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己特別熟識(shí)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域），二天的課程更難講。由于這意味著講師的授課達(dá)到了肯定的水平（否則，是沒有自信站在講臺(tái)上的，并且，假如沒有肯定的水平，是留不住學(xué)員的），包括講師對課程的理解、對課堂的掌控、講師的心態(tài)、講師的體力都達(dá)到了專業(yè)的高度。每個(gè)月六天的授課量，則意味著講師有機(jī)會(huì)講課，有機(jī)會(huì)“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，量變會(huì)引起質(zhì)變的。同時(shí)，這也考驗(yàn)著講師是否真的有愛好講課，假如沒有愛好，是很難堅(jiān)持完成這么大的授課量的。那么，如何獲得講課機(jī)會(huì)呢？這一方面需要公司有政策，鼓舞大家多講課，總結(jié)、共享閱歷。另一方面，也需要講師自己去制造：一是講大家需要的

28、課程，二是把每一次授課都當(dāng)作營銷，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲。我始終認(rèn)為，課是越講越多的：你講得越好，就越是有需求。三是要有推銷意識(shí)，要向業(yè)務(wù)部門主動(dòng)“營銷”你的課程。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營銷手段，我們要借鑒。四是要善借力，比如推動(dòng)公司的“技能認(rèn)證”，素養(yǎng)類課程搭順風(fēng)車，需求不就起來了么；還可以利用技能認(rèn)證的機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”，也可把素養(yǎng)類課程“塞”進(jìn)去。五是通過培訓(xùn)部門，要求公司員工人均培訓(xùn)必需達(dá)到多少課時(shí)，從“官方”拉動(dòng)需求。 在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，參與TTT訓(xùn)練。所謂恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，是指累積了肯定的舞臺(tái)閱歷（比如100課時(shí)）后。假如過早參與TTT，

29、可能會(huì)在肢體語言上有所提高，但對教學(xué)設(shè)計(jì)這一部分，理解就不深了，會(huì)有點(diǎn)鋪張課程。由于市面上大部分TTT課程是大而全的，沒有依據(jù)受訓(xùn)對象進(jìn)行細(xì)分，比如PTT課程。（鑒于此，我們將TTT拆分成三個(gè)課程：走上講臺(tái)，針對剛剛開頭或預(yù)備開頭講課的培訓(xùn)師；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課，針對連續(xù)講課8小時(shí)，一年累積100課時(shí)的講師；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對管理、素養(yǎng)類專職講師。）在初期，要重點(diǎn)訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧、肢體語言技巧、PPT技巧等），修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動(dòng)作，讓自己看上去像個(gè)培訓(xùn)師。在觀念上，要熟悉到成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，在站在學(xué)員的角度開發(fā)、講授課程。然后要借用課程設(shè)計(jì)技巧重新“包裝”自己

30、的課程，不要僅僅是“陳述”自己的工作。最終，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧，成為一個(gè)Facilitator。 聽大師的課，學(xué)習(xí)“舞臺(tái)技術(shù)”。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺(tái)技術(shù)”，比如余世維大師的“話劇”力量，廣州鄧行誠老師的.，北京付亞和老師的夸夸其談，.甑英才老師的“書香氣息”，金其莊老師的“殺人于無形”等。從中找到比較貼切自己狀況的風(fēng)格，然后修煉成自己的“舞臺(tái)技術(shù)”?？傮w來說，“.”可以提高學(xué)員滿足度。 聽原版的課程，學(xué)習(xí)課程架構(gòu)。中國人很難靜下心來潛心討論某個(gè)東西，所以國內(nèi)的好課并不多，基本是七拼八湊的。比較好的講師在設(shè)計(jì)課程的時(shí)候，找一大堆該主題的PPT，還找一大堆相關(guān)的書籍，然后出去聽課，回

31、來后狂開發(fā)課程，基本框架出來后，再找一些案例、故事、嬉戲、視頻改善一下，甚至制作一些教學(xué)道具。這樣開發(fā)出來的課程，超不出講師的思路、視野（經(jīng)理人封頂理論）。所以要多聽引進(jìn)的原版課程，那些課程都是大師牽頭，經(jīng)過許多年在企業(yè)的討論提煉出來的，課程框架特別好。我比較喜愛聽競越的課程，并不是競越的老師授課技巧多么高，主要緣由是他的好多課程是從國外買進(jìn)來的，課程架構(gòu)特別好，值得我們深化討論其內(nèi)在的規(guī)律關(guān)系以及心理學(xué)、.學(xué)背景。 從影視中學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)舞臺(tái)技術(shù)，電視臺(tái)的主持人舞臺(tái)技術(shù)不錯(cuò)，可以學(xué)習(xí)其走臺(tái)、肢體語言（手勢、站姿、坐姿）、面部表情、講解并描述技巧等等。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程

32、中。我熟悉一個(gè)講師，他把中心臺(tái)每期的對話、肯定挑戰(zhàn)等全部錄下來，看看哪些可以應(yīng)用到課程中，這是一個(gè)不錯(cuò)課程豐富化的手段。再比如，許多營銷老師從大染坊中錄了許多品牌建設(shè)、渠道管理方面的片段，亮劍中更是有許多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強(qiáng)老師還出了一個(gè)點(diǎn)評的碟子。 聽大師的點(diǎn)評。中國訓(xùn)練領(lǐng)域有一個(gè)很好的習(xí)慣：隨堂聽課，幾個(gè)講師相互聽課，大家相互點(diǎn)評，提出改進(jìn)看法，這是一個(gè)很好、很有效的提高方式。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課，你就會(huì)有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。聽課點(diǎn)評可以從以下幾個(gè)方面入手：肢體語言（特殊是講師在進(jìn)入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯？是否與授課內(nèi)容匹配？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長？是否有助于演繹課程主題？等等）；PPT及學(xué)員手冊制作水平、運(yùn)用狀況（許多講師講的東西與學(xué)員手冊有很大出入，或者在講課的時(shí)候，忘了照看到學(xué)員手冊）；課程總體設(shè)計(jì)（包括各模塊的設(shè)計(jì)、模塊之間的過渡、模板的時(shí)間安排、課程主題的提煉與演繹等）；與學(xué)員溝通（是否在授課的時(shí)候照看到學(xué)員，依據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容？是否