Jobdeer(競鹿)、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)運(yùn)營模式特點(diǎn)

1、Jobdeer（竟鹿）、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)運(yùn)營模式特點(diǎn)之巴公共開創(chuàng)作創(chuàng)作時(shí)間：貳零貳壹年柒月貳叁拾日一、Jobdeer（競鹿）運(yùn)營模式特點(diǎn)Jobdeer（竟鹿）給人的的總體感覺是一家人力資源公司為布景的獵頭網(wǎng)站，針對(duì)的是中高端的IT人才。它的特點(diǎn)有：1、頁面簡潔明了，特點(diǎn)突出。從網(wǎng)站公開的信息來看，可以看到個(gè)人的簡歷信息，看不到職位信息。讓人一眼能關(guān)注到網(wǎng)站希望他人注意到的信息點(diǎn)，特別是將通過頁面設(shè)計(jì)不竭強(qiáng)化IP,同時(shí)贈(zèng)送競鹿周邊產(chǎn)品。2、對(duì)求職者信息呵護(hù)完善。個(gè)人把自己的簡歷發(fā)送給網(wǎng)站后，由網(wǎng)站自己培養(yǎng)的獵頭對(duì)簡歷進(jìn)行篩選、潤色、推薦，所有程序在幕后完成。3、幫忙企業(yè)和求職者有效縮短對(duì)接時(shí)間（建

2、議獵頭網(wǎng)采?。?。對(duì)于中高端IT人才來說，工作繁忙，很多時(shí)候是因?yàn)榍舐毢臅r(shí)太長影響了跳梢的意愿。競鹿通過自己組建的獵頭團(tuán)隊(duì)，對(duì)職位進(jìn)行篩選、推薦，幫忙求職者針對(duì)分歧的職位潤色簡歷，從而使合適的企業(yè)找到合適的人才。值得注意的是，他們其實(shí)不允許同行業(yè)的企業(yè)獵頭進(jìn)行注冊。4、通過送IP周邊、提供社區(qū)增加用戶粘性（建議獵頭網(wǎng)采?。?。招聘網(wǎng)站是一個(gè)使用頻次低、用戶黏性小的地方，為了“圈住求職者”，競鹿通過創(chuàng)始人寫書（程序員跳槽全攻略）、往各大互聯(lián)網(wǎng)公司送IP周邊，提供程序員干貨的Get社區(qū)這樣的方式增強(qiáng)用戶粘性。5、開展IT培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)招聘閉環(huán)。競鹿的頁面簡潔，在頁面中顯著位置上出現(xiàn)培訓(xùn)的鏈接，體現(xiàn)了這家公

3、司有意打造培訓(xùn)就業(yè)一條龍服務(wù)。通過吸收學(xué)員培養(yǎng)、推薦，不但可以降低吸引中高端人才的成本，還能增加培訓(xùn)及獵頭收入。聯(lián)想到今年上半年領(lǐng)英（LinkedIn）斥資15億美元收購在線學(xué)習(xí)網(wǎng)站Lynda，將培訓(xùn)與招聘聯(lián)系在一起，或許會(huì)成為未來招聘網(wǎng)站發(fā)展的一個(gè)方向。二、獵聘網(wǎng)運(yùn)營模式特點(diǎn)獵聘網(wǎng)提供了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，針對(duì)的是中高級(jí)人才，職位集中于最熱門的幾個(gè)行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、汽車制造、醫(yī)療化工等。在這個(gè)平臺(tái)上，個(gè)人與獵頭、企業(yè)同時(shí)存在，其中獵頭是主要的招聘群體，他們發(fā)布信息，對(duì)簡歷進(jìn)行篩選。他們的主要特點(diǎn)有：1、頁面設(shè)計(jì)趨于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站看過競鹿簡單明了的頁面設(shè)計(jì)后，會(huì)發(fā)現(xiàn)獵聘網(wǎng)的網(wǎng)站首頁設(shè)計(jì)與傳

4、統(tǒng)招聘網(wǎng)站理念并沒有很大的變更，能夠看到企業(yè)發(fā)布的職位、企業(yè)的圖標(biāo)廣告等，排列也是依照傳統(tǒng)的。點(diǎn)擊網(wǎng)頁中的“職位”，企業(yè)與獵頭發(fā)布的信息一目了然。相對(duì)于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，除了在細(xì)節(jié)上設(shè)計(jì)更為舒服外，網(wǎng)站整體結(jié)構(gòu)并沒有很大分歧。2、把自身打造成人才、獵頭對(duì)接的平臺(tái)在人才與獵頭的對(duì)接中，獵聘網(wǎng)是作為提供平臺(tái)的角色，他對(duì)人才、獵頭進(jìn)行監(jiān)管與后續(xù)服務(wù)，其實(shí)不直接介入其中，好處是可以吸引大量的獵頭在網(wǎng)站注冊，招聘，活躍市場。3、職位細(xì)分，貼近市場隨著社會(huì)的不竭發(fā)展，職業(yè)與以往相比更加細(xì)化了，求職者在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站篩選職位時(shí)，經(jīng)常感覺到篩選出來的職位和自己預(yù)期的相差甚遠(yuǎn)。以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運(yùn)營職位為例，智聯(lián)招聘網(wǎng)

5、站的劃分列別大致為：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品專員/助理、電子商務(wù)經(jīng)理/主管、電子商務(wù)專員/助理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營管理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營專員/助理、網(wǎng)站編輯、搜索引擎優(yōu)化/SEMI獵聘網(wǎng)的職位劃分為產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、產(chǎn)品專員/助理、用戶研究總監(jiān)/經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、運(yùn)營經(jīng)理/主管、運(yùn)營專員、網(wǎng)站營運(yùn)管理、網(wǎng)站籌劃、網(wǎng)站編輯、電子商務(wù)總監(jiān)、電子商務(wù)專員、電子商務(wù)經(jīng)理/主管。劃分更細(xì)致，對(duì)職位的表達(dá)也更貼近日常的工作，讓求職者一目了然。4、個(gè)人會(huì)員可以繳費(fèi)后升級(jí)成金牌會(huì)員與絕大部分的招聘網(wǎng)站分歧，獵聘網(wǎng)對(duì)個(gè)人會(huì)員有收取服務(wù)費(fèi)的項(xiàng)目，個(gè)人會(huì)員可以選擇免費(fèi)使用獵聘網(wǎng)，也可以繳費(fèi)后享受網(wǎng)站提供的增值服務(wù)，比方

6、獵頭第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，簡歷搜索排名靠前，轉(zhuǎn)接服務(wù)呵護(hù)隱私，漏接電話短信提醒，與獵頭聯(lián)系不受限，批量發(fā)送自薦消息等等。5、推送社交信息，形成圈子（建議獵頭網(wǎng)采?。┮肼殬I(yè)社交體系，讓個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己圈子的經(jīng)營，包含向個(gè)人推送可能認(rèn)識(shí)的人，哪些獵頭、企業(yè)檢查了個(gè)人的簡歷，關(guān)注感興趣的獵頭、企業(yè)等等，進(jìn)行人與人之間的互動(dòng)及人脈管理。6、用心經(jīng)營社區(qū)（建議獵頭網(wǎng)采取）社區(qū)的內(nèi)容不但限于人才招聘、簡歷填寫、面試心經(jīng)等與招聘求職有關(guān)的信息，更將自身打造成了行業(yè)資訊的平臺(tái)，在上面可以看到最新的IT、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)等等熱點(diǎn)資訊，豐富了社區(qū)內(nèi)容，增添了吸引力。三、拉勾網(wǎng)運(yùn)營模式特點(diǎn)拉勾網(wǎng)作為中國垂直招聘網(wǎng)站的代表，撬動(dòng)了傳

7、統(tǒng)招聘網(wǎng)站的地位，它的出現(xiàn)讓許多求職者眼前一亮。由于他是由專業(yè)的IT團(tuán)隊(duì)打造的專注于互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機(jī)會(huì)的網(wǎng)站，他的網(wǎng)站頁面設(shè)計(jì)、網(wǎng)站內(nèi)容等都給使用者帶來良好的體驗(yàn)。1、合理的職位劃分（建議獵頭網(wǎng)采取）雖然獵聘網(wǎng)的職位劃分已經(jīng)盡力做到照顧方方面面的求職者，但是拉勾網(wǎng)明顯更加了解互聯(lián)網(wǎng)的，他的職位大項(xiàng)、每個(gè)大項(xiàng)中的小項(xiàng)不但包含了許多互聯(lián)網(wǎng)的職位，哪怕是一些相對(duì)冷門的職位，更讓人能快速清晰在眾多職位中找到符合自己條件的職位，節(jié)約了搜索的時(shí)間。2、頁面設(shè)計(jì)讓人耳目一新（建議獵頭網(wǎng)采取）在網(wǎng)友對(duì)眾多新興招聘網(wǎng)站的評(píng)價(jià)中，有相當(dāng)一部分網(wǎng)友會(huì)注冊拉勾網(wǎng)，很大的原因是因?yàn)樗捻撁嬖O(shè)計(jì)、使用細(xì)節(jié)方面讓他感到喜愛并舒

8、服。雖然從實(shí)質(zhì)來看，拉勾網(wǎng)還是采納了職位、企業(yè)羅列的傳統(tǒng)提供咨詢方式，但是巧妙的頁面設(shè)計(jì)讓人忽視了這一點(diǎn)。3、對(duì)企業(yè)打上標(biāo)簽（建議獵頭網(wǎng)采?。┣舐氄咴谇舐氈?，最為關(guān)心的是企業(yè)的具體情況，以往需要閱讀企業(yè)提供的長篇企業(yè)介紹，還經(jīng)常摸不到重點(diǎn)，拉勾網(wǎng)首先對(duì)企業(yè)的發(fā)展階段和行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行細(xì)分，讓求職者該企業(yè)在行業(yè)中的地位一目了然，其次企業(yè)可以對(duì)自己打上標(biāo)簽，如節(jié)日禮物、免費(fèi)班車、帶薪年假、崗位晉升、扁平管理、管理規(guī)范等等，讓求職者進(jìn)一步了解企業(yè)的文化，企業(yè)不再是冷冰冰的一篇企業(yè)介紹，而是從多角度、多方面走進(jìn)和了解企業(yè)，從而增加簡歷投遞率。4、將求職者擺在第一位（建議獵頭網(wǎng)采取）不管是公開求職者對(duì)企業(yè)的面試評(píng)價(jià)、還是拉勾多次舉辦的極限入職活動(dòng)，在拉勾網(wǎng)上的很多地方，求職者都可以感受到網(wǎng)站對(duì)他們的用心。這個(gè)改變了以