加班值班串班與調(diào)休管理制度

1、加班、值班串班與調(diào)休管理制度第一章總則1. 為規(guī)范我院加班、值班串班與調(diào)休的管理，遵照國家勞動(dòng)法的要求，每個(gè)月加班不得超過36個(gè)小時(shí)。干部職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。2. 對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班和值班（宿）人員，院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休。3. 各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況安排加班或調(diào)休。4. 本制度適用于院全體干部員工。第二章加班審批5. 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門主管提前填寫加班申請(qǐng)單，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，主管院長批準(zhǔn)后交辦公室進(jìn)行核實(shí)和

2、登記。為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，院將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，平時(shí)必須在下午16:00之前將加班申請(qǐng)單送至辦公室，雙休日、法定假日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至辦公室，否則不予計(jì)算加班。緊急任務(wù)、特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,各部門負(fù)責(zé)人要加以額外的說明。加班申請(qǐng)單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至辦公室，否則不予計(jì)算加班。在規(guī)定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間一次超過8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為0.5個(gè)加班。如加班人員提出加班申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)公出不在院時(shí),加班人員首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到辦公室，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回院后補(bǔ)簽意見。6.

3、加班人員在加班期間，必須執(zhí)行考勤制度，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對(duì)于加班辦公室不予計(jì)算。第三章值班串班值班（宿）人員原則上不允許串班，如有特殊情況需要串班時(shí)，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，安全主管院長批準(zhǔn)后，方可串班，不得私自串班。值班（宿）人員不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、空崗，如有發(fā)生按失職、瀆職處理；帶班人員串班必須與帶班人員串班，行政值班人員串班必須與行政值班人員串班。第四章調(diào)休干部職工在非工作日（夜間、雙休日、法定假日）加班，在不影響正常工作的前提下，在本月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休，補(bǔ)休可替代病、事假等。值班（宿）人員在值班（宿）后，在不影響正常工作的前提下，可

4、進(jìn)行調(diào)休，值班調(diào)休需在本月內(nèi)休完，值班調(diào)休可替代病、事假等。夜間如遇搶維修，可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人第二天酌情安排休息。7. 調(diào)休人員需提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，主管院長批準(zhǔn)后交辦公室登記。8. 調(diào)休時(shí)間原則上周一全天不得調(diào)休，如此時(shí)間段有事，需經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。9. 調(diào)休人員在休息期間，電話必須保持暢通，如院內(nèi)有事需歸院時(shí)，需立即歸院。10. 確因工作原因無法在1個(gè)月內(nèi)安排完畢的，經(jīng)院長批準(zhǔn)可向后延伸時(shí)間。調(diào)休一般應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排，部門負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。職工提出補(bǔ)休的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。同加班申請(qǐng)一樣，不論

5、是部門安排調(diào)休還是個(gè)人提出調(diào)休，都必須提前一日填寫調(diào)休申請(qǐng)單，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字和主管院長審批后，交辦公室統(tǒng)計(jì)。第五章罰則11. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。12. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。13. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，全院通報(bào)批評(píng)。14. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，扣罰回調(diào)休時(shí)間的同時(shí)，按照失職、瀆職處理。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屆正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，扣罰回調(diào)休時(shí)間，未完成的工作在自己休息時(shí)間完成，并全院通報(bào)批評(píng)。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，院責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。第六章附則15. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。16. 本制度如有與院其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。17. 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。第七章附件18. «加班申請(qǐng)單。19. «調(diào)休申請(qǐng)單。附件1:加班申