車間操作人員考核實施細則

1、車 間 操 作 人 員 考 核 實 施 細 則評價標準考核 項目考核內容標準自良標準自中標準自下標準自得 分分分分分生產計劃完完成率8完成率7完成率不到590%H 下2成率100%95-99%95%生產任務生產定額完完成率8完成率6完成率不到490%H 下2成率100%95-99%95%20車間生產調完全服從4基本服從3一次不服從2兩次不服0度的服從性工作積極 主動，具能與同事較能相處工作，從很難相 處，常有工作態(tài)工作主動性、好合作，及工作中偶爾有有良好團654矛盾發(fā)2度6協作性崗位技能隊合作精 神。全部掌握9時完成工 作。掌握本工段7矛盾但能及時完成工作5生，消極， 得過且過3掌握本工段二項

2、以上的技能掌握本工 段一項以 上的技能本工段技 能。單項三項以上的 技能。三項技能都達技能都達到二項技能都達一項技能到三星級都達到三崗位知 識技能到三星級三星級星級對公司的質要求15量主針、目標 及對本崗位 產品質量要 求的理解程深刻理解6基本理解5有一些理解3不了解2度。合格率達合格率達產品交驗合到97%以5合格率達到4合格率達到3到94蛆2格率上96%Z 上95觸上下99.5% 以99.2% 以質量管投入產出率上599.5%499.2%-99.5%3下2理工藝標準的違反二次15執(zhí)行程度（點 檢、首檢等相嚴格按工 藝要求操5未違反技術3違反一次技術質量紀律五2技術質量紀律五1質量紀律類，不按

3、要求類，不按關的質量記作填定一次的。要求填寫錄）兩次的。不能正確使用設備工具的合理性正確使用 且較好維 護，工具 領用定額 節(jié)約率10%4不按規(guī)定要 求使用工具 的。未造成 質量損失 的，工具領 用定額率 100%3不能正確使用 設備、工具的 造成輕微的質 量損失的。工 具領用定額率 110%2使用設 備、工具 的造成質 量損失金 額為100 元以內。工具領用 定額率1設備模110%具工具 維護使 用17設備模具的 維護保養(yǎng)嚴格按照 操作規(guī)程 要求5只能維持設 備模具的正 常運轉，按 要求點檢4設備模具運轉 不正常，未按 要求點檢一次3設備模具 運轉極不 正常，未 按要求點 檢兩次1設備利用率

4、用足用好 設備4認真做好機 臺交班3造成設備空運 轉一刻鐘。1造成設備 空運轉半 小時以上0設備模具故 障率無4人為造成一 般設備模具 故障，停產 兩小時的2人為造成嚴重 設備模具故 障，停產半天 的1人為造成 重大設備 模具故 障，停產 一天的。0工作現場，衛(wèi) 生包干區(qū)的 的清潔度。環(huán)境整潔4一處不整潔3二處不整潔2二處以上不整潔1勞保用品的 穿戴程度穿戴齊全4勞保用品穿 戴不齊全一 次3勞保用品穿戴不齊全二次2未正確穿 戴勞保用 品。0安 全文明操作及按規(guī)程操“5ST16現場定置管 理的維持程作，現場 定置管理4能按規(guī)程操 作，執(zhí)行4操作無序，定 置管理意識差3極差1度好違反安全安全生產安

5、全意識 強，無違 章行為4未違反安全 生產紀律。3違反安全生產 紀律，五類違 紀一次的。1生產紀 律，五類 違紀兩次0的。二次以上出勤全勤5無遲到，早退，有病事4一次以上遲遲到、早 退或有病至人早退或有 病事假兩天至2事假一1勞動紀 律11假兩天以 內。一周，未刷卡一次周，未刷 卡兩次。串崗一次違紀無6違反五類行5政紀律一次違反五類行政 紀律二次3違反四類 行政紀律 一次0加分欄節(jié)約資金節(jié)約資金在節(jié)約資金在節(jié)約資金節(jié)能降耗在 1000500-1000 元200-500 元之在 0-200元以上之間間元之間績效改 進提高效率工作效率提高10%以上工作效率提高5-10%以上工作效率提高3-5%以上

6、工作效率提高3%以下合理化建議帶來1000元以上的帶來500-1000 元帶來500元以 下的收益帶來200元以下的收益以上的收益收益綜合得分備注：1 .在績效改進中，員工的的工作方法或建議被驗收并采納。按照公司科技獎勵條例獎勵。車間仍然加分，納入年終考核。2 .在生產工作中，如違反公司技術質量紀律條例四類以上、違反公司的行政紀律條例三類以上，違反安全紀律條例四類以上的，都實施一票否決。作業(yè)人員考績表考評項目考評細項賦 分得 分工 作 業(yè) 績工 作 任 務生產計劃或生產定額完成率 100%10生產計劃或生產定額完成率95-99%8生產計劃或生產定額完成率90-95%6生產計劃或生產定額完成率

7、-90%3接受能力快，無需教導10接受能力較快，需稍加教導8接受能力一般，需勤加教導6接受能力遲緩，需反復教導3工 作 態(tài) 度主 動 性無需監(jiān)督，且能自動增加額外工作8極少需要監(jiān)督，主動從事改進6經常性工作無需指示，新工作需要監(jiān)督4只能照章行事且需不斷監(jiān)督2協 作 性善于協調，能自動自發(fā)與人合作8樂意與人協作、順利完成任務6尚能與人合作，達成工作要求4協調不善，致使工作發(fā)生困難3無法與人協作，致使工作無法進行2責 任 感有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交 付工作8具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作6尚啟責任心，能如期完成任務4責任心不強，需有人督促，才甫9完成工作3缺乏責任心，時時

8、督促，亦不能如期完成工作2紀 律 性守法守紀，服從領導，且教導別人8自動遵守各項規(guī)章制度6嚴格監(jiān)督才遵守4不遵守紀律，我行我素2工 作 績 效質量201585產 量201585安全警覺高，處處防范并提出改善建議8遵守安全規(guī)定，注意安全6無警覺，粗心大意2部門:姓名:崗位:考核期:違反安全規(guī)定并危及他人0小 計出勤1、事假 小時，事假8小時扣0.5分，所余未滿8小時者不扣，故共 扣 分。2、病假 小時，病假8小時扣0.2分，所余未滿8小時者不扣，故共 扣 分。獎懲本考評期所記獎懲為：綜合評價-綜合評分色 （90分以上）口良好（80-89）口合格（70-79） 需改進（60-69）口/、合格（60分以下）評估人的評語: 哪些方面該員工表現特別優(yōu)良： 哪些方面該員工有待改進：