重慶郵電大學(xué)校園招聘活動管理辦法

1、重慶郵電大學(xué)校園招聘活動管理辦法第一章 總則第一條為進一步加強校園招聘活動管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序以及學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院、教育部及重慶市教育委員會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所稱校園招聘活動是指用人單位在校園內(nèi)開展的以招聘畢業(yè)生就業(yè)為主要目的大型雙選會、中小型招聘會、專場宣講會、實習(xí)生招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會、校園媒體招聘信息發(fā)布等活動。第三條校園招聘活動的宗旨是以服務(wù)國家及地方發(fā)展為導(dǎo)向，堅持雙向選擇、公平公開、務(wù)實高效的原則，滿足畢業(yè)生擇業(yè)和發(fā)展需要，保障畢業(yè)生高質(zhì)量、充分就業(yè)。第二章 組織機構(gòu)與職責(zé)第四條學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門為招生就

2、業(yè)工作處和研究生工作部/研究生院，負責(zé)統(tǒng)一管理全校校園招聘活動。未經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門同意，校內(nèi)其他單位和部門不得擅自安 排用人單位或社會中介機構(gòu)進校舉辦各種招聘活動。第五條用人單位進校開展的一切校園招聘活動必須經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門批準后方能開展。用人單位招聘本科及以上畢業(yè)生的招聘活動由招生就業(yè)工作處負責(zé)審批，用人單位招聘碩士及以上畢業(yè)生的招聘活動由研究生工作部/研究生院負責(zé)審批。第六條學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門應(yīng)嚴格按照教育部“三嚴禁”要求，加強對用人單位資質(zhì)條件、經(jīng)辦人員身份和招聘簡章的審核，做好信息發(fā)布、場地安排、人員接待、現(xiàn)場管理、信息統(tǒng)計等管理服務(wù)工作。冬季大型綜合雙選活動須在當(dāng)

3、年11 月 20日之后舉行。第七條校辦、教務(wù)處、體育學(xué)院要配合做好校園招聘活動的場地安排，保衛(wèi)處負責(zé)校園大型招聘活動的安全預(yù)案制定和現(xiàn)場安全保衛(wèi)，基建后勤處負責(zé)校園招聘活動的設(shè)施保障、車輛保障、醫(yī)療保障和食品衛(wèi)生保障，宣傳部負責(zé)校園大型招聘活動的宣傳報道。第八條各學(xué)院動員組織學(xué)生積極參加校園招聘活動，加強 與用人單位的溝通交流，配合做好校園招聘活動的服務(wù)和接待工 作。積極組織行業(yè)性強、專業(yè)需求明確且集中的專類招聘活動， 做好用人單位篩選和資質(zhì)審核，報學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門備案 后實施。第三章招聘單位的權(quán)利與義務(wù)第九條 用人單位必須出具本單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織 機構(gòu)代碼證等相關(guān)證件并在學(xué)校就業(yè)信

4、息網(wǎng)注冊。招聘人員須 出示相關(guān)身份證明。人才中介服務(wù)機構(gòu)須提供用人單位的書面委 托書及本機構(gòu)相關(guān)資質(zhì)證明。嚴禁不具法人資格和未經(jīng)批準的用 人單位進校招聘。第十條 用人單位進校開展校園招聘活動須提前向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)管理部門提出申請，并在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)提交預(yù)約中 請，經(jīng)批準后方可進校組織招聘活動。第十一條用人單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校管理規(guī)定,自覺維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，服從學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門安排，向畢業(yè)生提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。（1） 遵守教育部“三嚴禁”工作要求：嚴禁發(fā)布含有限定985 高校、211 高校等字樣的招聘信息；嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的

5、需求信息；嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。（2） 遵守公開、公平、公正、自愿的原則，如實公布擬招聘人員的崗位、數(shù)量、條件、待遇和招聘時間、地點、面試方式、招聘負責(zé)人及聯(lián)系方式等相關(guān)信息，不得做虛假宣傳。（3） 用人單位在招聘過程中應(yīng)尊重畢業(yè)生人格，保護畢業(yè)生隱私。（4） 用人單位在招聘過程中應(yīng)積極協(xié)助學(xué)校做好招聘現(xiàn)場的安全保障工作，杜絕一切存在安全隱患的行為。（5） 用人單位在招聘過程中不允許有以下行為：1. 采取不正當(dāng)競爭手段招聘畢業(yè)生，或夸大事實、虛假宣傳，采用誘騙、欺詐、強行和要挾的方式與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。2. 打著“創(chuàng)業(yè)、就業(yè)”幌子，以“招聘”、“培訓(xùn)”

6、、“介紹工作”、“推薦就業(yè)”等任何理由向畢業(yè)生收取費用，或要求畢業(yè)生以其財產(chǎn)、證件作抵押參加招聘。3. 將畢業(yè)生提供的個人資料留作他用，或提供給第三方。4. 未經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門同意，擅自檢查畢業(yè)生的身 體。5. 以招聘內(nèi)容保密為借口，進行秘密面試活動。6. 利用校內(nèi)招聘場地舉辦與招聘行為無關(guān)的活動。7. 干擾、詆毀其他用人單位的招聘活動和聲譽，損壞其他招 聘單位的招聘宣傳物品。8. 私自占用教室或拆卸、外接多媒體設(shè)備，在規(guī)定的范圍之 外張貼海報、懸掛橫幅或擺放桁架。9. 預(yù)約后無故不參加招聘活動。10. 不服從學(xué)校統(tǒng)一管理。第十二條用人單位來校開展招聘活動后，應(yīng)配合學(xué)校畢業(yè)生 就業(yè)管理

7、部門做好校園招聘活動情況和招聘效果等調(diào)研統(tǒng)計工 作。第四章 畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)第十三條 畢業(yè)生依法享有自由擇業(yè)的權(quán)利，畢業(yè)生應(yīng)積極參與校園招聘活動，維護自身的合法權(quán)益，并遵守以下規(guī)定：（一）誠實守信，如實向用人單位介紹個人情況。（二）遵規(guī)守時，按時參加招聘活動，服從工作人員安排， 自覺維護現(xiàn)場秩序。（三）文明參與，注重招聘活動禮儀，自覺維護個人名譽和 學(xué)校聲譽。（四）公平競爭，不得采取不正當(dāng)手段干擾、詆毀其他畢業(yè) 生和用人單位的招聘活動和名譽。（五）有責(zé)任及時向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)管理部門和學(xué)院反映發(fā)現(xiàn)的異常招聘活動第五章簽約管理第十四條用人單位決定錄用畢業(yè)生后， 應(yīng)及時與畢業(yè)生簽 訂由學(xué)校畢業(yè)生就

8、業(yè)管理部門統(tǒng)一印發(fā)的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié) 議書。第十五條 用人單位與畢業(yè)生簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書應(yīng)遵照以下程序：（一）畢業(yè)生完整填寫個人相關(guān)信息，并由學(xué)生本人簽字。（二）用人單位完整填寫相關(guān)信息，并加蓋有招聘效用的公早。（三）畢業(yè)生所在學(xué)院審核，并加蓋學(xué)院公章。（四）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門審核，并加蓋學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門公章。（五）用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門各保留 一份協(xié)議書。第十六條 用人單位和畢業(yè)生雙方若有協(xié)議以外的其他約定，須在高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書備注欄中注明并由雙方簽 字或蓋章，內(nèi)容不得違背國家和學(xué)校關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、 政策和規(guī)定，以維護雙方的正當(dāng)權(quán)益。第十七條高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書完成簽約流程后，用 人單位和畢業(yè)生都不得隨意違約。若因特殊原因需要違約，須 按照協(xié)議書約定承擔(dān)違約責(zé)任后方可解約。第六章責(zé)任追究第十八條 對于違反招聘活動規(guī)定的用人單位，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門將其列入黑名單，禁止其進入學(xué)校招聘。情節(jié)嚴 重的，學(xué)校保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十九條畢業(yè)生在招聘活動中如有弄虛作假、擾亂秩序等違紀違規(guī)行為，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門和學(xué)院應(yīng)及時批評教育， 責(zé)令改正。情節(jié)嚴重的，按學(xué)校學(xué)生管理相