工作總結(jié)202X年年終總結(jié)范文

1、工作總結(jié)202X年年終總結(jié)范文怎么寫年終總結(jié)？有人會說，把去年的日期改成今年的就行。不過我說，這種應(yīng)付差事之舉恐怕只能用在應(yīng)付差事上。今天我告訴大家年終總結(jié)該怎么寫。問：年終總結(jié)是什么？答:年終總結(jié)，簡單來說就是總結(jié)的一種，屬于年度性匯報，多以工作總結(jié)為主，可以是個人總結(jié)，也可以是單位或部口總結(jié).年終總結(jié)通常為書面報告形式，便于照本宣科或者檔案留存，只有個別高手擅長即興發(fā)揮口頭匯報.年終總結(jié)屬于階段性總結(jié)，按照匯報主體不同，可以分為個人總結(jié)和單位總結(jié)；按照匯報內(nèi)容不同，可以分為全面總結(jié)和專項總結(jié).個人總結(jié)個人總結(jié)是以自我為中心，對個人一年來工作、生活或?qū)W習(xí)等情況的整理匯總.根據(jù)行業(yè)不同和單位需

2、要，可以轉(zhuǎn)化為述職報告，也可以成為績效匯報,甚至作為年度最佳員工的獲獎感言.無論何種職業(yè),一年結(jié)束,總要"秋后算賬"，統(tǒng)計工作,發(fā)現(xiàn)問題,提出對策.單位總結(jié)單位總結(jié)是以單位名義對整體工作的全面梳理，涵蓋全單位的每一個人，每一件事.有些單位，比如機關(guān)事業(yè)單位，需要向上一級部門提交年終總結(jié)報告.有些單位，比如公司企業(yè)，需要向下級部門或全體人員通報一年來的工作情況.根據(jù)報送范圍不同，內(nèi)容側(cè)重點也會有所不同.無論哪種單位，年終歲尾，總要"收官盤點"，總結(jié)過去，正視困難，展望未來.全面總結(jié)和專項總結(jié)全面總結(jié)，顧名思義就是面面俱到、事無巨細的總結(jié)整體工作.比如，每年

3、的政府工作報告就是全國性的一份年終工作總結(jié).專項總結(jié)，就是對某項工作或某個領(lǐng)域，甚至是某個重大事件的專門總結(jié).比如，每年度一期的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展產(chǎn)業(yè)報告等.不管是個人還是單位，年終總結(jié)都可以根據(jù)實際分為全面總結(jié)和專項總結(jié).有時候全面總結(jié)里會重點突出某項工作；有時候?qū)ｍ椏偨Y(jié)也會成為全面總結(jié)，畢竟有些單位或個人一年或許就做一項工作.問:為什么要寫年終總結(jié)？答:說到要寫年終總結(jié)，很多人或許會感到莫名其妙或者不知所謂.不過,其中大部分可能是"懶人".寫年終總結(jié)，大體有兩方面原因：單位要求或"自討苦吃".寫年終總結(jié)，通常是一些單位的硬性要求或者慣例.記得有一次，跟某個大

4、機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)聊天，說起現(xiàn)在年輕人工作態(tài)度不端的問題，他哭笑不得地講了一個故事.說是一份年終總結(jié)，有人同一個字連續(xù)錯了五年.這五年,這位領(lǐng)導(dǎo)連升兩級，而那個錯字先生卻被末位淘汰.的確，年年歲歲花相似，歲歲年年人不同，不管個人，還是工作，每一年都會有不同變化.一個字錯五年，我想這個人的工作也是五年一無所獲吧！年終總結(jié)的本意，并不是寫一份總結(jié)報告，或者來一次集中匯報那么簡單而是要全方位、系統(tǒng)性、深層次地梳理一年來的得與失、喜與悲，以及進與退.寫年終總結(jié)，應(yīng)當(dāng)是某些個人總結(jié)收獲的最佳工具.也許有人會說，這一年做過的事情我都認(rèn)認(rèn)真真記在本子上了，年底匯報時照著念就可以.有這種想法的人，建議平時沒事兒的時候

5、先自己念一遍，然后再來考慮為什么要寫的問題.寫年終總結(jié)，就是要幫助我們總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)和防微杜漸.諸事落于筆端、寫在紙上，其實是在引導(dǎo)我們整理思路.一份出色的年終總結(jié)，不僅可以為取得的成績錦上添花，而且體現(xiàn)出你的用心和態(tài)度.做事認(rèn)真的人，就算一年來并不完美，或者并不是那個出盡風(fēng)頭的人，但只要用心總結(jié)，也不會被人認(rèn)為不夠勤奮，你的付出無需昭告天下.當(dāng)然,一些人所推崇的諸如報表、PPT等匯報工具,只是年終總結(jié)的另一種展現(xiàn)形式罷了.百花齊放，百家爭鳴，創(chuàng)新值得鼓勵.問：怎么寫年終總結(jié)？答:說到具體操作，很多人也許會認(rèn)為這個問題很簡單，眼看著即將年底,卻一直不為所動.這些不著急的人群，歸納起來大體有

6、這么幾類.第一類，可能是職場達人這類人工作勤奮，熟悉職場，即便是最后的總結(jié)報告寫得再簡單，也掩蓋不了他們對于單位的貢獻，工作成績有目共睹，寫不寫都會被大眾認(rèn)可.對他們來說，寫年終總結(jié)非常隨意，靠實力說話，不必拘泥于形式.第二類，稱其為文字高手.這類人才思敏捷，擅長表達，就算是平日里的工作無甚亮點，在他們的妙筆生花之下，也會寫出驚世駭俗眾人信服的工作總結(jié)，看上去辛勤滿滿可圈可點.對他們而言,做任何事情,寫出來比做出來容易.第三類，且叫做拿來主義.這類人洞察力強，聰明絕頂，不管是任何工作或者文字材料，都擅長模仿他人.不懂的事情，看別人怎么做便照貓畫虎，多數(shù)不會出錯.不會寫的文字，按模板內(nèi)容填空完成

7、即可.對他們來講，粘貼復(fù)制是最佳利器.或許，還有其他一些人群"位列仙班"，但也無需再去一一分類.對我而言,不屬于以上任何一個分類，但愚笨如我，倒也認(rèn)為，寫年終總結(jié)很簡單.怎么寫年終總結(jié)？建議從工作、文字、拿來三個方面一起發(fā)力.從工作角度講，就是要積累素材.有人喜歡每日列清單，待辦事項、完成工作涇渭分明，找到那些打鉤部分匯總起來便是全年工作，一二三四、清楚明白.劃出分類，按照小學(xué)知識找到同類項，即可成為素材.不過，這樣的素材雖然全面，但整理歸納較為費勁.有人習(xí)慣每周寫小結(jié)，有些是工作需要，有些是自我習(xí)慣，日積月累那可是實實在在的工作成效.從中挑出幾項重點工作，找到值得驕傲之處

8、，便可變?yōu)槟杲K總結(jié)里的"主菜"，精彩紛呈妙趣橫生.不過，養(yǎng)成記事習(xí)慣的畢竟少數(shù).然而，對于我等大多數(shù)人庸人來講，平日里不會使用工具，也未能及時記錄.年終總結(jié)之時，只能憑借微弱的記憶力，回想某月某日某人某地某事.如果運氣好，倒可以想起參加過的某次重大活動，或者曾經(jīng)為公司或單位創(chuàng)下的輝煌戰(zhàn)績.如果不幸，絞盡腦汁未能想起任何過往，也不必心灰意冷.看看同一個部門、同一個小組的同事做過什么，任何單位的成績都是集體智慧的結(jié)晶，同事參與其中，你也一定功不可沒.實在不知自己一年來做過哪些工作，那就委屈一下，把集體的工作轉(zhuǎn)移給自己，假裝身處其間好了.如果以上方法均難以奏效，也莫氣餒.從現(xiàn)在開

9、始，學(xué)著如何記錄.工作生活乃至學(xué)習(xí)，點點滴滴或許都會成為日后成績.很多職場達人的方法可以借鑒不過，選一種自己可以堅持下來的比較重要.記錄下來之后，學(xué)會整理，等到需要之時，便可從中盡情篩選.素材已有，萬事俱備只欠東風(fēng)，接下來便是如何呈現(xiàn).常用的形式有PPT展示，有報表上報，也可以拍一部年度大片.當(dāng)然，最常用的，還是要寫出一份年終總結(jié)報告.從寫作角度講，就是要掌握方法.說到底，年終總結(jié)不過是一篇文章罷了.你可以寫成大會報告那種鴻篇巨著，也可以寫成一封家書那樣情思纏綿.根據(jù)職業(yè)不同、身份不同、場景不同，形式也可以不同.比如，如果你是馬云或者劉強東，你的年終總結(jié)想怎么寫就怎么寫.不過，正常的年終總結(jié)報

10、告，一些默認(rèn)的規(guī)矩，卻不可不察也.按照框架結(jié)構(gòu)劃分，大體分為并列式、總分式和論文式，不同類型寫作方法略有不同.最為簡單的稱為并列式.就是一二三四一直到十幾，分別列出完成過的重點工作，可以按照時間順序，也可以按照工作的輕重順序.這估計是現(xiàn)代最流行的寫法，近似于清單法，對語言要求不高，只要把事情說明白即可.怎么寫年終總結(jié)？有人會說，把去年的日期改成今年的就行。不過我說，這種應(yīng)付差事之舉恐怕只能用在應(yīng)付差事上。今天我告訴大家年終總結(jié)該怎么寫。不過，切忌一不小心寫成了流水賬，自己匯報時也會出現(xiàn)讀不下去的尷尬中規(guī)中矩的或是總分式.開頭講講基本情況，中間分別闡釋幾項重點任務(wù)，最后再總結(jié)以上成績.正文部分一

11、般分為三大段：取得的成績（好的方面）、存在的問題（不足之處）和下一步打算（改進措施）.即便是最高水平的大會報告，雖然有十三大段，但也是按照回顧5年來的成績、總結(jié)當(dāng)前面臨的困難、提出今后的努力方向三大部分而寫這種寫法較為穩(wěn)妥，但過于普通，難以一鳴驚人.容易出彩的當(dāng)屬論文式.學(xué)術(shù)界如何歸類，暫且不去管它，我將它叫做論文式，因為此法與寫議論文一樣，極需歸納概括能力，這也是申論考試和機關(guān)工作人員的基本功.論文式年終總結(jié)，簡單來講就是把一年工作的規(guī)律或特點高度提煉出來，多用于單位總結(jié)或?qū)ｍ椏偨Y(jié).如果個人總結(jié)也能寫出這種水平，恰好這個人正在謀一份公務(wù)員的工作，那么恭喜你，明年一定會大受重用.所謂筆桿子里出

12、績效，大抵錯不了.這種方法過于復(fù)雜，難以簡單說出其中訣竅，只要個別優(yōu)秀人才掌握即可.如果非要給出示范，建議閱讀舊作造就一個人究竟有多難當(dāng)然，年終總結(jié)并無文體約束，語言可以優(yōu)美一些，感情可以真摯一些.畢竟有可能會口頭匯報，念出來的時候，如果聲情并茂，肯定會打動不少人.而我說的這三種分類，只是文章框架結(jié)構(gòu)罷了.關(guān)于寫作方法、語言風(fēng)格以及展現(xiàn)形式，那就得去懂得一些套路.從拿來角度講，就是要懂得套路.所謂套路，其實說的是前人已有的經(jīng)驗，拿來主義，拿過來的也就是他們的好方法.至于年終總結(jié)的套路，并沒有完全嚴(yán)格的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn).不同職業(yè)，應(yīng)有不同模板.舉個例子，如果你是銷售行業(yè)，工作業(yè)績要用數(shù)字說話，就別學(xué)我一

13、樣寫出長篇累牘的議論文，一份數(shù)據(jù)詳實的報表也許更能打動你的老板.反過來講，如果你是所謂體制內(nèi)的刨書匠，年終總結(jié)如果只是寫出了并列式的水平，我猜明年你的職級不一定可以順利晉升.在什么山唱什么歌，所謂規(guī)矩，就是規(guī)規(guī)矩矩.不同崗位，也該不同風(fēng)格.老板有老板的表達方式，小弟有小弟的匯報形式，位置決定姿態(tài).不同崗位看問題的角度和高度都會不一樣，聚焦問題，精準(zhǔn)發(fā)力，才能體現(xiàn)出自己的核心價值.員工考慮的是如何努力工作多出成績，中層管理者既要有縱覽全局的高度，也要有觸及末端的深度，職責(zé)不同，對單位的貢獻也就不同.有些本該躲在幕后的工作，只要默默無聞奉獻就好，說與不說，你的付出別人總能看到.此時無聲勝有聲，年終總結(jié)越是簡單明了，越容易有說服力.不同場合，就得不同重點.不論是個人總結(jié)，還是單位總結(jié)，面向的對象不同，匯報的場合不同，重點就應(yīng)該有所區(qū)別.通常來講，個人總結(jié)等同于述職報告，受眾人群除了上司就是同事.如果只是單純交一份書面報告，請記得在文中體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和個人努力；如果是要當(dāng)眾宣讀的總結(jié)，建議環(huán)顧四周面面俱到一點，不要忽略任何一個人曾經(jīng)對你的幫助，這時候的年終總結(jié)，就不再是你一個人的獨角戲.當(dāng)然，還有很多類型，比方說你是一個teamleader,你的個人總結(jié)其實只是team總結(jié)的升級版.總結(jié)一下凡事不可認(rèn)真，