電器設(shè)備有限公司管理制度.

1、XX電器設(shè)備有限公司管理制度第一章工作紀律及獎懲制度第一節(jié) 總則第一條 為了加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，推 進公司的規(guī)范化的管理進程，特制定本條例。本條例適用于公司所有合同制員工，亦適用于公司臨時雇傭的勤雜工和鐘點工。第二條處罰違紀員工時嚴格參照本條例的相關(guān)條款執(zhí)行。處罰 幅度不得超過本條例規(guī)定的最高限度。第三條 被處罰人享有知情權(quán)。處罰違紀員工時，執(zhí)行部門必須 書面通知被處罰人。第四條 處罰程序 執(zhí)行部門應(yīng)對員工的違紀情況進行調(diào)查， 確認其違紀后，及時將處罰決定通知其本人，再有執(zhí)行部門詳細填寫 “處罰單”，按照批準程序逐級簽字批準，最終由總經(jīng)理或管代批準， 處罰決定方可生效。第

2、五條 填寫不完全的處罰單，不具有行政效力，公司的任何部 門和個人不予認可。不符合規(guī)范的處罰和口頭處罰無效。第六條 罰金從被處罰人的考核基金（當月工資）中扣除；罰金 將進行年度匯總，用于獎勵嚴格遵守公司規(guī)章制度的員工及從事社會 工公益活動。第七條 為提高員工的工作積極性，營造不斷進取、攀高比強的 工作氛圍。公司對優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎勵。第八條 評優(yōu)應(yīng)遵循客觀公正、實事求是、寧缺毋濫的原則，獲 獎員工的名單將進行公示，于一周內(nèi)無異議的，榮譽稱號方可生效。第二節(jié)工作紀律第九條 崗位工作實行部門主管（車間）負責制，部門主管是本 部門各項工作的直接負責人。第十條 工作應(yīng)積極完成，堅持高標準、保持高效率

3、、實現(xiàn)高質(zhì) 量。對工作推委、懈怠，而造成工作環(huán)節(jié)脫節(jié)的；無合理 的理由而不服從工作安排的、不能及時完成上級布置的工作的，作為消極怠工處理。視情節(jié)的輕重，每次處50元以上100元以下的罰款。第十一條上崗時應(yīng)按規(guī)定將勞保用品穿戴整齊，不得有穿拖鞋、平腳褲、裙子及赤膊等影響工作文明和生產(chǎn)安全的情形，違者每次罰款 10 元。部門主管負同等連帶責任。第十二條嚴禁用手直接接觸鍍銀件等易氧化的物品。違者每次罰款 5 元。第十三條上班時間嚴禁搓麻將、下棋、 玩撲克、 看小說、 洗頭、睡覺、織毛衣、玩電腦游戲、吃零食以及做其他與工作無關(guān)的事情。違者每次處以10 元的罰款。部門主管負同等連帶責任。第十四條工作中的

4、計量器具、儀表儀器、電腦、電話和其它機床設(shè)備應(yīng)有專人使用和管理。不允許他人在未得到部門負責人許可的情況下使用，不得撥打私人電話。違者每次處20 元的罰款。第十五條工作時間嚴禁喝酒；酗、醉酒者嚴禁上班；違者每次處以 20 元的罰款。發(fā)生意外責任自負。第十六條工作時間嚴禁串崗、離崗，違者每次處以10 元的罰款。第十七條上崗應(yīng)確保人身安全，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)定。違章操作者每次處以20 元的罰款，造成后果責任自負。第十八條機床工必須完成衛(wèi)生包管區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作以及機床的日保養(yǎng)、周保養(yǎng)的工作，保潔和保養(yǎng)工作不合格者每次處以10元的罰款。第十酒條嚴禁帶孩童進入車間、會場等工作場所。違者每次處以 5 元的

5、罰款，發(fā)生意外負責自負。第二十條嚴禁毆打、辱罵他人，違者每次處50 元以上 100 元以下的罰款，有累計三次者作開除處理。第二十一條員工在廠區(qū)嚴禁吸游煙，員工吸煙應(yīng)在吸煙點進行， 并自覺將煙灰彈入盛水的煙灰缸內(nèi)，煙嘴完全熄滅后放入指定的容器內(nèi)；車間員工在操作時嚴禁吸煙，違反上述規(guī)定者。每次處20元的罰款。第二十二條對于擾亂正常工作秩序、惡意中傷、打擊報復(fù)、誹謗他人者每次處50 元以上100元以下的罰款，有累計三次者作開除處理。造成嚴重后果的移交司法機關(guān)處理。第二十三條上班時不得私自外出，因病因事必須履行請假手續(xù)，私自外出者每次處以10 元的罰款。第二十四條遲到 超過規(guī)定時間上班的。超過規(guī)定時間

6、10 分鐘每次罰款5 元； 超過 10 分鐘至 30分鐘每次罰款10 元。 超過 30 分鐘至 60 分鐘每次罰款15 元。超過60 分鐘視為事假半天。一個月累計遲到三次以后每次罰款按相應(yīng)標準的150%執(zhí)行。第二十五條早退 未按規(guī)定時間下班的。提前 10 分鐘每次罰款 5 元；提前10 分鐘至 30 分鐘每次罰款10 元。提前30 分鐘至 60分鐘每次罰款15 元。 提前 60 分鐘視為事假半天。一個月累計早退三次以后每次罰款按相應(yīng)標準的150%執(zhí)行。第二十六條曠工 凡無正當理由，無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從分配而造成停工、偽造醫(yī)療證明、假期期滿逾期不歸且無特殊情況和未辦理假期變更手續(xù)的

7、等缺勤的時間，均屬曠工。每天處100 元的罰款。對經(jīng)常曠工的員工，累計達三天后每次每天罰款150元。對連續(xù)曠工三天以上的員工，按三天計算，每次處罰不高于450元；曠工累計達15 天以上者公司解除與其勞動合同關(guān)系。第二十七條員工考勤打卡時應(yīng)按秩序排隊，不得起哄鬧事或以其他方式擾亂考勤秩序。違者每次最高處100 元的罰款。第二十八條考勤打卡時嚴禁代他人打卡，違者每次各處當事人50 元的罰款。第二十九條工作和休息時間不得聚眾賭博，違者每次罰款20元。第三十條不得盜竊公司及他人財物，違者每次處以100 元以上200 元以下的罰款。情節(jié)嚴重的公司解除與其的雇傭關(guān)系，并移交司 法機關(guān)處理。第三十一條提供錯

8、誤信息或失去時效的信息導(dǎo)致下一環(huán)節(jié)的工作出現(xiàn)失誤的，對第一責任人每次處以20元以上 50元以下的罰款；間接責任人負連帶責任，每次處以10 元以上20 元以下的罰款。第三十二條嚴格執(zhí)行工作程序，不得越級或越權(quán)行使工作安排，違者越權(quán)人和執(zhí)行人每次各處15 元的罰款。特殊情況須征得直屬領(lǐng)導(dǎo)的書面同意。第三十三條門衛(wèi)應(yīng)按規(guī)定做好來客登記工作，違者每次處10元的罰款。第三十四條門衛(wèi)對工作時間出入廠門的員工應(yīng)主動收取出門證或部門主管簽署的證明。違者每次處10 元的罰款。第三十五條后勤工作人員（廚師、勤雜工）利用工作之便，在工作時間看電視或做其他與工作無關(guān)的事情，每次處10 元的罰款。第三十六條食堂工作人員

9、應(yīng)向在公司食堂用餐的客人索要“就餐券” ，對無“就餐券”的來客，工作人員應(yīng)拒絕為其打飯菜，違者每次處 10 元的罰款。第三十七條食堂工作人員應(yīng)妥善保管收取的“就餐券”，于月末上繳綜管部，如有遺失，按每張5 元罰款。第三十八條食堂工作人員不得提前開飯，違者每次處5 元罰第三節(jié)其 他第三十九條住宿者不得私自留宿外人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款50元（特殊情況須征得總經(jīng)理同意）。第四十條不得故意損壞公司的公共設(shè)施，違者每次罰款50元，并按照原價賠償所損壞的物品。第四十一條不得留宿異性員工，違者每次處以50 元的罰款。并承擔因此引發(fā)的一切后果。第四十二條不得在宿舍區(qū)、辦公及工作區(qū)域喧嘩打鬧，或有其他影響他人休息

10、或工作的行為發(fā)生。違者每次最高處20 元的罰款。第四十三條愛護公司綠化，不得攀折花木、不得踐踏草坪，違者每次處10 元的罰款。第四十四條不得攀爬公司圍墻、窗戶、 大門及其他保護性障礙設(shè)施，違者每次處責任人20 元的罰款。第四十五條自行車等交通工具應(yīng)停放在指定地點，違者每次罰款 5 元。第四十六條上、下班途中，駕駛摩托車、電動車、電瓶三輪車者必須佩帶頭盔，違者每次罰款20 元。第四節(jié)評優(yōu)制度第四十七條每季度末在車間員工中進行 “安全生產(chǎn)標兵”的評選。第四十八條每半年在車間員工和司機中進行 “云峰之星”的評選。第四十九條詳見評優(yōu)及獎勵辦法第五節(jié)附 則第五十條本條例未盡事項參照公司其他管理規(guī)定執(zhí)行。

11、第五十一條本條例解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第五十二條本條例由總經(jīng)理批準生效。自2005 年 10 月 1 日起執(zhí)行。第五十三條本條例自執(zhí)行之日起，之前制定的有關(guān)規(guī)定與本條例的有抵觸的，按本條例實施。第二章考勤制度第五十四條為加強勞動管理，維護工作秩序，保證工作時間充分利用。特制定本制度。第五十五條員工必須自覺遵守勞動紀律，積極配合公司的考勤，并嚴格執(zhí)行。員工正常的工作時間為上午7： 30-11 ： 00；下午12：00-16 ： 30。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由公司辦公室另行通知。第五十六條各部門應(yīng)設(shè)兼職考勤員。考勤員可由部門負責人兼任，考勤員應(yīng)堅持原則、工作認真負責。若弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將

12、作嚴肅處理。公司領(lǐng)導(dǎo)及員工要充分信任和支持考勤員，如對考勤記錄有異議，應(yīng)本著實事求是的原則與考勤員協(xié)商處理。第五十七條考勤記錄須字體工整，使用符號準確清晰，凡有修改處必須加蓋考勤員簽章。他人不得擅自涂改考勤記錄。每周末報公司綜管部備案。月（會計月份）末，由辦公室將考勤記錄統(tǒng)計并向全體員工公布，由綜管部報財務(wù)部核發(fā)工資。第五十八條實行考勤打卡機考勤時，員工每天在上班前下班后各打卡一次。由公司綜管部負責考勤信息的采集登記工作，各部門負責人監(jiān)督記錄本部門員工的出勤情況。因本人未按規(guī)定打卡或未打卡而使考勤機不能識別其出勤信息或出勤信息不能記載的，當事人可憑部門主管出具的證明到公司辦公室申請登記，累計有

13、相同情況三次以上（不包括三次）者作不予登記。財務(wù)部不核發(fā)其當天工資。第五十九條考勤卡已設(shè)置考勤資料、不得隨意調(diào)換考勤卡，因私自調(diào)換導(dǎo)致考勤信息識別錯誤的，責任自負；考勤卡應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)及時向公司綜合管理部報告，公司將有償為其補辦考勤卡。第六十條下列情況視同出勤：1. 公司公派的短期崗位培訓或?qū)W習。2. 公司批準的脫產(chǎn)參加會議、考察或從事社會活動。3. 實行輪休制度的員工在輪休期間.4. 因公出差。5. 司機外派出車。第六十一條員工因自身原因未能在制度規(guī)定的時間內(nèi)工作均為缺勤，包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、曠工等。第六十二條請假和變更假期1. 請假 嚴格按請假程序履行手續(xù)。凡請假在

14、半天以上（不包括半天）的，都應(yīng)事先填寫“請假條”，先由部門負責人簽署意見再根據(jù)假期審批權(quán)限由相關(guān)負責人批準簽字后交公司綜管部備案，否則按曠工論處。請假獲準后請假人需在工作時間出廠門的可憑綜管部負責人開具的“出門證”出門；外出不滿半天的，憑部門負責人開具的“出門證”進出廠門。2. 假期變更員工在假期中如遇特殊情況需要對原假期進行變更的，由本人或其指定人到公司綜管部在原請假條“假期變更”欄填寫相關(guān)內(nèi)容，先由部門簽署意見再由原批準人批準簽字后交公司綜管部備案，假期方可變更。否則，私自延長假期以曠工論處。3特殊情況包括近親屬的亡故、家中失竊、火災(zāi)、本人或近親屬患突發(fā)性疾病等遇不可抗拒的因素或無法預(yù)知的

15、情況不能出勤的，事前可電話告知部門負責人，事后補辦請假手續(xù)。第六十三條假期的審批權(quán)限如下：1. 假期半天至一天：由部門負責人根據(jù)工作情況予以審批。2. 假期一天至兩天：由管代根據(jù)工作情況予以審批。3. 假期兩天以上：由總經(jīng)理審批。4. 總經(jīng)理外出由管代審批，管代外出由公司綜管部負責人審批。5. 需要由有關(guān)部門建議或證明而發(fā)生假期（病假，產(chǎn)假，工傷假） ，必須持有關(guān)部門及醫(yī)療單位的書面證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可有效。第六十四條各種假期的批準期限：1. 事假： 因事可請事假，每月累計以2天為限，第一、二天每天按工資的3.5%的比例扣款，第三天起按4%的比例扣款。2. 病假： 因病治療或休養(yǎng)者可

16、請病假，2 天及以上者須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明。3. 婚假： 本人結(jié)婚可請假5 天，子女結(jié)婚可請假2 天，兄弟姐妹請假可請假1 天。4. 產(chǎn)假： 員工生育可請假90 天，小產(chǎn)可請假30 天，配偶分娩可請假 4 天。產(chǎn)假工資每天5 元。5. 喪假： 父母、配偶、子女喪亡可請假5 天，祖父母、兄弟姐妹、岳父母喪亡可請假3 天，其他親屬喪亡可請假1 天。6. 公假 ：經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、考察、從事社會活動等均屬公假。具體期限視情況而定。7. 工傷假： 根據(jù)有關(guān)醫(yī)院開具的證明，由總經(jīng)理決定假期。工傷假每天工資10 元。對于工傷者，具體期限視實際情況而定。第六十六條曠工 凡無正當理由，無

17、故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從分造成停工、偽造醫(yī)療證明、假期期滿逾期不歸且無特殊情況和未辦理假期變更手續(xù)等缺勤的時間，均屬曠工。曠工是員工違反勞動紀律的行為。按照公司相關(guān)規(guī)定，對經(jīng)常曠工的員工，公司應(yīng)給予行政處罰。直至解除勞動合同。第六十六條遲到 超過規(guī)定時間上班的。超過規(guī)定時間10 分鐘每次罰款5 元超過 10 分鐘至 30 分鐘每次罰款10 元。超過30 分鐘至 60 分鐘每次罰款15 元。 超過 60 分鐘視為事假半天，一個月累計遲到三次以后每次罰款按相應(yīng)標準的150%執(zhí)行。第六十七條早退 未按規(guī)定時間下班的。提前 10 分鐘每次罰款5 元；提前至30 分鐘每次罰款10 元。提前30 分鐘至 60 分鐘每次罰款15元。提前60分鐘以上視為事假半天。一個月累計早退三次以后每次罰款按相應(yīng)標準的150%執(zhí)行。第六十八條加班 原則上科室員