2022年分析評議階段對區(qū)政府征求意見建議整理歸納的情況

1、高品質(zhì)文檔2022年分析評議階段對區(qū)政府征求意見建議整理歸納的情況 一、整體工作方面 1、堅持既定的整體工作思路，一張藍圖繪究竟。 2、在制定目標時，內(nèi)容要進一步透亮、公開，多征求基層意見，使目標的制定更加科學合理。 3、進展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)劃應具有前瞻性，應統(tǒng)籌兼顧經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)效益，對優(yōu)勢強、特色明顯、潛力大、市場前景寬闊的產(chǎn)業(yè)進行重點培育和扶持。 二、經(jīng)濟工作方面 4、企業(yè)改制要吸取以往教訓，不搞一刀切。建立區(qū)級領(lǐng)導協(xié)調(diào)機構(gòu)，規(guī)范企業(yè)改制，避開公有資產(chǎn)流失。 5、重視解決好停產(chǎn)、倒閉企業(yè)閑置資產(chǎn)的開發(fā)利用及失業(yè)下崗人員的生活安置問題。關(guān)注弱勢群體，關(guān)心他們解決實際問題。 6、對現(xiàn)有的

2、幾個工業(yè)園區(qū)進一步規(guī)劃，加大宣揚力度，讓更多的企業(yè)落戶我區(qū)。 7、在抓工業(yè)品牌上下功夫，做大做強工業(yè)企業(yè)。 8、成立中小企業(yè)擔保中心，完善工業(yè)進展激勵機制。 9、在招商引資過程中，“筑巢引鳳”力度不夠，缺乏宣揚力度和氛圍，優(yōu)待政策針對性不強，政策落實不到位，新方法、新措施、新思路不多。 10、投資環(huán)境不優(yōu)，項目審批手續(xù)繁瑣。個別職能部門收費不透亮，存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象， 11、多引進一些勞動密集型項目，解決下崗職工的再就業(yè)問題。 12、加強項目綜合協(xié)調(diào)，避開鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間交叉競爭。 13、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)益保障機制，堅持誰引進、誰受益的原則，調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資的樂觀性。 14、建立項目庫和信

3、息共享平臺，關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞項目包裝和上報工作。 15、建立項目基金，支持有關(guān)單位向上爭取資金項目，嘉獎有功人員。 16、加強國有資產(chǎn)管理，解決個別單位國有資產(chǎn)無人問、無人管理的問題。 17、進一步樹立過緊日子的思想，壓縮不合理開支。 18、進一步明確財源建設的方向，明確扶持重點。 19、解決“同城不同酬”問題，補齊工資，按政策準時發(fā)放各項地方生活津貼。 20、加大農(nóng)業(yè)基礎設施建設投入力度。 21、搞好農(nóng)業(yè)規(guī)劃，避開短期行為和資源鋪張；科學布局特色農(nóng)業(yè)項目，培育區(qū)級亮點，集中資金重點扶持。 22、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，解決鄉(xiāng)村債務問題。 23、精減村組干部，減輕農(nóng)夫負擔。 24、加強對涉農(nóng)收費項目的監(jiān)督

4、檢查。 三、社會事業(yè)方面 25、加強人才引進，引進一些高層次專業(yè)人才。 26、加強鄉(xiāng)村科技人才隊伍建設，制定相應的措施，鼓舞農(nóng)業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)村工作。 27、加強農(nóng)村訓練事業(yè)建設，改善農(nóng)村訓練結(jié)構(gòu)，關(guān)注農(nóng)村貧困兒童受訓練問題。 28、增加訓練投入，整合訓練資源，鼓舞民間辦學，爭取在轄區(qū)內(nèi)再建幾所學校。 29、啟動“公開聘請、考試錄用”中學校老師的工作。 30、大力治理網(wǎng)吧、嬉戲廳，開展社區(qū)文化活動，引導青少年多讀書，讀好書。 31、盡快落實國家及省市關(guān)于加強衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)濟投入（不低于當?shù)刎斦С鏊剑┱撸鋵嵿l(xiāng)衛(wèi)生院財政上劃工作，加大對農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的財政投入。 32、把科普經(jīng)費納入財政預算。 33、上馬xx工程，打通從城區(qū)至xx的通路，把xx路延長到xx，盡快對xx路和xx路進行整修鋪油。 34、大力進展勞務經(jīng)濟，加大對勞務輸出的組織領(lǐng)導、目標考核，開展職業(yè)技能培訓工作，鼓舞機關(guān)干部外出打工。 35、進一步完善農(nóng)村社會保障體系建設。 四、作風建設方面 36、監(jiān)察部門制止行業(yè)不正之風不力，對違紀問題的處理不力。 37、個別部門仍存在“三亂”現(xiàn)象。 38、深化基層不夠，調(diào)研不夠，群眾關(guān)懷的熱點、難點問題解決不夠徹底，與市直有關(guān)部門協(xié)調(diào)不夠。 39、進一步加強機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設，解決少數(shù)工作人員精神狀態(tài)差、缺乏進取意識、工作不負責任、效率不高、紀律松馳的問題。 五、信訪