設(shè)計(jì)師績(jī)效考核明細(xì)表

1、季度評(píng)定考核表考核日期:被考核人基本信息姓名入職日期所在部門(mén)崗位設(shè)計(jì)師計(jì)劃關(guān)鍵任務(wù)記錄骨口. 序號(hào)r職責(zé)分類:關(guān)鍵任務(wù)表述其他參與工作人員實(shí)際完成情況未完成原因計(jì)劃外關(guān)鍵任務(wù)記錄骨口. 序號(hào)r職責(zé)分類關(guān)鍵任務(wù)表述其他參與工作人員實(shí)際完成情況未完成原因季度工作小結(jié)希望參加的培訓(xùn)活動(dòng)和對(duì)崗位工作的建議季度工作評(píng)分情況綜述評(píng)分項(xiàng)目考核內(nèi)容量化內(nèi)容第一考核人第二考核人工作完成時(shí)間接到任務(wù)后能在規(guī)定時(shí)間或趕超規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成（8-10）工作完成接到任務(wù)后勉強(qiáng)在規(guī)定時(shí)間完成（4-7）質(zhì)量（10 分）接到任務(wù)后出現(xiàn)嚴(yán)重拖沓現(xiàn)象，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成（1-3）部門(mén)審查通過(guò)率部門(mén)內(nèi)審查一次性通過(guò)（8-10）（40

2、 分）部門(mén)內(nèi)審查2次至3次通過(guò)（4-7）（10分）部門(mén)內(nèi)審杳4次以上誦過(guò)（1-3）季度工作評(píng)分情況綜述評(píng)分項(xiàng)目考核內(nèi)容工作完成 定稿后甲方滿意度量化內(nèi)容 甲方非常滿意，并給予高度評(píng)價(jià)（8-10）第一考核人第二考核人質(zhì)量（40 分）定稿后甲萬(wàn)滿意度（10分）甲方接受，給予一般評(píng)價(jià)或不給予評(píng)價(jià)（4-7）甲方非常不滿，使公司形象嚴(yán)重受損（1-3）與甲方溝通有效性（10分）能與甲方進(jìn)行很有效的溝通，準(zhǔn)確把握甲方的思想路線（8-10）與甲方的溝通一般，能理解到甲方部分思想（4-7）不能做到與甲方溝通，完全無(wú)效果（1-3）工作難度（20 分）項(xiàng)目重要性（10分）大型項(xiàng)目，能為公司的發(fā)展起到推波助瀾的作用（

3、8-10）一般項(xiàng)目，能為公司起到良好的宣傳等作用（4-7）小型項(xiàng)目，能讓公司積累經(jīng)驗(yàn)（1-3）專業(yè)復(fù)雜程度（5分）項(xiàng)目非常復(fù)雜，有很大的挑戰(zhàn)性（5）項(xiàng)目難度一般，有一定的挑戰(zhàn)性（3-4）小型項(xiàng)目，無(wú)難度（1-2）工作創(chuàng)新度（5分）有突破性創(chuàng)新思路，能推動(dòng)公司的發(fā)展（5）有一定的創(chuàng)新，能避免工作雷同性（3-4）沒(méi)有創(chuàng)新，工作雷同（1-2）工作量（10分）工作量很飽滿，部門(mén)內(nèi)部工作量排名第一（8-10）工作量飽滿，部門(mén)內(nèi)部排名中等（4-7）工作量不飽滿，不能有效的安排工作時(shí)間，部門(mén)內(nèi)部排名墊底（1-3）工作態(tài)度（30 分）工作主動(dòng)性（15分）工作熱情咼，能對(duì)計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外的項(xiàng)目提供有意義的意見(jiàn)和見(jiàn)

4、解（13-15）能主動(dòng)考慮問(wèn)題，并提出解決方案，對(duì)職責(zé)內(nèi)的事務(wù)盡心盡責(zé)（8-12）有一定的主動(dòng)性和熱情，但還需要上級(jí)監(jiān)督（4-7）工作消極被動(dòng)，缺之熱情，需要上級(jí)不斷督促（1-3）團(tuán)隊(duì)配合能力（5分）與員工之間有很好的合作，能得到員工之間的認(rèn)可，關(guān)系融洽（5）與員工之間的合作一般，關(guān)系一般（3-4）沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的習(xí)慣，和員工相處較為陌生（1-2）責(zé)任心（5分）員工忠于職守，工作中能從細(xì)微入手，以公司發(fā)展為基本，精益求精，盡善盡美（5）能保證自身的工作，遇到問(wèn)題能解決（3-4）對(duì)本職工作毫無(wú)責(zé)任感，不主動(dòng)解決冋題（1-2）學(xué)習(xí)能力（5分）主動(dòng)了解公司發(fā)展方向，為自己設(shè)定目標(biāo)，主動(dòng)向同仁請(qǐng)教提高自己（5）能夠參加公司的培訓(xùn)，在某些方面提高自己（3-4）缺之自我培養(yǎng)和提咼意識(shí)，隨大流（1-2）總