請假工資扣除標準

1、請假工資扣除標準員工請假工資扣除標準1、 此標準以“月”為時間單位2、 具體標準：1 、請假天數(shù)月累計超2天者，除扣除相應請假天數(shù)的基本工資外，另扣20%績效獎金2 、請假天數(shù)月累計超3天者，除扣除相應請假天數(shù)的基本工資外，另扣50%績效獎金3 、請假天數(shù)月累計超5天者，除扣除相應請假天數(shù)的基本工資外，另扣全額績效獎金4 、目前績效獎金每人每月200元，婚、喪、嫁、娶請假不計入上述標準天數(shù)內(nèi)請假工資如何計算該通知對職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天

2、/季月工作日：250天+12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入+月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入+（月計薪天數(shù)X8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天根據(jù)上述規(guī)定，扣除11天法定節(jié)假日后的月工作日為20.83天，未扣除11天法定節(jié)假日的月計薪天數(shù)為21.75天。因此，日工資、小時工資都應當以21.75天來折算。這是因為節(jié)假日雖然不是

3、制度工作日，勞動者也領取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應該用月薪除以計薪日，而不是除以制度工作日20.83天。解讀關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)xx3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+12月

4、=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入+月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入+（月計薪天數(shù)X8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢止。勞動和社會保障部二。八年一月三日關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)2000

5、8號【標題】關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【內(nèi)容分類】勞動標準【頒布單位】勞動和社會保障部【頒布日期】20000317【實施日期】20000317【主題詞】勞動工資工時通知【發(fā)文號】勞社部發(fā)20008號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20008號各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。勞動和社會保障部二年三月十七日解讀：1、 個人認為“

6、新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念?！坝嬓教鞌?shù)”承擔起新酬計算基準天數(shù)的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。2、 月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。1月2月3月4月5月工作日22天18天21天21天21天休息日8天8天10天8天9天休假日元旦1天春節(jié)3天清明1天勞動節(jié)1天6月7月8月9月10月11月12月總計20天23天21天21天20天20天23天251天（08年2月份為29天）工作日9天8天10天8天8天

7、10天8天104天計薪日（250+11）/12=21.75天端午1天中秋1天國慶3天11天平均250/12=20.83天3、 明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降?！坝嬓教鞌?shù)”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。四、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規(guī)范?！靶滤惴ā钡膶嵱眯杂纱说玫襟w現(xiàn)。首先要明確的是：20.83天為月均工作天數(shù)，是衡量加班的基準，但是2

8、0.83天不直接參與工資核算，因為每個月的實際應出勤天數(shù)（工作天數(shù)）和20.83天是有差異的，（xx年每月的工作日我的帖子已經(jīng)列出）假如某員工月薪為800元，一月份實出勤26天（每天8小時），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資為：一月份應出勤天數(shù)22天，該員工實際出勤26天，元旦休息，所以該員工加班天數(shù)為26天22天=4天=32小時（符合勞動法規(guī)定每月加班不得超過36個小時）加班工資為：（800元21.75天）*4天*1.5=220.67元（加班工資按照平時加班150%+算，這里假設為：都是平常加班，沒有周末（休息日）加班的情況，全部按照150計算，方便解釋。）則該員工總工資

9、為：800+220.67=1020.67元如果加班發(fā)生在11天以內(nèi)的應按300%計算加班工資為：（800元/21.75天）*X天*加班費倍率=Y元則該員工總工資為：800Y扣減法計算工資的弊端：應發(fā)工資每月計薪日=工800/21.75*工作日休息日休假日天數(shù)作+休假實際計薪日1月845.983122238元旦1天2月735.632817208春節(jié)3天3月772.41312121104月809.203021228 清明1天5月809.203121229 勞動節(jié)1天6月772.413020219端午1天7月845.9831232388月1天3天772.41312121109月809.2030212

10、28中秋10月845.983120238國慶11月735.6330202012月845.983123238總計9600.0036525026110411平均800.0020.8321.751、概念?！翱蹨p法”：實發(fā)工資=應發(fā)工資（月）-應發(fā)日工資X未出勤天數(shù)；“累加法”：實發(fā)工資=應發(fā)日工資X出勤天數(shù)；顯然，“扣減法”的計算方法中需要直接引用“應發(fā)工資”工資這個數(shù)據(jù)，而一般來說“應發(fā)工資”這個數(shù)額是固定的（比如800/月），實際上由于每月工作天數(shù)不同而“應發(fā)工資”額也是不同的，但是日均工資=800/21.75是個固定的數(shù)據(jù)，如果用扣減法計算工資則產(chǎn)生出勤天數(shù)與計薪天數(shù)不符的矛盾，導致工資數(shù)據(jù)不嚴謹。2 、舉例。月工資=800，日工資=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某員工請事假一個月，用扣減法計算則會出現(xiàn)問題800-36.78*21=27.62；