安排員工休年休假通知

1、安排員工休年休假通知各部門:按照公司假期管理標(biāo)準(zhǔn)（暫行）要求，為保障員工身心健康， 營造和-諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時， 請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假?，F(xiàn)為做好2011年員工年休假工作，就有關(guān)事項通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：1、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假；2、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作；3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請?zhí)接H假和年休假；4、員工休年休

2、假必須提前向所在部門提出，并填寫職工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工；綜合部安排員工休年休假通知篇2各部門：按照市公司XXX分公司員工考勤制度（試行）要求，為保障 員工身心健康，營造和-諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正 常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假 而影響工作。三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊

3、情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補 休的前提下方可請年休假。四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審 批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假， 未按規(guī)定辦理休假手 續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責(zé)人審批、部門負責(zé)人 的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休 一周的年休假。六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以 免影響工作。七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情

4、況下， 暫不安排年休假。特此通知XXX分公司二0二年十一月二十三日安排員工休年休假通知篇3姓名性別出生年月部門（車間）班組崗位參加工作時間進入本公司工作時間本年度應(yīng)休年休假天 數(shù)本年度已休年休假天數(shù)本年度可休年休假天數(shù)本次安排休年休假 天數(shù)所在部門意見：根據(jù)部門（車間）工作和崗位情況，擬安排該同志休年休假，自 年 M 日起至年 M 日，計 天,具體可休 假時間請公司人力資源部審核確認(rèn)。直接負責(zé)人：部門經(jīng)理：日期：日期：人力資源部審核意見：該同志本年度應(yīng)休年休假 天,已休 天，此次可休 天。審核人：部門經(jīng)理：日期：日期：公司領(lǐng)導(dǎo)批示：職工本人意見：按以下第 條執(zhí)行。同意休年休假，自 年 M 日起

5、至年 M 日， 計一天。因本人個人原因，擬在本年度 M份申請年休假 天, 請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 因本人個人原因，擬在下年度申請年休假 大，請 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因本人個人原因，放棄本年度未休的年休假 天,除支付本人 正常工作期間工資報酬外，無需公司另行支付未休年休假的工資報 酬。職工本人簽名：日期：銷假備案：上崗日期：安排員工休年休假通知篇4各部門：時至年末，根據(jù)單位關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定（以下簡稱規(guī)定），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：一、員工的年休假嚴(yán)格按照規(guī)定中的條款執(zhí)行。二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在 XXXX年12月31日之 前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排 完XXXX年的年休假后，應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)