“形象總監(jiān)”職務(wù)描述

1、“形象總監(jiān)”職務(wù)描述職務(wù)名稱： 形象總監(jiān)直接上級 : 總經(jīng)理直接下級： 公關(guān)部經(jīng)理、策劃部經(jīng)理本職工作： 負(fù)責(zé)公司整體形象的策劃和管理工作責(zé)任：一、業(yè)務(wù)職責(zé)1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。2、領(lǐng)導(dǎo)策劃公司的重大公關(guān)活動。3、組織導(dǎo)入和管理公司的CI 系統(tǒng)。4、審批公司的廣告宣傳計劃。5、協(xié)助總經(jīng)理接待重要客人。6、組織公司的重要接待和出訪活動。8、領(lǐng)導(dǎo)企劃方案的實(shí)施和大型公關(guān)活動實(shí)施。9、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。二、管理職責(zé)1、組織建設(shè)（ 1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（ 2）、確定

2、下級部門的組織結(jié)構(gòu)；（ 3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時， 要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求（ 1）、提出直接下級崗位的用人需求， 并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格） ，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試（ 1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；（ 2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；（ 3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理（ 1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（ 2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議， 提交給人力資源部。3、培

3、訓(xùn)（ 1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（ 2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。4、績效考評（ 1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（ 2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則， 與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；（ 3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。5、工作溝通（ 1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（ 2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；（ 3）、確定書面的交互式的工作通報制度， 與直接下屬進(jìn)行溝通。6、激勵（ 1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（ 2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則， 與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7、經(jīng)費(fèi)審核與控制（ 1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)， 并確認(rèn)支出的合理性；（ 2）、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出， 并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。8、工作報告（ 1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力（ 1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級