勞動合同(參考版本)

1、編號：2013-EHHJ - LDHT-勞動合同甲方（用人單位）名稱：單位地址：法定代表人： 聯(lián)系電話： 由E政編碼：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：由E政編碼：緊急聯(lián)系人：本人承諾以上地址、電話為本人的通訊方式，如遇變更3日內(nèi)主動書面通知甲方，甲方簽字確認(rèn)，如未書面通知，乙方本人承擔(dān)一切法律責(zé)任根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、 公平、平等、自愿、誠實信用的原則訂立此勞動合同一、勞動合同期限自年一月日起至年一月日止；其中，試用期自 年月一日至年一月一日。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事

2、 工作，工作地點為,根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點及在合同有效期內(nèi)，有下列條件之一的，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位且同時相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇：A、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要； B、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果 ；C、乙方 因醫(yī)療期、產(chǎn)期導(dǎo)致崗位被其他員工取代的； D、其他原因確實需要調(diào)整乙方工 作崗位的。乙方應(yīng)按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間，乙方按下列 種方式執(zhí)行。1、 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制即：每日 8小時工作制，每周5天工作制；2、執(zhí)行綜合工時制；甲方延長工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。乙方因主觀原因未能在工作時間內(nèi)完成本職工作而造成的工作時間

3、延長，甲方不予認(rèn)定為加班，也不支付加班工資。乙方加班必須提交書面申請，經(jīng)主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可加班。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等，乙方愿意遵守甲方的出勤管理制度等規(guī)定。四、勞動報酬1、 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。2、甲方按下列形式支付乙方工資。基本工資元/月，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為甲方于每月日足額支付乙方上月工資。3、關(guān)于個人工資實行保密制度，嚴(yán)禁向第三方泄露，如因乙方原因泄露，甲方有權(quán)對乙方處罰，并解除勞動關(guān)系。五、勞

4、動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程，甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和獎懲。2、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護(hù)用 品。3、 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至 解除合同。六、勞動合同的履行、變更1、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。3、 當(dāng)乙方不能勝任工作，

5、甲方有權(quán)調(diào)整崗位，調(diào)整后工資按照新的崗位對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、勞動合同的解除、終止1、甲乙雙方解除、終止本勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2、 除以下情形外，對于提前解除勞動合同，甲乙雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對 方。2. 1在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（-）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，提出后，拒不改正的；（-）超過2個月，未及時足額支付勞動報酬的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2. 2在合同期內(nèi)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（

6、二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、員工手冊、操作規(guī)程等公司規(guī)定的；（三）嚴(yán)重失職；營私舞弊；給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（五）連續(xù)曠工三日以上或累計曠工五日以上的；（六）工作時間喝酒的；（七）工作時間打架斗毆的；（八）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的；（九）被治安拘留的；（十）被追究刑事責(zé)任的；（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（-）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不

7、能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有正當(dāng)理由提請解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前 30日向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方 同意 后可解除；未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自解除；如未向甲方提交書面申請，或未經(jīng)甲方同意擅自解除的，給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償；八、雙方約定的其它事項：1乙方在職期間的福利待遇、工作時間及休假將按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2本公司制定的各項規(guī)章制度、員工手冊、操作規(guī)程等作為本合同附件，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本合同第七款第 4條解除合同。3、乙方手寫并在此處簽字一一本人申請簽訂固定期限勞動合同，乙方已收到甲方的規(guī)章制度、員工手冊、操作規(guī)程等公司的管理制度，并完全理解和遵守前述規(guī)章制度。本人因個人原因申請不繳納社會保險，要求將保險每月以現(xiàn)金形式發(fā)放給本人，保險不屬于工資組成部分。 十、甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生