中糧可口可樂(lè)：企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)

1、中糧可口可樂(lè)：企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)企業(yè)文化價(jià)值觀體系員工培訓(xùn)學(xué)員手冊(cè)中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 1培訓(xùn)提綱第一部分：開場(chǎng)白培訓(xùn)背景及主要概念? - 第二部分：四大核心理念?第三部分：工作行為準(zhǔn)則?第四部分：核心能力指引?中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 2培訓(xùn)目標(biāo)在培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員能夠了解：中可文化價(jià)值觀體系的核心價(jià)值觀，行為準(zhǔn)則和核心能力的主要內(nèi)容文化價(jià)值觀體系的重要性作為中可人的主要職責(zé)中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 3中可集團(tuán)核心價(jià)值觀用業(yè)績(jī)證明實(shí)力? 說(shuō)我所做，做我所說(shuō)? ?成績(jī)是最高的榮譽(yù) 客觀坦誠(chéng)，實(shí)事求是? 實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化? 超越

2、自我，主動(dòng)承諾? 大家贏，才是大贏家? ?關(guān)心對(duì)方的需求和利益建立互利的伙伴關(guān)系? 要獲得他人的尊重，先學(xué)會(huì)?團(tuán)隊(duì)利益最大化，團(tuán)隊(duì)的成功? 尊重他人 帶動(dòng)個(gè)人的成功 以人為本，不代表以我為中心? 中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 4小測(cè)試在正式開始培訓(xùn)前，請(qǐng)大家判斷以下陳述是否正確完整：只要有足夠的銷售技巧，就能順利的完成任務(wù)。1.在我們所有銷售區(qū)域，可口可樂(lè)品牌都已成為行業(yè)中的2.領(lǐng)導(dǎo)者。絕大部分中可人在工作中都有明確的目標(biāo)和統(tǒng)一的行為3.方式。我們的裝瓶廠都以成為當(dāng)?shù)氐哪７豆駷闃s。4.作為中可員工，我主要就是要完成本職崗位上的工作任5.務(wù)。作為部門主管，我很了解如何明確地指引

3、我的下屬在各6.種情況下所應(yīng)采取的正確行動(dòng)。我們都了解公司目前的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，并為之努力。7.中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 5系統(tǒng)整體架構(gòu)戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)愿景文化人才能力中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 6企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是由企業(yè)中的大多數(shù)人員所認(rèn)同的一系列價(jià)值觀，信念和認(rèn)識(shí)，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和行為。它表現(xiàn)在公司慣例，行為和其它不同層面上，也包含在員工和領(lǐng)導(dǎo)者將所表述的理念付諸于行動(dòng)的過(guò)程中。: Robert H. Miles Leading Corporate Transformation36引自著第頁(yè)中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 7建立

4、企業(yè)文化價(jià)值觀體系的目的?企業(yè)文化決定一個(gè)企業(yè)的大方向。我們建立中可集團(tuán)的文化價(jià)值觀體 系，是為我們?cè)谥贫A段性戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)提供依據(jù)，并希望每個(gè)中可人 都能了解到公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向，從而相應(yīng)制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。?企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)一個(gè)企業(yè)的組織行為。中可集團(tuán)的文化價(jià)值觀體系將指 導(dǎo)中可管理制度的建立和對(duì)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的解決。?企業(yè)文化引導(dǎo)和塑造員工的工作態(tài)度和行為，中可集團(tuán)的文化價(jià)值觀體系將為中可愿景的實(shí)現(xiàn)提供人才的準(zhǔn)備，并為每位中可人提供自我發(fā)展的工作行為準(zhǔn)則。?健康的企業(yè)文化能幫助一個(gè)公司樹立良好的企業(yè)形象。我們希望中可集團(tuán)的文化價(jià)值觀體系，能吸引、激勵(lì)和發(fā)展優(yōu)秀人才，最終實(shí)現(xiàn)公司與人才的雙贏。中糧

5、可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 9><>8中可核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀定義了我們是什么樣的人和公司。它闡明了在我們之間，我們與客戶，股東，供應(yīng)商，競(jìng)爭(zhēng)者和社會(huì)團(tuán)體之間的交往中，將以什么樣的形象出現(xiàn)。中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 9核心價(jià)值觀之一言而有信中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 10核心價(jià)值觀之一言而有信 關(guān)鍵點(diǎn)：說(shuō)我所做，做我所說(shuō)? ?客觀坦誠(chéng)，實(shí)事求是 超越自我，主動(dòng)承諾? 中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 11核心價(jià)值觀之二業(yè)績(jī)至上中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 12核心價(jià)值觀之二業(yè)績(jī)至上 關(guān)鍵點(diǎn)：用業(yè)績(jī)

6、證明實(shí)力成績(jī)是最高的榮譽(yù)實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 13核心價(jià)值觀之三以人為本中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 14核心價(jià)值觀之三以人為本 “你可以?shī)Z走我的財(cái)富、燒毀我的工廠、但你只要把我的人留下，我就能重建一個(gè)原原本本的IBM公司”IBM總裁“松下電器是制造人才的地方，兼而制造電器設(shè)備”松下電器總裁“我最大的長(zhǎng)處就是推動(dòng)我的下屬達(dá)到他們自己也未曾預(yù)料的高度”ITT總裁中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 15核心價(jià)值觀之三以人為本 關(guān)鍵點(diǎn)：一、要獲得他人的尊重，先學(xué)會(huì)尊重他人 二、關(guān)心大家的利益 三、公正待人中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體

7、系培訓(xùn)Page: 16核心價(jià)值觀之四共創(chuàng)多贏中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 17核心價(jià)值觀之四共創(chuàng)多贏 關(guān)鍵點(diǎn)： 大家贏，才是大贏家 致力于建立互利的伙伴關(guān)系 團(tuán)隊(duì)利益最大化，個(gè)人利益服從集體利益 中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 1<>8第三部分工作行為準(zhǔn)則中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 19中可工作行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則之一行為準(zhǔn)則之二行為準(zhǔn)則之三我們以身作則，我們主動(dòng)盡職，我們重視執(zhí)行，相互尊重，不斷創(chuàng)新，兌現(xiàn)承諾，追求卓越崇尚為客戶和消費(fèi)崇尚以業(yè)績(jī)證明實(shí)者力，崇尚個(gè)人和公司提供持久不衰的力爭(zhēng)為股東彼此誠(chéng)信，增值服務(wù)和產(chǎn)品。創(chuàng)造最大價(jià)值。共同

8、發(fā)展。 Shareholders Business股東 CompetitorsPartners競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)伙伴Customers &amp;ConsumersCommunities客戶和消費(fèi)者社會(huì) CCC AssociatesGovernments中可人政府Conflict of Interests 利益沖突中糧可口可樂(lè)飲料（中國(guó)）投資 COFCO Coca-Cola Beverages (China) Investment Limited20制定工作行為準(zhǔn)則的目的工作行為準(zhǔn)則具體解釋了企業(yè)文化價(jià)值觀理念在工作中的?具體表現(xiàn)，它告訴我們?cè)诤诵膬r(jià)值觀的引領(lǐng)下，需要如何行動(dòng)才能最終達(dá)成公司

9、的愿景。工作行為準(zhǔn)則定義了企業(yè)價(jià)值鏈中各個(gè)環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，?并提供了業(yè)務(wù)行為中的道德標(biāo)準(zhǔn)。工作行為準(zhǔn)則為員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了行動(dòng)綱領(lǐng)，并最?終保證最有活力的專業(yè)團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展。工作行為準(zhǔn)則是公司選拔后備人才和制定公司政策的重要?依據(jù)。中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 21中可人的責(zé)任作為中可集團(tuán)成員，我們每一個(gè)人都有責(zé)任保證我們的? 行為符合公司的文化價(jià)值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則以及國(guó)家相關(guān)法律。每一位中可集團(tuán)成員都應(yīng)通讀和學(xué)習(xí)公司的文化價(jià)值觀? 體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則。公司的文化價(jià)值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)則寫得再完美，?也不能保證我們的行為與之相符。所以我們必須身體力行。中糧可

10、口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 22管理人員的補(bǔ)充責(zé)任以身作則，以公司的文化價(jià)值觀體系和商業(yè)工作行為準(zhǔn)? 則嚴(yán)格要求自己并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。倡導(dǎo)并鼓勵(lì)坦誠(chéng)的雙向溝通。? 宣傳并督促執(zhí)行公司的文化價(jià)值觀體系和商業(yè)工作行為? 準(zhǔn)則。尊重員工，創(chuàng)造一個(gè)理想的工作環(huán)境。?中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 23 Shareholders股東 Business CompetitorsPartners競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)伙伴Customers &amp;ConsumersCommunities客戶和消費(fèi)者社會(huì)對(duì)中可人： CCC AssociatesGovernments中可人政府Conflict

11、 of Interests利益沖突?以他人的尊嚴(yán)為重，積極肯定他人的成績(jī)。?維護(hù)一個(gè)安全健康，沒(méi)有歧視和困擾的工作環(huán)境?員工有機(jī)會(huì)分享公司的成功。?員工愿意自由地提出建議和批評(píng)。?為所有公司人才提供在就業(yè)，發(fā)展和升遷上均等的機(jī)會(huì)。?擁有一個(gè)公平待人，以身作則，敬業(yè)勝任的管理團(tuán)隊(duì)。中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 24 Shareholders股東 Business CompetitorsPartners競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)伙伴Customers &amp;ConsumersCommunities客戶和消費(fèi)者社會(huì) CCC AssociatesGovernments對(duì)客戶和消費(fèi)者：中可

12、人政府Conflict of Interests利益沖突創(chuàng)造和生產(chǎn)安全，高質(zhì)量，高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)。?實(shí)事求是地介紹我們的產(chǎn)品和服務(wù)。?及時(shí)準(zhǔn)確地處理客戶的定單。?保護(hù)客戶的利益，兌現(xiàn)我們的承諾。?中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 25 Shareholders股東 Business CompetitorsPartners競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)伙伴Customers &amp;ConsumersCommunities客戶和消費(fèi)者社會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)合作伙伴： CCC AssociatesGovernments中可人政府Conflict of Interests利益沖突與合適的公司和個(gè)人合作，

13、不拿公司的名譽(yù)冒險(xiǎn)。?采購(gòu)決策的制定完全基于對(duì)中可利益的考慮。?公正對(duì)待合作伙伴和供應(yīng)商。他們將會(huì)隨著中可的發(fā)展而?發(fā)展。中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 26 Shareholders股東 Business CompetitorsPartners競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)伙伴Customers &amp;ConsumersCommunities客戶和消費(fèi)者社會(huì)對(duì)股東： CCC AssociatesGovernments中可人政府Conflict of Interests利益沖突兌現(xiàn)承諾。?公司運(yùn)營(yíng)必須創(chuàng)造出合理的利潤(rùn)。?股東需得到應(yīng)得的回報(bào)。?保護(hù)資產(chǎn)，不偷盜和濫用。?保護(hù)公有的信息。

14、?誠(chéng)實(shí)準(zhǔn)確地記錄所有業(yè)務(wù)信息。? 中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 27 Shareholders股東 Business CompetitorsPartners競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)伙伴Customers &amp;ConsumersCommunities客戶和消費(fèi)者社會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手： CCC AssociatesGovernments中可人政府Conflict of Interests利益沖突尊重而不詆毀我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。?在處理與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何關(guān)系時(shí)，都征詢法務(wù)部的意見，?避免違反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 2<>8 Shareholder

15、s股東 Business CompetitorsPartners競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)伙伴Customers &amp;ConsumersCommunities客戶和消費(fèi)者社會(huì)對(duì)社會(huì)： CCC AssociatesGovernments中可人政府Conflict of Interests利益沖突作一個(gè)負(fù)責(zé)的企業(yè)公民。?保護(hù)環(huán)境，關(guān)注社會(huì)發(fā)展。?促進(jìn)健康的生活方式。?通過(guò)外事部來(lái)幫助與外界的溝通。? 中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 29 Shareholders股東 Business CompetitorsPartners競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)伙伴Customers &amp;Cons

16、umersCommunities客戶和消費(fèi)者社會(huì) CCC AssociatesGovernments對(duì)政府：中可人政府Conflict of Interests利益沖突遵紀(jì)守法。?發(fā)展和維護(hù)良好的政府關(guān)系。? 中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 30 Shareholders Business股東 CompetitorsPartners競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)伙伴Customers &amp;ConsumersCommunities客戶和消費(fèi)者社會(huì) CCC Associates利益沖突時(shí)：Governments中可人政府Conflict of Interests利益沖突?所有商業(yè)決策的制

17、定都是以中可的最佳利益為出發(fā)點(diǎn)。?當(dāng)有利益沖突的跡象時(shí)，與管理層溝通。?公司以外的其它任職或擔(dān)任外公司董事會(huì)成員，需向管理層申報(bào)并獲得批準(zhǔn)。?家庭成員，朋友和私人投資不能影響本人代表中可所作的業(yè)務(wù)決策。只能接受價(jià)值低微或由管理層批準(zhǔn)的禮物?可以接受或提供特定場(chǎng)合下合理范圍內(nèi)的招待娛樂(lè)。提供或接受商務(wù)旅行時(shí)，需得到事先批準(zhǔn)。?中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 31第四部分中可核心能力中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 32核心能力概述能力是指完成業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的某一領(lǐng)域的知識(shí)，? 技術(shù)和或方法。/中可管理層定義了項(xiàng)核心能力，認(rèn)為它們是實(shí)現(xiàn)中可?<>8“”愿景

18、的關(guān)鍵知識(shí)，技能和能力。制定中可核心能力的指導(dǎo)理念是不論職位的高低和責(zé)任的?輕重，每個(gè)人都有在工作中領(lǐng)導(dǎo)和成功的能力。適用于中可核心能力清單將成為人員發(fā)展，后備人才選拔，面?試，人才管理和績(jī)效管理的共同基準(zhǔn)。核心能力清單將每年根據(jù)公司年度目標(biāo)的制訂而重新審? 核中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 33核心能力及其關(guān)鍵行為?積極主動(dòng)努力提高適應(yīng)環(huán)境 超越力 ?關(guān)注客戶提高效率致力學(xué)習(xí) ?不斷創(chuàng)新快速反應(yīng) ?分析判斷變革管理追求附加值 執(zhí)行力 ?有效決策項(xiàng)目管理關(guān)注結(jié)果 ?計(jì)劃流程管理要事當(dāng)先 ?資源管理解決問(wèn)題戰(zhàn)略性思維 ?協(xié)同一致果斷行動(dòng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 協(xié)作力 ?團(tuán)隊(duì)參與珍惜差異 ?參與和

19、啟發(fā)協(xié)助引導(dǎo)激情活力 培育力 ?提高團(tuán)隊(duì)實(shí)力化解沖突 ?業(yè)績(jī)輔導(dǎo)激勵(lì)合理授權(quán) 影響力 ?說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)全力盡責(zé) ?積極回應(yīng) ?傾聽他人表達(dá)觀點(diǎn)及時(shí)知會(huì) 溝通力 ?理解對(duì)方 建議指導(dǎo) ?行業(yè)知識(shí)基本業(yè)務(wù)知識(shí)系統(tǒng)知識(shí) 專業(yè)力 ?消費(fèi)者知識(shí)組織行為知識(shí)技術(shù)知識(shí) ?財(cái)務(wù)領(lǐng)悟力 ?尊重他人遵守職業(yè)道德維護(hù)公司的利益 誠(chéng)信力 ?實(shí)事求是以身作則 中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 34超越力追求卓越致力發(fā)展 - ?采取與文化價(jià)值觀一致的工作習(xí)慣和方法，遵守組織所要求的業(yè)務(wù)行為，確保個(gè)人和業(yè)務(wù)上的成功。?積極努力，發(fā)展個(gè)人和他人現(xiàn)有和未來(lái)的能力。?了解市場(chǎng)及工作環(huán)境的變化，適應(yīng)環(huán)境并作出快速積極的反應(yīng)中

20、糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 35超越力追求卓越致力發(fā)展 - ?積極主動(dòng)工作主動(dòng)，在任何情況下都能積極采取行動(dòng)完善自己的能力?關(guān)注客戶預(yù)測(cè)和回應(yīng)客戶的需要，并提供相應(yīng)服務(wù)；能夠達(dá)到或超過(guò)客戶的要求；時(shí)刻關(guān)注業(yè)務(wù)重點(diǎn) ;?不斷創(chuàng)新 針對(duì)環(huán)境，采取創(chuàng)造性的解決問(wèn)題的方式，采納他人的合理建議；了解新的或變化了的需求；將觀點(diǎn)和方法創(chuàng)造性地統(tǒng)一 ?努力提高提高自己和團(tuán)隊(duì)的工作能力，從而不斷地提高和完善公司的產(chǎn)品，流程和服務(wù) ?提高效率管理時(shí)間，統(tǒng)籌安排工作任務(wù)，取得高效的工作水準(zhǔn)，保證任務(wù)按時(shí)在預(yù)算內(nèi)高質(zhì)量地完成?適應(yīng)環(huán)境針對(duì)變化了的環(huán)境和人員采取不同的行為和方法，保持開放的心態(tài)，根據(jù)不可

21、預(yù)見的事件調(diào)整工作次序，使得在多變的環(huán)境下依然能保持較高的效率 ?致力學(xué)習(xí)將工作看成一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高自己的技能和工作，根據(jù)反饋和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整自己的行為?快速反應(yīng) 預(yù)測(cè)潮流，環(huán)境和市場(chǎng)的變化，面對(duì)變化能迅速調(diào)整態(tài)度和計(jì)劃，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，積極反應(yīng)中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 36執(zhí)行力?明確長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，從而制定可行的計(jì)劃?組織資源，高效工作，達(dá)成個(gè)人，團(tuán)隊(duì)和組織的目標(biāo)?采用多種有效的管理工具，解決問(wèn)題中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 37執(zhí)行力?分析判斷 使用恰當(dāng)?shù)墓ぞ哌M(jìn)行分析，尋找解決方案，選擇行動(dòng)方法，即使在環(huán)境不明確的情況下，也能盡快作出判斷

22、。?有效決策設(shè)立合適的目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)的方法，并根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和重點(diǎn)對(duì)目 標(biāo)采取必要的修正?行動(dòng)計(jì)劃 充分考慮眼前的和未來(lái)的需要，并考慮事實(shí)，資源，限制和組織價(jià)值觀，制定全面的行動(dòng)計(jì)劃?資源管理 按高效率高效益的方法安排，協(xié)調(diào)和組織資源和人才，實(shí)現(xiàn)宏觀戰(zhàn)略和目標(biāo)。?戰(zhàn)略性思維 著眼宏觀圖景，通過(guò)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮問(wèn)題，決策，環(huán)境和事件的視角來(lái)創(chuàng)立愿景，按照組織的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)來(lái)計(jì)劃?解決問(wèn)題 運(yùn)用規(guī)范的流程確認(rèn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根源，根據(jù)多方資源評(píng)估資料，尋找多種解決方案并從中選擇最佳方法。中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 3<>8執(zhí)行力（續(xù)） ?變革管理有效計(jì)劃，制定管理和實(shí)施變革

23、的流程，并能主動(dòng)考慮到所有人員受到的影響，從而提供相應(yīng)的支持.?項(xiàng)目管理 理解并能運(yùn)用有效的工具和技術(shù)計(jì)劃資源，管理，評(píng)估并確保項(xiàng)目按時(shí)完成的流程. ?流程管理確認(rèn)現(xiàn)有流程，提供更有效的完成目標(biāo)的方法，并滿足客戶的需要，通過(guò)定期的評(píng)估和調(diào)整不斷完善流程，可以使用管理流程圖或分析法ABC.?追求高附加值為企業(yè)增加價(jià)值是我們的基本目的.?關(guān)注結(jié)果 承擔(dān)責(zé)任，保證工作在計(jì)劃中按時(shí)保質(zhì)完成，即使在遇到困難的情況下，也能保證客戶要求和利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成，?要事當(dāng)先 確保個(gè)人目標(biāo)與公司首要任務(wù)的統(tǒng)一.中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 39協(xié)作力?在組織內(nèi)以團(tuán)隊(duì)的形 式協(xié)同一致并有效地工作，以達(dá)成目

24、標(biāo)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，成員?積極參與，果斷采取行動(dòng)中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 40協(xié)作力?協(xié)同一致與匯報(bào)圖表以內(nèi)和以外的所有人員有效合作，完成目標(biāo)，解決問(wèn)題，必要時(shí)運(yùn)用跨部門資源以達(dá)成最佳解決方案。?團(tuán)隊(duì)參與 努力工作并積極與大家配合，通過(guò)團(tuán)隊(duì)工作和協(xié)同努力解決問(wèn)題，珍惜差異，以開放的心態(tài)投入到團(tuán)隊(duì)工作中，遵守團(tuán)隊(duì)的決定。?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 為信守承諾，高效工作的團(tuán)隊(duì)提供方向，支持，鼓勵(lì)和輔導(dǎo)，有效地組織會(huì)議以達(dá)成目標(biāo)?果斷行動(dòng) 正確評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，在合理的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)勇于采取行動(dòng)，挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)能力以取得最佳效益，對(duì)自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任負(fù)責(zé)不過(guò)分沉迷于細(xì)節(jié)，果斷決策，相信自己的決定，及時(shí)有效地解決復(fù)雜問(wèn)題

25、。團(tuán) 隊(duì)決策一旦決定了，就不能輕易放棄。?珍惜差異了解團(tuán)隊(duì)中不同的人的不同的背景和經(jīng)驗(yàn)，及其對(duì)工作行為的相應(yīng)影響。首先認(rèn)可這些差異的存在，再采取相應(yīng)的行為與其溝通，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 41培育力?建立和保持建設(shè)性的伙伴關(guān) 系?發(fā)展并為團(tuán)隊(duì)注入活力，保 證工作重點(diǎn)與業(yè)績(jī)期望的統(tǒng)一 ?關(guān)注團(tuán)隊(duì)實(shí)力，并采取行動(dòng)提高整體實(shí)力中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 42培育力?提高團(tuán)隊(duì)實(shí)力評(píng)估員工能力，提供均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，建立他們的技能和能力，發(fā)展他們的經(jīng)驗(yàn). ?參與和啟發(fā) 在員工中建立高度的行為規(guī)范，就與戰(zhàn)略和企業(yè)大方向一致的愿景進(jìn)行溝通，明確大家在其中的作

26、用，激勵(lì)大家活力和主人翁意識(shí)，創(chuàng)造高效的工作環(huán)境，認(rèn)可他人的努力?協(xié)助引導(dǎo)幫助他人發(fā)展并建立對(duì)自我能力的了解，并制定相應(yīng)的完善計(jì)劃 ?化解沖突不回避沖突，并能開誠(chéng)布公地討論沖突，共同尋找解決方案，改善工作關(guān)系，更加明智地進(jìn)行決策?激情活力 在挑戰(zhàn)面前充滿活力，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人都保持高度熱情和積極的形態(tài)中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 43影響力提供積極的意見和建? 議，以影響他人的決策，并激勵(lì)他們采取行動(dòng).?為他人建立合適的業(yè)績(jī) 期望中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 44影響力?業(yè)績(jī)輔導(dǎo)提供可行的反饋和鼓勵(lì)，在明確的目標(biāo)基礎(chǔ)上定期評(píng)估個(gè)人業(yè)績(jī)，協(xié)助他人決定并致力于一系列合適的

27、行為以提高業(yè)績(jī)和效率。?有效激勵(lì)理解個(gè)人和團(tuán)隊(duì)如何行動(dòng)，學(xué)習(xí)和得到激勵(lì)，激勵(lì)他人朝著即定目標(biāo)采取行動(dòng)，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)，認(rèn)可和正面激勵(lì)的方法來(lái)確保高效的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)變化，以幫助別人看見和了解事情如何能作得更好，確立需要采取行為的業(yè)績(jī)期望?說(shuō)服他人取得他人采取行動(dòng)的承諾，贏得大家積極合作的態(tài)度?積極回應(yīng)對(duì)完成目標(biāo)表現(xiàn)出熱情和信心?合理授權(quán)通過(guò)提供明確的業(yè)績(jī)期望，資源控制和對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)的方法來(lái)找到機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)行為，讓涉及其中的人員參與決策?全力盡責(zé) 在自己職責(zé)范圍內(nèi)，主動(dòng)接受授權(quán)，敢于承擔(dān)責(zé)任，采取行動(dòng)，并達(dá)成預(yù)期的目標(biāo) 中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 45溝通力?明確地表達(dá)觀點(diǎn)，善

28、于說(shuō)服他 人，正確傾聽和回應(yīng)他人?創(chuàng)建一個(gè)溝通順暢的環(huán)境，使 相關(guān)信息能在組織的各個(gè)層面自由交流中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 46溝通力?傾聽他人準(zhǔn)確并有同理心地了解談話的內(nèi)容和背后的含義，提供合適的回答，使對(duì)方覺(jué)得被傾聽和理解?理解對(duì)方 使用開放性的問(wèn)題來(lái)了解信息，觀點(diǎn)和解釋，接受相關(guān)誠(chéng)實(shí)和具體的回答?表達(dá)觀點(diǎn) 作講話和演講，將信息傳達(dá)給聽眾，使預(yù)期目的達(dá)成，聽眾的相關(guān)需求得到滿足?建議指導(dǎo) 通過(guò)提問(wèn)，陳述觀點(diǎn)，提出建議來(lái)幫助客戶探討解決方案，作出合適的決定?及時(shí)知會(huì) 按時(shí)知會(huì)有關(guān)人員相關(guān)的行為，信息和事態(tài)發(fā)展.中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: 47專業(yè)力?了解組織的結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)略，主要目標(biāo)，文化，政策和程序?理解影響組織和客戶的內(nèi) 在和外在因素?在計(jì)劃，解決問(wèn)題和執(zhí)行中有效運(yùn)用對(duì)知識(shí)的了解.?擁有足夠的專業(yè)知識(shí)以追 求更好的表現(xiàn)中糧可口可樂(lè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系培訓(xùn)Page: