怎樣制作個(gè)人簡(jiǎn)歷_模板

1、怎樣制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板在畢業(yè)生就業(yè)體制改革不斷深入，人才市場(chǎng)日益發(fā)達(dá)的今天，畢業(yè)生在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上 包裝自我 制作出簡(jiǎn)潔、美觀、具有說服力的簡(jiǎn)歷是十分重要的。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況介紹，如姓名、性別、政治面目、籍貫、生源地、學(xué)歷、健 康狀況、身高、家庭詳細(xì)地址、郵編、聯(lián)系電話及個(gè)人免冠照片。其他還應(yīng)該有：詳細(xì)的學(xué)習(xí)成績(jī)、外語(yǔ)水平、獎(jiǎng)懲情況、社會(huì)工作或勤工儉學(xué)經(jīng)歷、德智體綜合鑒定、院系意見等。 簡(jiǎn)歷中還可以有自傳（實(shí)事求是、文筆流暢、手書工整、言簡(jiǎn)意賅、不落俗套、充分展示自 己的才華和特色）和近期生活照（既體現(xiàn)當(dāng)代年輕人的活力又有大學(xué)生的高雅氣質(zhì)和文化內(nèi) 涵、同時(shí)注意揚(yáng)長(zhǎng)避短）為了增加說服

2、力，可以在簡(jiǎn)歷的前面附以學(xué)校和專業(yè)介紹，在后面附上有關(guān)證書的復(fù)印件。制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)：.材料的真實(shí)性：誠(chéng)信是大學(xué)生起碼的道德準(zhǔn)則，也是在就業(yè)過程中，供需雙方應(yīng)共同遵守 的準(zhǔn)則。簡(jiǎn)歷的用途決定了其內(nèi)容必須真實(shí)可靠，不能為了讓單位接收，就在材料中無(wú)休止地美化自己，提供虛假信息。因?yàn)橐坏┍粏挝唤邮眨鸵馕吨ぷ魃牡拈_始，你就無(wú)時(shí)無(wú)刻不在 接受單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾的考察。另一方面，用人單位在挑選時(shí)很可能遇到你的同學(xué)（材料）只要稍作了解和比較，也能夠發(fā)現(xiàn)。過去，我校也發(fā)生過極個(gè)別畢業(yè)生在推薦表的成績(jī)中作假，報(bào)到后人事部門發(fā)現(xiàn)與檔案不同，隨后將學(xué)生退回的事情。 可見,在材料中作假，只能是 自欺欺人”。.少一

3、些虛詞，多一些說服力。有的畢業(yè)生在材料中，為了渲染氣氛，烘托自己，常常使用較多的形容詞。實(shí)際上卻事與愿違，用人單位看不出真實(shí)可信的內(nèi)容 ，就會(huì)棄置一旁。我們?cè)诔Ｄ甑墓ぷ髦?，很多用人單位表示要看能反映學(xué)生實(shí)際水平的內(nèi)容，即在成百上千材料的比較中能實(shí)實(shí)在在說明你的水平，而且可信度越高越好。例如英語(yǔ)水平一項(xiàng)，就可以寫上四級(jí)”或六 級(jí)”并附上證書復(fù)印件，甚至說明通過的時(shí)間（大二還是大三）、檔次（是 優(yōu)秀”可以予以注明） 及說明參與英語(yǔ)活動(dòng)或翻譯的情況。以上這些難道不比羅列一堆的形容詞更有說服力嗎！.材料不宜過于繁雜、簡(jiǎn)陋，應(yīng)重點(diǎn)突出。要體會(huì)用人單位在挑選畢業(yè)生時(shí)常常要閱讀數(shù) 百上千份材料，體會(huì)一下他們

4、的處境和辛苦，如果材料密密麻麻一片，哪位泊樂”能有時(shí)間和 耐心發(fā)現(xiàn)你這 千里馬”呢？所以版面設(shè)計(jì)一定要注重效果 ，重點(diǎn)內(nèi)容突出、醒目，具有看一眼就 能引起注意，越看越感興趣的效果。煩瑣的內(nèi)容，密密麻麻的版面，人家沒有時(shí)間和耐心看；過于 簡(jiǎn)陋，材料缺少說服力，又會(huì)給人草率、不自重的感覺 ，甚至由此會(huì)擔(dān)心你的事業(yè)心不強(qiáng)。就業(yè) 是人生的重要轉(zhuǎn)機(jī)，對(duì)這樣的事情都草率從事，將來工作中事業(yè)心會(huì)強(qiáng)嗎 ？其結(jié)果必然是棄置 一旁，另選別人了。.材料的包裝要適度，簡(jiǎn)潔、美觀、大方，不宜象展品那樣，過于華麗、累贅。包裝是適應(yīng) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種手段，不是目的。適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的 第一印象

5、。如果包裝過度，就會(huì)給人輕浮、華而不實(shí)的感覺 ，還會(huì)使材料累贅，干擾突出重點(diǎn)” 的效果，甚至導(dǎo)致單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱和攜帶不便，因此遭到舍棄。.適當(dāng)?shù)?車性”反映可以充實(shí)綜合素質(zhì)。用人單位每年要面對(duì)成百上千的畢業(yè)生，僅我們一個(gè)學(xué)校，一次就可能見上數(shù)十人、幾百人。同學(xué)們所學(xué)的課程大同小異，靠什么去區(qū)別呢？在基本素質(zhì)大體雷同、只有水平上的差異時(shí) ，靠的是優(yōu)中選優(yōu)的辦法。除此以外，就看個(gè)性”的區(qū)別了。各方面的特長(zhǎng)可以體現(xiàn)個(gè)性，思維方式、思想認(rèn)識(shí)、悟性、 靈感、經(jīng)歷、秉性等都可以折射出個(gè)性。用人單位往往就通過材料和短暫的接觸、面試了解個(gè)性方面的微小差異，結(jié)合將來的使用崗位的需要，來決定取舍。所以，我們

6、提倡同學(xué)們?cè)谛Ｆ?間要全面提高自己的綜合素質(zhì) （包括個(gè)T發(fā)展，畢業(yè)時(shí)要充分地展示自己的才你好、謝謝、清坐“、再見”，這些看似簡(jiǎn)單的禮貌用語(yǔ)，用與不用卻會(huì)直接影響求職的成功率。記者日前發(fā)現(xiàn)，才市細(xì)節(jié)效應(yīng)”日漸凸現(xiàn)。日前，在一場(chǎng)大型秋季人才招聘會(huì)上，一家飲食公司招收服務(wù)小姐的第一條件不是五官長(zhǎng)相如何，而是直接提問求職者，接電話時(shí)首先說些什么，能否直接報(bào)出自己的公司、部門和姓名。因?yàn)椴恢绾位卮鹗呛?，一些原本滿懷希望的求職者最終只能黯然離去。招聘方告訴記者，接電話被許多人視為小事一樁，實(shí)際卻是辦公室禮儀的重要組成部分，今后可以幫助職員高效工作和協(xié)調(diào)關(guān)系。而在同一現(xiàn)場(chǎng)，記者又發(fā)現(xiàn)，一些招聘單位對(duì)求職者

7、的面試是從其指甲縫隙是否藏有污垢， 講話是否看著對(duì)方等細(xì)小方面開始的。不少招聘單位更是直言，相對(duì)于不注重細(xì)節(jié)的求職者，懂得把握細(xì)節(jié)的人才，其成功率要高三成以上。人力資源專家表示，才市凸現(xiàn) 細(xì)節(jié)效應(yīng)”實(shí)際是招聘單位對(duì)人才的認(rèn)識(shí)有所改變，以往認(rèn)為只要有才即可，穿著、談吐各方面差點(diǎn)沒關(guān)系，而現(xiàn)在，為更好地融入一個(gè)團(tuán)體，不少單位 都要求求職者從最細(xì)微的地方做起。換句話說，作為一個(gè)人才，如果連基本的禮儀都不知道，也會(huì)直接影響今后的從業(yè)。但人力資源專家同時(shí)表示，細(xì)節(jié)效應(yīng)”并非只重細(xì)節(jié)，后者肯定會(huì)造成人力資源的浪費(fèi)。如何表達(dá)履歷表所無(wú)法完全闡述出的經(jīng)歷及熱情？一一職務(wù)經(jīng)歷表撰寫之基本要訣。職務(wù)經(jīng)歷表的格式相

8、當(dāng)自由。只要格式正確，其內(nèi)容可隨意發(fā)揮。只不過，經(jīng)歷表容易顯露出應(yīng)征者之個(gè)性好壞。 所以，只要能適當(dāng)?shù)膶⒆约瑚攘白孕疟憩F(xiàn)出來， 應(yīng)可在求職過程 中取得先機(jī)。單是要將經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單扼要的寫出， 是不如想象中的容易。如何制作出一份 成功的職務(wù)經(jīng)歷表，是常令求職者感到頭痛的問題。職務(wù)經(jīng)歷表能夠?qū)⒛闼邆渲畼I(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，參加過之培訓(xùn)會(huì)，前面工作所得之獎(jiǎng)項(xiàng)等明白列出。就算無(wú)特別要求，最好也能夠和履歷表一同提出。職務(wù)經(jīng)歷書的格式， 基本上是沒有限制的。 但這卻不代表任何體裁皆可使用。 無(wú)法充分表 達(dá)重點(diǎn)，或者是使用劣質(zhì)紙張， 皆有可能讓面試者對(duì)你的印象大打折扣。 只有得體又能表現(xiàn) 自我之職務(wù)經(jīng)歷書，方能幫你

9、邁出成功的第一步。首先，從決定書寫格式開始吧 ！接下來所舉出三種書寫格式，乃一般最常使用之類型。請(qǐng) 選出最能表達(dá)自己經(jīng)歷之格式吧 ！1、編年體形式 一一最普遍的形式優(yōu)點(diǎn)：編年體形式乃職務(wù)經(jīng)歷中之入、離公司，職務(wù)更換，轉(zhuǎn)調(diào)工作，升遷等，依發(fā)生時(shí) 間順序來編排。也就是制成年代表。 此方式可清楚明白的將經(jīng)歷表示出來。 由于制作方式簡(jiǎn) 單，乃最常被人使用之形式。只是無(wú)法明述經(jīng)歷中之吸引人處。書寫要領(lǐng)：以進(jìn)入公司，職務(wù)異動(dòng)，升遷，轉(zhuǎn)調(diào)工作等為段落，分別簡(jiǎn)述各時(shí)期之業(yè)務(wù)內(nèi) 容，職務(wù)，實(shí)跡等。文體采條列方式書寫。須考慮到空白及行距，讓看的人能一目了然。2、文章形式一一適合經(jīng)歷少，有特殊情形的人優(yōu)點(diǎn)：以文章來

10、表示職務(wù)經(jīng)歷。 雖在閱讀方面不是那么簡(jiǎn)潔易懂， 但卻仍有其優(yōu)點(diǎn)。譬如， 以在文中詳細(xì)陳述跳槽理由及自我介紹， 來彌補(bǔ)因經(jīng)歷不足而缺乏可記載事項(xiàng)的缺點(diǎn)。 也可 借機(jī)說明一般公司所不了解的企業(yè)內(nèi)容及專業(yè)用語(yǔ)等，來博取人事負(fù)責(zé)人的賞識(shí)。 當(dāng)然也可以發(fā)揮文章書寫能力及表達(dá)能力。書寫要領(lǐng)：由于不是信件，所以請(qǐng)勿使用敬啟者敬上等開頭語(yǔ)，結(jié)語(yǔ)及季節(jié)性問候語(yǔ)等。文末最好以體言方式做簡(jiǎn)潔有力的結(jié)束。3、經(jīng)歷形式一一適合有多項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人使用優(yōu)點(diǎn)：適合總務(wù)，人事，財(cái)務(wù)等事務(wù)類干部及從事技術(shù)職者，或者經(jīng)歷多項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人使用。此時(shí)，最好詳述各人業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并且最好再附加上實(shí)績(jī)，所取得之資格證書等有利條 件。書寫要領(lǐng)：

11、實(shí)績(jī)，職位，資格等有關(guān)之經(jīng)歷內(nèi)容皆需詳細(xì)說明。為使能夠便于閱讀，也不 排除只條列出職務(wù)經(jīng)歷之簡(jiǎn)單編年體方式。但要注意別和履歷表內(nèi)容重復(fù)。不一樣的職種，有不同的宣傳重點(diǎn)決定了書寫格式之后，再來決定書寫內(nèi)容。而書寫重點(diǎn)乃將自己的經(jīng)驗(yàn)充分傳達(dá)給企業(yè)。只要知道自己的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)該可以寫出動(dòng)人的職務(wù)經(jīng)歷表。在寫之前，請(qǐng)先做好前置作業(yè)1.寫出業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)2.將資料依年代別整理出來。具體的說，1回想并客觀的寫出與自己經(jīng)歷相關(guān)之業(yè)務(wù)內(nèi)容，所負(fù)責(zé)商品及在工作方面所 獲得的獎(jiǎng)?wù)碌取?所指的是將1依年代別做一整理。此時(shí)，與應(yīng)征企業(yè)有關(guān)的地方，請(qǐng)以記 號(hào)特別標(biāo)明清楚。前置作業(yè)完成后，再找出自己所應(yīng)聘職種之書寫要訣，并依其提示

12、來填寫內(nèi)容。制作職務(wù)經(jīng)歷表的基本要訣為質(zhì)重于量”及簡(jiǎn)潔有力特別是要能夠讓不熟知專業(yè)用語(yǔ)及沒有從事業(yè)務(wù)之人事負(fù)責(zé)人也能夠理解。最后，要再次確認(rèn)是否有錯(cuò)字。隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上 求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒有回音，打電話過去詢問，對(duì)方卻說沒有收到過這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對(duì)于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì)收到上千封通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的

13、簡(jiǎn)歷沒有通過篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中，但不會(huì)得到很快的回復(fù)。職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。1、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有 用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近 幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。2、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等

14、方面的特長(zhǎng)。3、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力，相關(guān)的個(gè)人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當(dāng)然，還有軟件操作能力 （MS Project, Word等），團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員,最好寫成數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”而不是使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻模瑒e人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。5、

15、針對(duì)每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名 Oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracl肝發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理,6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù) 算管理，月薪80,000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合-簡(jiǎn)單而且唯一 ：Oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle+開發(fā),Oracle+HR,Oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的 ，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問 ，不要害怕被拒 絕,這樣做會(huì)使