廣告公司聘用合同

1、聘用合同書乙方：居住地址:聯(lián)系電話:甲方： 法定代表人: 地址：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同： 第一條合同期限1. 聘用合同期限為年月日起至年月日止。第二條工作性質1. 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務2. 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。3. 甲方有權根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工種等進行調整或在乙方不能勝任甲方之工作時予以解聘。4. 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并努力改善生產(chǎn)條件和工作環(huán)境。5. 乙方工作時間：原則上執(zhí)行國家規(guī)定的每周四十小時工作制，但特殊工

2、種或崗位按甲方規(guī)定的工作時間為準。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，乙方應給予積極配合，甲方應按有關 規(guī)定給予補假或加班補薪。6. 乙方享有國家法定假日的休息權。第三條勞動報酬1. 乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。2. 甲方于每月號向乙方發(fā)放上一個月工資。第四條勞動紀律1. 乙方必須遵守國家的各項政策法規(guī)、法令和甲方制定的規(guī)章制度，自覺執(zhí)行員工手 冊及部（室）職責范圍規(guī)定、崗位說明書等有關制度。2. 乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反甲方員工手冊和甲方規(guī)定的規(guī)章制度，甲方 有權按員工手冊等有關規(guī)定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，造成甲方利益和 聲譽受到損害或損失，如企業(yè)

3、聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方有權根據(jù)損失或損害的程度， 通過法律程序要求一定的賠償。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道 德、粗魯行為等情況，甲方有權立即予以開除，所造成的一切損失概由乙方負承擔完全賠償 責任。3. 乙方在職期間不得同時在甲方經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與甲方有關業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。甲方發(fā)現(xiàn)乙方在上述單位兼職，甲方有權立即予以開除，所造成的一切損失概由 乙方負承擔完全賠償責任。4. 乙方在合同終止或解除后不得利用其在甲方工作期間所掌握的甲方商業(yè)機密從事與甲方形成競爭的行為，否則，乙方應賠償甲方不低于乙方在甲方工作期間平均12個月享受的各種收入的款額違約金。5.

4、合同終止或解除時，乙方應將合同期間甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術 資料如數(shù)交還甲方，并將已辦而未完成的事項完成且移交清楚。第五條 合同解除與續(xù)簽1. 合同期未滿，甲方因經(jīng)營情況發(fā)生重大變化（如重大改組、嚴重虧損或產(chǎn)業(yè)結構調整 的）確需裁減人員而提前解除合同，甲方應提前 30天書面通知乙方，按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補 償。2. 合同期未滿，乙方提出解除合同，應提前 30天書面通知甲方。3. 乙方提出解除合同的，應該對乙方出資的培訓費用按照相關協(xié)議給予賠償。4. 合同期未滿，如乙方嚴重違反甲方的勞動紀律并對甲方造成損失的，甲方有權立即辭退或開除乙方，并保留追究乙方賠償?shù)臋嗬?. 乙方由下列情

5、形之一，甲方可以解除本合同：5.1嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；5.2拒不服從合理的工作安排或故意不完成工作任務，嚴重影響甲方工作效率；5.3利用甲方的名義從事?lián)p害甲方利益和信譽的活動；5.4嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或損失的。5.5乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨t(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的；5.6乙方在甲方工作時間比較長，因工作條件等客觀原因發(fā)出變化而不能勝任原工作崗 位的，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。6. 如乙方發(fā)生死亡或非因工傷完全喪失勞動能力、甲方撤銷、破產(chǎn)或者其他不可抗力因素而致使本勞動合同無法繼續(xù)履行時，本勞

6、動合同提前終止。7. 甲方要求續(xù)訂勞動合同的，必須提前一個月通知乙方，經(jīng)甲、乙雙方同意，并按有關 程序辦理續(xù)訂手續(xù)。第六條保守商業(yè)機密及工作成果事項1. 乙方在甲方任職期間，所有接受甲方指派完成的工作成果，均視為甲方財產(chǎn)，其所有權、著作權均歸甲方所有：2. 本條所指的工作成果，包括為某一品牌、某一客戶或某一業(yè)務項目所做的所有策略、 方案、計劃、創(chuàng)意、設計作品、業(yè)務文件以及甲方經(jīng)營管理的相關文件等等；3. 乙方所完成的工作成果，一經(jīng)完成應即交甲方備案存檔，無論是否被采用，其所有權 均屬甲方永久享有；4. 乙方任職期間以及離職后，均不得將在甲方任職期間所完成的工作成果以任何形式自 行或提供給第三方

7、使用，如違反該規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將有權責令乙方立即停止使用，并 保留通過法律手段進行追究的權利，乙方除應支付使用費外，還應賠償因此給甲方造成的全 部直接和間接損失。第七條保密協(xié)議1. 屬甲方版權的文件資料，若非甲方業(yè)務需要，乙方不得私自帶出公司。關于所有與甲方有關的計算機軟件信息資料，乙方不得通過電子郵件、公司遠程網(wǎng)、In ternet網(wǎng)發(fā)送、傳播出去。2. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職或在離職后三年之內，不得為了自己或他人之利益，直 接或間接泄露甲方前述商業(yè)秘密（即以告知、交付、傳播等其他方式轉移使用受甲方聘用期 間內所知悉或持有的前述甲方商業(yè)秘密于第三人）。3. 如乙方違反上述規(guī)定，甲方有

8、權解除與乙方的聘用關系。 乙方除應賠償甲方所受之損失外，并應付給甲方違約金人民幣 萬元。第八條勞動爭議的處理1.雙方在履行本勞動合同中發(fā)生的勞動爭議時，雙方應本著諒解協(xié)商的精神進行解決。 經(jīng)協(xié)商不能解決的事宜，任何一方均可向汕頭市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服 的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他第二十一條 本勞動合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行補充協(xié)議，無法另行補充新協(xié)議的， 按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。第二十二條 乙方簽訂本合同時，須向甲方如實提供本人身份證、學歷、資格證書以及原單位同意調出或辭職的文件及其復印件，如乙方提交前列的個人身份資料有瑕疵，甲方有權 拒絕錄用乙方或隨時無條件地解除本合同。第二十三條 本合同一式