醫(yī)院就業(yè)協(xié)議書范本

1、醫(yī)院就業(yè)協(xié)議書范本【篇一：醫(yī)院就業(yè)協(xié)議書定稿2】畢節(jié)市第一人民醫(yī)院就業(yè)協(xié)議書12【篇二：醫(yī)院員工勞動(dòng)合同】醫(yī)院員工勞動(dòng)合同*x醫(yī)院員工勞動(dòng)合同治理方法第一條為標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院勞動(dòng)用工,保證醫(yī)院和職工的合法權(quán)益,根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本醫(yī)院實(shí)際,制定本治理方法.第二條依據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?制定的勞動(dòng)合同文本,是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議.醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行治理,職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行責(zé)任并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù).第三條醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理.第四條職

2、工在簽訂勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬,以及職工要求了解的其他情況,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工.醫(yī)院在招聘用職工時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件,被聘用者應(yīng)如實(shí)說明和提供.由于勞動(dòng)者自己提供應(yīng)醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來承當(dāng).本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用.第五條新招聘職工,經(jīng)考核合格,被醫(yī)院正式錄用之日起,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動(dòng)合同.并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份

3、.第六條除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外,醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項(xiàng).具體約定的其他事項(xiàng)主要是：1、乙方在合同期內(nèi),因工作需要,與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充.2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要,為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn).并與乙方訂立協(xié)議,同時(shí)約定效勞期及乙方違反約定效勞期應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約金.3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議.4、根據(jù)工作需要,甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容.5、外派、外借到其他單位工作的職工,由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議,協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存.6、乙方離職時(shí),

4、應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù).第七條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同期限按以下情況與職工協(xié)商確定：1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的,其勞動(dòng)合同期限為一至三年；2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商,期限為三至五年.3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的,簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；4、因特殊工作需要,以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘用人員,可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同.第八條有以下情形之一的,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動(dòng)

5、合同：1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且職工沒有違反?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形.第九條對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位工種的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期.試用期按?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第十九條執(zhí)行.試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放.試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未到達(dá)工作目標(biāo)或不符合崗位責(zé)任要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等,醫(yī)院那么提前3天通知本人解除試用期.第十條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

6、等,工資發(fā)放日為每月10日.第十一條醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi),向市勞動(dòng)保證部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù).第十二條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案備查.職工應(yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料.第十三條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi),由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工：1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,員工在收到?勞動(dòng)合同到期通知書?后的十五天內(nèi),由本人填寫?勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表?,經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,同時(shí)經(jīng)過考核,本人能較好地勝任本職工作,符合續(xù)簽勞動(dòng)

7、合同條件和工作需要,報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后,醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的,那么職工在收到?勞動(dòng)合同到期通知書?后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院,待勞動(dòng)合同期滿之日,到人事部門辦理離職手續(xù).3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,那么由人事部門出具的?勞動(dòng)合同終止通知書?告知職工,待勞動(dòng)合同到期之日,到人事部門辦理離職手續(xù).4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后,醫(yī)院以發(fā)文的形式,正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系.5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證實(shí),同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人,并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到失業(yè)保險(xiǎn)股.第十四條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下,職工提出要求提前解除勞動(dòng)合

8、同,應(yīng)當(dāng)提前三十日試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知醫(yī)院先提交給所在工作部門,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門,人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日試用期二天日內(nèi)發(fā)出?對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)?,就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜,與職工進(jìn)行協(xié)商.經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù).第十六條按?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?規(guī)定,有以下情形解除勞動(dòng)合同的,醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?規(guī)定執(zhí)行：1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的由職工提出的,那么不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)合同期滿的；3、符合?中華人民共和

9、國勞動(dòng)合同法?第三十八條、四十條規(guī)定.第十七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止,按?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?規(guī)定執(zhí)行.第十八條醫(yī)院和職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份.第十九條對(duì)執(zhí)行方案生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期產(chǎn)后哺乳一年期內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,不能終止其勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿.第二十條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,按勞動(dòng)部發(fā)布的?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?執(zhí)行醫(yī)療期.凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工,必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議.如在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同期雖滿,但醫(yī)療期未滿,不能終止其勞動(dòng)合同,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到

10、醫(yī)療期滿.第二十一條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)與該職工訂立協(xié)議,并約定效勞期.職工違反效勞期約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向醫(yī)院支付違約金.違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用.醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金,按不超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用.醫(yī)院與職工約定效勞期的,不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提升職工在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬.第二十二條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中,約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng).同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后

11、,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金.第二十三條職工因退休職、開除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證實(shí)不符合錄用條件、職工不履行?勞動(dòng)合同?而解除合同的等,那么不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第二十四條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決.協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的,可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟

12、.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.第二十五條本方法未盡事項(xiàng)按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行.第二十六條本方法自二O二年一月一日起執(zhí)行.【篇三：醫(yī)院員工勞動(dòng)合同范本】第一條為標(biāo)準(zhǔn)xxxx國際醫(yī)院以下略稱醫(yī)院勞動(dòng)用工,保證醫(yī)院和職工的合法權(quán)益,根據(jù)?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法令、法例,結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)實(shí),擬定本治理舉措.第二條依據(jù)?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法?擬定的勞動(dòng)合同文本,是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)瓜葛,明確雙方權(quán)力和義務(wù)的書面協(xié)議.醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行治理,職工依據(jù)勞動(dòng)

13、合同履行責(zé)任并使自己的權(quán)益獲得法令保護(hù).第三條職工享有國家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培養(yǎng)練習(xí)、休息的權(quán)力和義務(wù),有參加醫(yī)院平易近主治理,獲得政治聲譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力.第四條醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理.第五條職工在簽訂勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作前提、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬,以及職工要求了解的其他情況,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工.醫(yī)院在招聘用職工時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識(shí)技術(shù)和工作履歷等情況并檢驗(yàn)有關(guān)證件,被聘用者應(yīng)如實(shí)說明和提供.因?yàn)閯趧?dòng)者自己提供應(yīng)醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自

14、己來承當(dāng).本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用；尚未與其他單元排除勞動(dòng)合同的不予錄用.第六條新招聘職工,經(jīng)考核合格,被醫(yī)院正式錄用之日起,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動(dòng)合同.并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份.第七條除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條目內(nèi)容外,醫(yī)院與職工可以協(xié)商商定培養(yǎng)練習(xí)、保守奧秘、福利待遇等其他事項(xiàng).具體商定的其他事項(xiàng)首要是：1、乙方在合同期內(nèi),因工作需要,與甲方簽訂的相干補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充.2、甲正要根據(jù)崗位和乙方的需要,為乙方出資提供專項(xiàng)培養(yǎng)練習(xí).并與乙方訂立協(xié)議,同時(shí)商定辦事期及乙方違反商定辦事期應(yīng)

15、承當(dāng)?shù)倪`約金.三、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議.四、根據(jù)工作需要,甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更具勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容.5、外派、外借到其他單元工作的職工,由醫(yī)院與其所在工作單元一方簽訂外派、外借工作協(xié)議,協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部生存.6、乙方離職時(shí),應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和營業(yè)資料并結(jié)清所有債務(wù).第八條勞動(dòng)合同分為固按期限勞動(dòng)合同、無固按期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同期限按以下情況與職工協(xié)商確定：1、所有職工首屆與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的,其勞動(dòng)合同期限為一至三年.2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商,期限為三至

16、五年.三、距法定退休年齡五年以內(nèi)的,簽訂無固按期限的勞動(dòng)合同；四、因特殊工作需要,以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘用人員,可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同.第九條有以下情形之一的,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除職工提出訂立固按期限勞動(dòng)合同外,醫(yī)院與職工訂立無固按期限勞動(dòng)合同：1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固按期限勞動(dòng)合同,且職工沒有違反?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形.第十條對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位工種的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定嘗試使用期.嘗試使用期按?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法?第十九條執(zhí)行.嘗試使用期的

17、工資按勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十發(fā)放.嘗試使用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用前提的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷履歷；未到達(dá)工作方針或不符合崗位責(zé)任要求；非因工傷原因不克不及提供勞動(dòng)義務(wù)的；嘗試使用期有不管什么違法違紀(jì)行為的等,醫(yī)院那么提前3天通知本人排除嘗試使用期.第10月1日條考慮到每個(gè)月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等,工資發(fā)放日為每個(gè)月10日.第十二條醫(yī)院人事局部自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi),向市勞動(dòng)保障局部辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相干手續(xù).第十三條醫(yī)院人事局部應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案備查.職工應(yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事局部提供所需的各種證件和資料.第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦

18、理：醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止前提浮現(xiàn)時(shí)的前1個(gè)月內(nèi),由醫(yī)院人事局部就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工：1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,員工在收到?勞動(dòng)合同到期通知書?后的十五天內(nèi),由本人填寫?勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表?,經(jīng)所在局部的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見,同時(shí)經(jīng)過考核,本人能較好地勝任本職工作,符合續(xù)簽勞動(dòng)合同前提和工作需要,報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后,醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的,那么職工在收到?勞動(dòng)合同到期通知書?后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院,待勞動(dòng)合同期滿之日,到人事局部辦理離職手續(xù).三、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,那么由人事局部出具

19、的?勞動(dòng)合同終止通知書?告知職工,待勞動(dòng)合同到期之日,到人事局部辦理離職手續(xù).四、職工排除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后,醫(yī)院以發(fā)文的形式,正式與職工終止或排除勞動(dòng)瓜葛.5、醫(yī)院人事局部開具失業(yè)證實(shí),同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相干證實(shí)交給本人,并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市或xx區(qū)人才交流中O第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下,職工提出要求提前排除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三旬日嘗試使用期內(nèi)提前三日以書面形式通知醫(yī)院先提交給所在工作局部,由局部負(fù)責(zé)人簽訂意見后送醫(yī)院人事局部,人事局部在收到職工排除勞動(dòng)合同要求的五日嘗試使用期二天日內(nèi)拍發(fā)?對(duì)員工提出提前排除勞動(dòng)合同的回復(fù)?,就職工提出提前排除勞動(dòng)合同事宜,與職工

20、進(jìn)行協(xié)商.經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意排除的,由人事局部通知職工所在局部和本人辦理工作移交等離職手續(xù).第十六條由醫(yī)院提出與職工提前排除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知職工,職工在收到醫(yī)院排除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前排除勞動(dòng)合同予以回復(fù),同時(shí)就提前排除勞動(dòng)合同事宜,與職工進(jìn)行協(xié)商.經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意排除的,由人事局部通知職工所在局部和本人辦理工作移交等離職手續(xù).并根據(jù)勞動(dòng)合同的商定除?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法?三十九條規(guī)定外,支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法?規(guī)定執(zhí)行.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.第十七條按?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法

21、?規(guī)定,有以下情形排除勞動(dòng)合同的,醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法?規(guī)定執(zhí)行：1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致,排除勞動(dòng)合同的由職工提出的,那么不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、勞動(dòng)合同期滿的；三、符合?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法?第三十八條、四十條規(guī)定.第十八條勞動(dòng)合同的變更、排除、終止,按?中華人平易近民主國勞動(dòng)合同法?規(guī)定執(zhí)行.第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份.第二十條對(duì)執(zhí)行方案生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期產(chǎn)后哺乳一年期內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,不克不及終止其勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿.第二10月1日條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,按勞動(dòng)部發(fā)布的?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?執(zhí)行醫(yī)療期.凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工,必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議.如在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同期雖滿,但醫(yī)療期未滿,不克不及終止其勞動(dòng)合同,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿.第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培養(yǎng)練